坑：入职前的承诺和现实差距蛮大的

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企业给予的是提供一个机会，而从来不会是荣华富贵。
任何事情，皆有正反两面，看你怎么看待了。

从企业角度说，招来一个人，肯定是想你能创造价值，而且也不至于特别坑你，不然你不爽了，跳了，或者消极怠工，对企业没有一点好处，吃力不讨好的事，企业何必要做？
从你个人角度说，开始的待遇只要不是特别不满意，能勉强接受，那就做做看呗，任何地方都能学到东西，看你怎么学了，不是么？

记住一点，能拿捏企业的，永远不是抱怨，不是消极，更不是抓企业小辫子闹情绪。
唯一能让企业心痛的，是你越来越优秀，创造的价值越来越无可取代！
那时候，再大的坑，老板都帮你填了。

本人前一份工作也是一个坑，但后来，我把这个坑填平了，还搭成一个平台。
相信你也能做到。

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大呆子 发表于 2016-6-7 14:31
应该是新生

谈好待遇就行，其它什么都别相信

版主，这么回复一个新人可不负责任了哦。
这年头，制药行业的待遇，无非就那么回事，更何况是一个新人。
再说了，企业坑新员工，也不太可能，损人不利己的事，除非这个人事是个逗逼。

我见过很多刚入职拿到2000-4000的，好几年后，还在原岗位，原工资待遇，最多随着政府普调而调整一点工资。
也见过更多入职拿一点点基本生活费的，几年后，通过自己努力升到不同的岗位，待遇翻了好几倍。
重点还是，看每个人的努力，学到的东西。说的情怀点，看每个人格局观的大小。

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大呆子 发表于 2016-6-7 14:47
各人的看法与经验，除了待遇还要指望什么？企业以后能不能给你加工资？对于普通企业，不是没办法，主动加 ...

个人觉得，如果是刚毕业的新人，又进入的是制药行业，只要这个企业还在正常运转，就做做看呗。
学东西，哪里都能学，年龄越大越懂得这个道理。
新人的待遇问题，我还真觉得没啥好争取的。
当你越来越优秀，你的待遇自然水涨船高，除非这个企业在混吃等死。
更何况，你牛了，企业不变你自己变呗，那时候跳槽，才是真正意义的人生一跳。
而不是简单的换个企业，换个岗位而已。