EHS最新常用最新法规-工贸企业危险化学品安全管理规范 (DB31T 1468-2024)

呼伦拧拧 · 发表于 2024-11-7 19:56:11

欢迎您注册蒲公英

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

在过去很长一段时间，系统观一直是企业管理学界的主流思想，许多先进的企业不断设计更加完美的系统，如人才测评系统、项目管理系统、绩效考核系统、质量控制系统......然而，正如德鲁克所说：“为了应对问题，我们建立了系统，系统反过来成了制约我们的更大问题。” 原因是，看待这些系统中的问题，常常用靶点思维考虑，关注点在问题本身，不是系统观的真正的关心人。这倒不是企业和企业家们有什么错。在这高速发展的年代，“物质与精神的割裂制造了我们人类今天面临的所有挑战”，自我与自我之间、自我与他人之间、自我与环境之间出现了割裂现象，如果不关心人，这些鸿沟甚至都感知不到。
我倒不觉得民营企业不一定擅长管理，中国人传统思维其实是更擅长整体观的，比如中医中药就是人类整体观的伟大实践，强调人体是一个完整且不可分割的整体，人体与自然是一个完整且不可分割的整体。如果把企业事做一个完整且不可分割的有机生命体，那么部门之间、个体之间的关系就是联结整个有机生命体的经络，如果关系顺畅，所有的情感和信息就能有效流动，整体就会表现出健康的状态。
曾经我遇到一家企业的创始人带领高管开会，会上反馈了一个很长列表的待解决管理问题，尽管我跟着他们开了一整天的会，列了落地执行优先级，但最后真正落下来执行的不到5%。有意思的是，当采用直接给人赋能的方式，连接这些团队成员，跳过那些问题，直接赋能连接团队内部直接对话，当工作坊结束时，列表中90%的问题都不再是问题，很神奇。团队人和人之间真正手拉手时，有的问题不是问题，有的问题能共创答案，有的问题其实只是不带信心的观点，列表里的这些问题本身有啥不对吗？不是，只是因为人和人之间割裂了。
通常一家企业如果真想ESG是企业真正的ESG，能有效益的打穿现有体系、搭建并起作用，是看向给人赋能。表面文章做做这种呢，有钱拦不住。

胜利者 · 发表于 2024-11-8 07:30:41

看看

AUTOZAI · 发表于 2024-11-8 08:42:07

这是上海市地方标准

13771305602 · 发表于 2024-11-8 08:59:41

地标可参考
非属地不强制

fanny667 · 发表于 2024-11-8 09:03:23

百思不得其解，上面那大段文字跟附件是什么关系

我不是春卷1 · 发表于 2024-11-8 11:33:11

很不错的资料，谢谢分享

呼伦拧拧 · 发表于 2024-11-8 16:58:57

AUTOZAI 发表于 2024-11-8 08:42
这是上海市地方标准

✌️

呼伦拧拧 · 发表于 2024-11-8 16:59:28

fanny667 发表于 2024-11-8 09:03
百思不得其解，上面那大段文字跟附件是什么关系

因为我脑洞很大的关系

sai赛 · 发表于 2024-11-12 14:16:26

感谢分享，学习学习

呼伦拧拧 · 发表于 2024-11-13 12:16:19

sai赛发表于 2024-11-12 14:16
感谢分享，学习学习

人美心善的，您太客气了多交流

129129129 · 发表于 6 天前

谢谢分享

[生产运营] EHS最新常用最新法规-工贸企业危险化学品安全管理规范 (DB31T 1468-2024)

欢迎您注册蒲公英

点评

点评

点评