原文件接收人离职，怎么办？

piao0923 · 发表于 2013-5-2 16:17:37

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原文件签收人离职后，工作替代人是否需要重新签收文件，如果不需要，又该如何控制？如何操作？

bigdogpolice · 发表于 2013-5-2 16:23:06

对文件签收规定的SOP升版，重新规定签收人

徐子奥 · 发表于 2013-5-2 16:26:29

同意楼上观点

静夜思雨 · 发表于 2013-5-2 16:29:08

没必要，因为离职人有交接单的。

静夜思雨 · 发表于 2013-5-2 16:29:57

bigdogpolice 发表于 2013-5-2 16:23
对文件签收规定的SOP升版，重新规定签收人

没必要，因为离职人有交接单的。如果走一个升级一次，那要升多少版了？

godme · 发表于 2013-5-2 16:31:41

需要的。。

野性之吻 · 发表于 2013-5-2 16:32:25

具体问题具体分析吧

blue8eyes · 发表于 2013-5-2 16:34:37

我也觉得没必要升版文件，只要相关的文件交接，工作交接就可以了。

bigdogpolice · 发表于 2013-5-2 16:37:34

静夜思雨发表于 2013-5-2 16:29
没必要，因为离职人有交接单的。如果走一个升级一次，那要升多少版了？

文件签收人的签名以及方式是在文件里面有规定的
我不清楚你们有没有规定
如果嫌升版麻烦，可以多规定几个备选人

sallawu · 发表于 2013-5-2 17:17:45

不需要吧，，，本来文件不是都可以代签吗来个新人接替那个位置签收不就可以了？

观沧海 · 发表于 2013-5-2 17:18:41

做好交接就行了，没必要重签，法规没有明确的规定

慌张20099 · 发表于 2013-5-2 17:57:13

静夜思雨发表于 2013-5-2 16:29
没必要，因为离职人有交接单的。如果走一个升级一次，那要升多少版了？

同意雨观点！

kington · 发表于 2013-5-2 18:11:33

没必要，通常文件针对的是岗位操作，而不是针对某一个人。当然，有些企业会把文件细化到每一个人，如气相操作员（XXX）岗位职责，这个时候，人员离职后是需要重新发放的

石头968 · 发表于 2013-5-2 18:13:25

bigdogpolice 发表于 2013-5-2 16:23
对文件签收规定的SOP升版，重新规定签收人

有人离职，就要升级文件？不会吧？

石头968 · 发表于 2013-5-2 18:17:41

原文件签收，意味着本部门收到文件，签过字，就意味着本阶段的责权利的转移。
本部门工作交接，有交接清单就可以了。

sunwng · 发表于 2013-5-2 18:23:00

不用吧
文件交接不就完了吗
文件发放是发放至各部门的也不是给个人的
要不谁走了就收回，再重新发？

红茶绿茶 · 发表于 2013-5-2 18:23:53

没有必要升级

godme · 发表于 2013-5-2 18:42:39

离职需缴回文件的

youngzhou · 发表于 2013-5-2 19:13:37

原文件签收人离职后，如有离职交接单，工作替代人无需重新签收文件

孙艳红 · 发表于 2013-5-2 19:27:22

你们没有文件移交记录吗？建议做个文件移交记录，签收人走了让他将文件移交给其他人即可，作好记录，有追踪即可。还没听说过文件要升级版本呢。

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