管理是门高深的学问——如何管理裙带关系员工？

九醉 · 发表于 2013-6-19 14:47:35

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手下有老总裙带关系员工数名，表现均不令人满意，开之领导不允许，管之不顺手，咋办？

红茶. · 发表于 2013-6-19 15:08:13

换公司咯。

岁寒三友 · 发表于 2013-6-19 15:17:56

不好处理

wangfen0125 · 发表于 2013-6-19 15:28:26

有点棘手！

456公里 · 发表于 2013-6-19 15:37:52

安置以闲职

胜利者 · 发表于 2013-6-19 15:38:58

能过则过

厚厚慈悲 · 发表于 2013-6-19 15:41:14

管人很累，关键是“用”人：不能用的人很少，被用错的人很多

cph2345 · 发表于 2013-6-19 15:57:36

看你是什么部门了，让他们去干轻松的、无关紧要的工作。省的碍眼碍事。

九醉 · 发表于 2013-6-19 16:01:55

acmilanhm 发表于 2013-6-19 15:08
换公司咯。

这个很直接，但不彻底。但换一家可能还是会遇到哦！

九醉 · 发表于 2013-6-19 16:02:30

岁寒三友发表于 2013-6-19 15:17
不好处理

是啊，头痛！

九醉 · 发表于 2013-6-19 16:03:40

456公里发表于 2013-6-19 15:37
安置以闲职

生产制造部有闲职吗？木有，一个萝卜一个坑啊！

九醉 · 发表于 2013-6-19 16:05:47

厚厚慈悲发表于 2013-6-19 15:41
管人很累，关键是“用”人：不能用的人很少，被用错的人很多

古代帝王御人术？不用那么复杂吧！

334352444 · 发表于 2013-6-19 16:20:30

放在无关紧要的部门或岗位，如果裙带关系无能就干点体力活吧，和有技术的待遇一样大家心里能多少平衡些。

456公里 · 发表于 2013-6-19 16:22:35

九醉发表于 2013-6-19 16:03
生产制造部有闲职吗？木有，一个萝卜一个坑啊！

创造一个职业：生产安全员
找领导协商下这个职位的必要以及重要性一般能可行

红茶. · 发表于 2013-6-19 16:22:37

九醉发表于 2013-6-19 16:01
这个很直接，但不彻底。但换一家可能还是会遇到哦！

无解的。这个不是你下面那些员工能力态度不行，而是你的领导不行。领导不是傻子，你投诉，要么他信你但是不敢动或者不愿动，要么不信你讲的话。这两样你都没有办法改变。

不是家家公司都会把裙带做成这样子的。

windli · 发表于 2013-6-19 16:35:45

有机会推荐给其他部门呵呵

毅. · 发表于 2013-6-19 16:39:21

我们公司裙带关系多了。受气多。

九醉 · 发表于 2013-6-19 16:39:31

windli 发表于 2013-6-19 16:35
有机会推荐给其他部门呵呵

呵呵，这样的都没什么学历的，领导觉得可以放生产制造部搞包装啊，要求低！所以其他部门是去不了的。

九醉 · 发表于 2013-6-19 16:41:42

毅. 发表于 2013-6-19 16:39
我们公司裙带关系多了。受气多。

主要是就那么几个人，影响全部门其他员工！

半拉木匠 · 发表于 2013-6-19 17:49:09

呵呵慢慢找到你手下这些爷爷奶奶的爱好看他们到底想要啥到底喜欢啥是喜欢不干活还是喜欢多赚钱还是喜欢啥都不干就赚钱按照其爱好给他设计岗位当然必须得沟通因为跟手眼通天的住玩意识他会因为你对他们家的不尊重而要弄死你如果人家是想做你的位子那你趁早走吧不怕贼偷就怕贼惦记呀
话说回来这帮货要是给你惹祸那你必须得管要不然你上边的领导得被害死或者气死或者干脆想把你换了找个能有办法协调他们的人

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