管理.就不要怕员工离开！

灰小男prince · 发表于 2014-7-31 09:00:12

有的公司不是那样子的，家族式的企业你在尽力，后来还是得走，你没有平台！

AZER · 发表于 2014-7-31 09:02:39

坚柔结合吧，不可一味的强调别人的责任，也需要从自身发现挖掘问题。

赵旭锋 · 发表于 2014-7-31 09:17:22

幻影发表于 2014-7-28 12:24
原来的走了，新的没进来怎么办。

每次我们领导给我们说，你们要加强管理，不想做的就让他们走
我总是问一句，要是走了，你什么时候能把少的人给招过来。
每次他听了这句，就再不说换人的话了。

恒瑞是起点 · 发表于 2014-7-31 10:30:36

也不谈谈对公司自己的要求，一般的薪水谁能死心踏地;看不到希望，谁愿意一路走到黑。

来自:Android客户端

宝正 · 发表于 2014-7-31 10:52:28

学习学习支持楼主！

啊呜 · 发表于 2014-7-31 10:53:16

对于底层员工，只会开会唱高调的高层干部，这种洗脑是对的，愿做做，不愿做走人

对于技术骨干、中层管理骨干，走一个，事情就搁在那里，补完生产经营链条断裂的这一环，企业要付多大代价？

yyylggglll · 发表于 2014-7-31 11:32:57

这个女的倒是蛮漂亮。

墨石 · 发表于 2014-7-31 11:39:37

玻璃杯发表于 2014-7-30 13:13
换掉的是工作经验，不知这点事如何考虑的？

换=有经验的走，无经验的来，有经验了再走.....

墨石 · 发表于 2014-7-31 11:41:00

懂行的员工企业很难留住。留下的一般是当地的，工作居住两不误，待遇差点也无所谓。再有就是换与不换没什么区别的。

幻影 · 发表于 2014-7-31 12:10:39

liver98 发表于 2014-7-31 09:17
每次我们领导给我们说，你们要加强管理，不想做的就让他们走
我总是问一句，要是走了，你什么时候能把少 ...

同感同感。人总是缺编的。

玻璃杯 · 发表于 2014-7-31 14:19:48

墨石发表于 2014-7-31 11:39
换=有经验的走，无经验的来，有经验了再走.....

好悲催的企业，一直培训，还是给别人培训的

墨石 · 发表于 2014-7-31 15:19:46

玻璃杯发表于 2014-7-31 14:19
好悲催的企业，一直培训，还是给别人培训的

水平高的话是在给别人培训，水平低的企业就是在给别人挖坑。

玻璃杯 · 发表于 2014-7-31 16:16:11

墨石发表于 2014-7-31 15:19
水平高的话是在给别人培训，水平低的企业就是在给别人挖坑。

经典

Truman · 发表于 2014-7-31 18:11:27

美女不错！

Action医生 · 发表于 2014-7-31 22:49:15

别说了，我们的所谓的管理就是。。。报完名考初级药师，想要公司盖公章，结果，公司只盖一部分公章，一部分！理由是我即将离职，这么小肚鸡肠的，叫我怎么考试后怎么提交审核资料！（在职一年多，盖公章只是证明我从事医药行业一年的工作经历！）

迎接999春天 · 发表于 2014-8-1 07:17:17

路过，学习了。

河谷 · 发表于 2014-8-1 09:10:45

侠客行发表于 2014-7-28 11:41
不要洗脑了

是有些像传销

山高人为峰 · 发表于 2014-8-1 09:39:09

讲得很好，一定要立足国情。
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。
如果你是伯乐，就不要害怕千里马离开，因为你是伯乐，还会找到千里马。
可问题是你不是伯乐，你也是千里马，你不害怕竞争，绝对不害怕其他千里马离开。

山高人为峰 · 发表于 2014-8-1 09:39:34

讲得很好，一定要立足国情。
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。
如果你是伯乐，就不要害怕千里马离开，因为你是伯乐，还会找到千里马。
可问题是你不是伯乐，你也是千里马，你害怕竞争，绝对不害怕其他千里马离开。

山高人为峰 · 发表于 2014-8-1 09:40:11

来来去去都是哥