和这样的老板工作，还有留下的理由吗？

yuchongli · 发表于 2014-9-23 11:08:53

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郁闷了很久了，我公司是一个只有一个品种，30人的小公司，按说工作起来应该很轻松，我们公司的GMP证书12月底就到期了，认证工作其实迫在眉睫，5月份公司还成立了认证小组，我还是GMP办公室，可是我的老板自己说不知道我的工作职责是什么，从成立至今，在我的强烈要求下，开过一次认证会议，还只是讨论了我给领导提出的16条需改造和改进的的条款，谁负责什么，老板开会从来没有书面记录，从来没有要求过每项工作的完成时间，原料和包材的购入变更厂家都是副领导随心所欲，我们都是后来才知道，我向总经理提出说：你们安排工作也没有时间限制。他说找不到合适的厂家，得慢慢找，。我说证书到期是没有人等咱们的，设备找的都是一些不着边际的小厂家，没给药企做过的，为了省钱，谈合同、订厂家也不和我们负责认证的人商量，也不懂URS之类的东西，每天从来不和我们交流，把我们关在屋里好像就是为了让我做软件的，其他和我们没关系，现在我觉得，我们老板都怵头和我们交流，可能还闲我们事多呢？他自己对GMP条款一眼都不看，你说也一句听不进，总觉得原来行怎么现在不行了呢？而且大经理和二经理也互相看不上，谁也不和谁沟通，有时他们的意见还不一致，各干各的，谁也瞧不上谁，本来觉得给认完证就走人的，可是这种状态我很累，不是因为工作量大。

青城/怒云 · 发表于 2014-9-23 11:18:06

没有一个正规的认证制度
没有一个要求遵守制度的约束
带头大哥一句话
下面喽罗乱成麻

ensign75 · 发表于 2014-9-23 11:19:50

这种就是GMP过了又能咋样，趁早走人。

yangjz123456 · 发表于 2014-9-23 11:20:44

哎
一声叹息
满腹牢骚向谁说
两袖一甩远走他方很容易
留下一地鸡毛几句微词太不值啊

lyz5514 · 发表于 2014-9-23 11:23:12

趁早走，你也做不了什么，说不定你会顶缸

yuchongli · 发表于 2014-9-23 11:26:12

青城/怒云发表于 2014-9-23 11:18
没有一个正规的认证制度
没有一个要求遵守制度的约束
带头大哥一句话

你总结的太好了，我们的状态就是这样的。

yuchongli · 发表于 2014-9-23 11:34:06

我们公司原来是药械的，2009年批的药准字，然后认证，5个后的今年再认证，其实说起来领导应没把自己当成药品生产企业来要求，还来家庭小作坊那一套，这样不是死路一条吗？

斗转星移 · 发表于 2014-9-23 11:37:47

走的越快越好！30多人老板+领导，咋整

云扬风轻 · 发表于 2014-9-23 11:48:44

撤退吧！还说什么。

lttz · 发表于 2014-9-23 11:50:45

遇到这种费力不讨好的事情，对直走人。

/yb晨悦 · 发表于 2014-9-23 12:30:39

撤吧。

resuper114 · 发表于 2014-9-23 12:32:43

去留其实自身已经想好了吧！

andyouandme · 发表于 2014-9-23 12:44:43

多年只有一个产品，看着有啥希望？

fobhawk · 发表于 2014-9-23 12:54:20

兄弟，你进错门了，早就该走路了！

porsche1921 · 发表于 2014-9-23 13:14:45

珍惜生命，远离该厂！

yuansoul · 发表于 2014-9-23 13:25:05

还是赶紧走好

yyylggglll · 发表于 2014-9-23 13:34:57

小公司基本都是这样的情况。

红茶. · 发表于 2014-9-23 13:40:03

看样子利润不错嘛。

胜利者 · 发表于 2014-9-23 13:46:26

36计之上策——遛。否则等待企业关门打烊时你就木市场价值

曾江波 · 发表于 2014-9-23 13:52:50

这样也可以过GMP?

[人力资源] 和这样的老板工作，还有留下的理由吗？

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