在某些协会和药厂交流的课件连载——A.案例分类解析之一

davidcone · 发表于 2014-12-11 16:56:47

培训考核的成绩全都是100分，审卷人就要注意了，你应当把这个人找来当面提问，确认真的是掌握了而不是作弊拿到的分。（因为很多企业都是为了考核而考核，就为了那个成绩）
没考100分的，对做错的题目一定要重新讲解，重新考试做错的题。

领松（GMP） · 发表于 2014-12-11 21:07:19

davidcone 发表于 2014-12-11 16:56
培训考核的成绩全都是100分，审卷人就要注意了，你应当把这个人找来当面提问，确认真的是掌握了而不是作弊拿 ...

可回顾一下，答卷都是怎么答的？从命题到答题，是不是结合本厂实际？是不是真的起到了培训的效果。

81013021@qq.com · 发表于 2014-12-12 08:39:07

学习一下！

jkchenly · 发表于 2014-12-12 09:39:13

有关企业就没有好好把工作做到实处的思想，这实际是很严重的问题。

tsingsea · 发表于 2014-12-12 12:40:52

希望楼主整理成册，让大家能够系统学习！

tsingsea · 发表于 2014-12-12 12:41:50

这个资料真真不错，实用性很强

spark8098 · 发表于 2014-12-12 14:59:25

有心之人，期待续集

bjsylwh · 发表于 2014-12-12 15:30:21

学习学习

领松（GMP） · 发表于 2014-12-12 15:42:39

tsingsea 发表于 2014-12-12 12:40
希望楼主整理成册，让大家能够系统学习！

这是我多次出去讲课的课件，请多多提修改意见。

实崇融 · 发表于 2014-12-12 16:44:12

就列举的培训缺陷来看，即使是多次培训了这类内容，主管讲解也很清洗，操作人员还是可能回答不对。因为他答不对，检查官就判培训不到位。如果员工答不对与回答正确的员工在绩效奖金上无区别。一部分员工就没有学习动力。

领松（GMP） · 发表于 2014-12-12 16:51:19

实崇融发表于 2014-12-12 16:44
就列举的培训缺陷来看，即使是多次培训了这类内容，主管讲解也很清洗，操作人员还是可能回答不对。因为他答 ...

有这种情况，即使培训的挺好的，在面对检查时的提问，操作员工紧张，没有回答到位。检查员要区别对待，精准把握。

实崇融 · 发表于 2014-12-12 17:00:56

领松（GMP）发表于 2014-12-12 16:51
有这种情况，即使培训的挺好的，在面对检查时的提问，操作员工紧张，没有回答到位。检查员要区别对待，精 ...

谢谢！其实，您列举的很真实。提醒我们从系统上去完善培训体系。感谢！

baldrian · 发表于 2014-12-13 10:33:29

培训不到位？怎么到位？有评断标准吗？还是看培训效果？

领松（GMP） · 发表于 2014-12-13 15:57:32

baldrian 发表于 2014-12-13 10:33
培训不到位？怎么到位？有评断标准吗？还是看培训效果？

检查员在现场询问与岗位相关的问题，譬如SOP啦，岗位清洁规程啦等等，你回答的正确就是到位了呗。

领松（GMP） · 发表于 2014-12-13 16:00:02

baldrian 发表于 2014-12-13 10:33
培训不到位？怎么到位？有评断标准吗？还是看培训效果？

看培训效果你是怎么看的？
另外，平时自检也是要认真对待的。

baldrian · 发表于 2014-12-13 16:44:39

领松（GMP）发表于 2014-12-13 16:00
看培训效果你是怎么看的？
另外，平时自检也是要认真对待的。

我们这边通过考试成绩来判断培训效果，不过都是走形式

baldrian · 发表于 2014-12-13 16:45:45

领松（GMP）发表于 2014-12-13 15:57
检查员在现场询问与岗位相关的问题，譬如SOP啦，岗位清洁规程啦等等，你回答的正确就是到位了呗。

那也与岗位员工有关系，不可能一票否定培训啊。

tsingsea · 发表于 2014-12-13 17:25:09

领松（GMP）发表于 2014-12-12 15:42
这是我多次出去讲课的课件，请多多提修改意见。

非常有学习价值

可乐王 · 发表于 2014-12-13 22:10:38

写的很好呀，培训必须是要查的，而且必须有问题！

领松（GMP） · 发表于 2014-12-14 15:49:32

tsingsea 发表于 2014-12-13 17:25
非常有学习价值

谢谢鼓励。

[张祯民] 在某些协会和药厂交流的课件连载——A.案例分类解析之一