假如你是老板，你会怎么处理这个女员工？

liuhuafeng2014 · 发表于 2014-12-27 08:37:45

你是说你自己吗？这也是我的经历。

想太多 · 发表于 2014-12-27 08:54:47

虽然有能力，但处事方式不妥。
这要看领导的管理能力了。

病毒性感冒 · 发表于 2014-12-27 09:00:53

啥时候成女员工了？

chenxingheng · 发表于 2014-12-27 09:07:54

新来的人都比较有激情，呵呵呵。

七-月 · 发表于 2014-12-27 09:24:14

小王是好，但就留的方式不对……实在不可取……

以为自己有想法就可以随便乱来？？？？？

中华骏捷 · 发表于 2014-12-27 09:51:19

小王的工作方法有问题，为什么要直接打报告给高层，有问题可以先向主管或直接领导汇报啊。

年轻人 · 发表于 2014-12-27 10:04:13

首先需要了解公司的需求，需要什么样的人；
其次，适合的人放在适合的岗位；
再次，新人培训过程需要正确的引导有利于新人的成长。

88995258 · 发表于 2014-12-27 11:02:01

要在我们公司，早毕业了！

观沧海 · 发表于 2014-12-27 11:50:32

非常之人做非常之事

杨曙光 · 发表于 2014-12-27 12:51:13

30414969 发表于 2014-12-24 21:02
个人觉得，在大多数国企，小王难有立足之地啊！~

就是在私企也难有立足之地

杨曙光 · 发表于 2014-12-27 12:52:08

2003211103 发表于 2014-12-24 21:27
看是什么企业，不过一个企业也需要几个这样的人

但大多企业容不下这样的人，领导们怕被顶替所以会不惜一切代价打击他

杨曙光 · 发表于 2014-12-27 12:52:45

一般企业老板是看不见这样的人的，主管们早就把他给打压下去了

525504015 · 发表于 2014-12-27 13:37:28

希望故事的结局不是虚构的

依土之木 · 发表于 2014-12-27 13:59:36

所谓的经验成长不过是以更合适的方式提出问题解决问题。

lug1314520 · 发表于 2014-12-27 15:02:33

故事来源于现实，高于现实

XQZY · 发表于 2014-12-27 15:14:17

驽马易找，千里马难寻。强者之间是星星相惜，弱者之间是臭味相投。识千里马者，伯乐也，千里马也。

随风飘逝 · 发表于 2014-12-27 16:06:04

小王有运气接触到有运气的高层。有很多这样例子，大多数都变了，能坚持下来的很少。

卫大大 · 发表于 2014-12-27 16:12:41

企业需要小王更需要慧眼识小王的领导国企是不可能了也许只能在外企

zfs9552 · 发表于 2014-12-27 16:43:41

这是个人才，但要圈在一定范围内，否则有可能破坏更大

wangcy200808 · 发表于 2014-12-27 21:51:09

有责任心，但容易得罪人。在很多公司，都呆不长