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本帖最后由 jennymonkey 于 2015-4-17 13:22 编辑
前言：
每个人走上社会，走上工作岗位时，都会遇到各种各样的事情，各种各样的人，面对我们在职场中遇到的困难，你是如何应对的？面临机遇和挑战的时候，你又该如何抉择呢？ 职业生涯，大家看到这几个字，好像有点夸张吧！作为80后的一员，的确还算不上职场老手，其实俺参加工作才15年，15年说长不长，说短不短的时间，但是和整个人生的职业路程相比还只是个开头。下面我就从头开始叙述了！（这个头以实际毕业后在制药行业工作开始吧）大家睁大眼睛慢慢看吧！也可以细心体会一下自己是否有过这样的经历。
第一阶段：初入职场
2001年，我毕业于一所医药中专学校，毕业前半年，学校组织了校内招聘会，很幸运的应聘到一家制药公司工作去了。从底层的操作工开始做起，那个时候年轻气盛，刚刚毕业参加工作，热情高涨的不得了，总想赶紧有所作为。初到社会，很多事情对我来说都是非常新鲜的，对未来和生活都充满了向往，所以工作起来特别起劲。当时的公司是一个新建的药厂，所要生产的产品也是医药行业里面的新兴产品，确切的说应当是新的包装形式，也是未来发展的趋势，所接触的都是世界最先进的技术和设备，工作时学起来也特别有兴趣，而且还经常接触老外，开始有事没事也总爱跟他们对上几句，英语水平也提高了不少。学了这么长时间的英语终于有机会使用一下，有点很得瑟。随着时间慢慢增长，我的口语水平可以达到能够和外方技术人员直接针对设备技术问题进行沟通，从设备进厂一直到调试验收阶段做起了现场翻译，成为车间人员以及上层领导和外方技术人员现场沟通的桥梁，在一些事情的协调上，我为公司和老外之间做了很多，现在想起来，觉得那时候挺傻的，什么都自己去找人，沟通协调，本身那也不是我该做的，只是觉得为什么没有人去督促协调呢，就那么做了。虽然自己把事都做到阴影里了，但是收获却是很多的。那时候自己也想直接从老外那里学东西，这样学到的东西才不会变味，所以在接受新东西特别快。工作了一段时间之后，对自己的成就和能力还是蛮认可的。 为了学习更多的技能，我把所有的休息时间也用在了工作上，即使是休息的时间，只要老外在，我就会出现在现场，自觉加班，虽然没有加班费，虽然没有调休，但一如既往投入工作，而正是那个时候的不懈努力才让我学得了很多。在组织不断壮大的过程中，我顺利的做了小组长，领着一帮新来的员工进行生产工作，在组织生产的同时还做着设备操作、维护甚至维修的工作，做为机械专业毕业的我来说，动手能力还是比较擅长的，我喜欢钻研设备的操作方法，什么时候开，什么时候停，每个工位的结构原理，每个按钮的功能，每个操作步骤，怎样操作才是最好最合适的，我统统想要研究透彻一点。虽然自己基础底子有点低，还是觉得要努力学习才有更多的机会，现在如果错过了，以后就会更难了。为此，曾经几个深夜抱着一本英语词典一个一个的查找设备操作维护说明书上的陌生单词，专业术语，从这几本厚厚的说明书里学到了很多设备的相关知识。
随着工作的时间越来越长，我所掌握的也越来越多，在同时期的人当 中，我在生产岗位上的工作算是出色的一个，为此领导对我特别重视！但是由于某位人士从中作梗，不知道什么原因，我被无缘无故的撤了职，又成为一名普通员工。这位人士，不是我的直接上司，不是直接管理生产，是车间设备管理者，却总是要求我来维修设备，当我成为生产人员之后，设备的维修维护由另外的部门负责了，但是此人总是让我干这干那的，我认为这不是我的职责范围内的事情，拒绝了。而他还总是盯着我的考勤，因为我的加班很多，每个月加班超过50个小时（到最后离职之前我还有400多个小时的加班记录），然后直接领导告诉我不能换休，也没钱，我说无所谓，我只需要有个记录证明我加了就行。我的直接领导决定撤我班长职位时没有告诉我真正的原因，当时我还很冲动，口气不太好的跟他说了些什么，都已经忘记了。就这样，我又做了一段时间的普通操作工。虽然后来又有新的领导进来，但是越来越了解企业的一些情况后，我渐渐觉得有点不是那么舒心了。我总是想要做得最好，什么事情都是想要在第一时间完成，也许之前是我太锋芒毕露了。人和人之间的想法和做法都是不同的！我的性格很倔强，又是那种不懂得隐藏的人，不愿意那样委屈自己，准备重新找工作的时候，刚好之前离职的同事找我到第二家公司，索性就直接拍屁股走人了！
第二阶段：成长的历程
下面就来到我的第二个东家了，呵呵，说起来，也有些戏剧性，第二个东家是从第一个东家出来的，也拉了几个第一个东家的人，我就是其中一个同事给拉去的， 另外几个也还都认识，虽然当时的公司很小，才不到10个人，我想他们也都来了，应该会有很好的发展吧！而且我来这里之后，所从事的工作比原先的工作更上一小层，职位有所升高，真正从事设备管理方面的工作，这个公司也是有一个新建的车间，和第一家一样的，只是这里规模比较小，但是这里的关系其实有点复杂，就不多说了，工作时接触的面更广了。开始还觉得自己还有点出路，最后却没有想到，这个地方却给了我更深刻的经历，也算是我的一个人生重要的转折点吧！ 在这里我付出了别人难以想象的辛苦和努力，刚进去的时候，车间设备也才刚刚到位，基本上都处于调试验收的阶段，厂房设备设施也处于验收的阶段，几乎每项工作都要参与进来。厂房、设施的验收，设备的调试、验证等，为了验收建设工程项目，那时候几乎每天都要爬到夹层去确认各种管道，量尺寸，算数量，跟预算单的各项数量进行对比，然后结算工程款项。作为一个柔弱的小女子，居然做了很多男人要做的事情，这样的经历让我变得更加坚毅，用现下时髦的话说是一个新时代的女汉子。进行设备调试验收的时候，也是需要和供应商联系，现场讨论一些实际的问题，从中学到了不少没有接触过的东西。工程方面的事情结束之后，还要做生产相关的，生产工艺的流程确认，各项验证工作，中间控制环节的制定，相关的质量指标的确定等，另外的如设备管理制度、各项规定、岗位职责和生产SOP文件的制定，准备GMP认证的准备工作等等。那时候没有像现在这么严格，有些文件是GMP要求必须有的，就那么编制出来，有些验证几乎没有做，只是做了文件和记录，前后时间的衔接也没有那么严格。经过两年多的时间，公司也顺利通过GMP认证，也有产品注册成功，普通的输液品种，没有那么复杂，很容易就过了。 刚开始生产的时候，由于人手不足，我又开始兼职带班生产工作。当时我一个人带六个徒弟，而且他们全是新招来的，完全没有经过培训，也没有经过岗位操作训练过的，因为经过几天培训的人员被另外两个班长已经挑走了，他们就是被挑剩下的给我的，分班的时候车间领导没有告诉我要进行分班，也没有将人员合理的分配，我连选择的余地都没有。这些新人进公司第二天就上岗，我要一边负责洁净区部分的生产工作一边从头开始对他们进行岗位操作培训，第一天的生产任务，几乎是我一个人做了。因为我的班不要求产量，因此我花费了一个星期的时间对他们进行培训，一个星期之后，他们几乎就可以独立操作各自负责的操作步骤，手工操作，培训也不费力，就是给他们足够的时间去训练手的灵活性而已。经过我的努力，我带的班生产的成绩一直都很好，让领导在老板面前也无话可说了。除了带班生产之外，我还要负责车间的设备管理工作，因为只有我一个人，所有的事情我都要自己亲自去做，也没有人来教我，只能自己摸索着前进。那几个月我几乎天天24小时工作，因为住在公司，所以几个月没有出过厂门，上白班，晚上还要给夜班修机器，上夜班，还要给白班处理问题！手机放在枕头边上，心里却总是想着会不会又打电话，睡不好。有时候找不着我，就直接到宿舍里去把我从床上拉起来，那时候这种状态是怎样一个“累”就能说明白的？在我的班生产的时候，设备一般都没有什么问题，结果一到其他班的时候就状况百出，我只能默默无语的继续付出。流过血，流过泪，流过汗的努力付出，最后得到的却是一场空，领导背后说我自己故意把机器弄坏，还说我总是背后搞鬼。我的工作量时别人的几倍，我的工作时间也是别人的几倍，所要承担的责任在不断地增加，可是我的工资却在下降，全公司的人都在涨，只有我的在降。我开始拿的是设备主管的工资，后来带班却拿个班长的工资，要知道我带班是兼职，可是第一月我的工资直接变成之前的一半，那时候我超级郁闷！当我付出了努力和汗水之后，连最起码的肯定都没有，甚至得到领导一句温暖的肯定和鼓励的话，也会感到付出的一切是值得的，没有想到却是如此！可是那时还是只能忍！因为我心里还觉得老板对我不错，而之前他确实也对我很好，也很肯定我的工作能力，对我很器重，不管是在工作还是生活上，他都给了我很大的照顾，所以我心里一直都很感激，能够在这个公司坚持那么久也是这个原因。即使是到现在，我对他和这个公司还是有很深的感激之情。那时公司效益不是很好，也不想太过于把事情搞僵，所以我坚持了下来。这些其实老板自己也有所了解，但是可能想到的状况不是一下子就能改变的，作为老板所考虑事情的出发点和我们普通员工当然是不同的，这也是为什么人家能够当老板的原因，咱只能做一个老老实实的打工者。后来老板在进行岗位调整的时候，又把我从生产操作中调了出来，让我做工艺工程师，负责生产日常的管理工作，记录的整理分发，但是还依然兼职设备管理工作，后来需要分三班生产，我和另外一个同事轮流每天上夜班12个小时，白天几乎都是休息的。
后来发生一件事情，让老板对我的态度来了一个一百八十度的大转弯！公司重新购买新设备之后，我本来已经确定要去国外出差进行设备FAT的，所有的手续及签证都已经办完了，可是就在出发前公司要我签署一份培训协议！我一看，各项条款的苛刻程度堪比古时的卖身契。协议基本条款，首先规定了这次出差是培训，费用价值3万，我参加培训回来之后要跟公司签订5年的劳动合同，5年之后我可以离开，但是规定我3年之内不能到其他类似行业单位工作，违约赔偿金是培训费用的十倍，价值30万，少一年就是6万。如果我去了，我就要用八年的时间去换取只有七天的培训机会，这七天中还有差不多四天几乎是在路上，更何况这不是真正的去培训，而是去验收设备。其实规定多少年也没有关系，关键是我的待遇没有任何保障，签订合同后的工资待遇只用不低于目前工资水平而一笔代过。那时我的目前工资水平还是在降低的，不稳定的，而公司可以八年都不用给我涨一分钱工资都没问题，也没有限制公司的违约条款。按照劳动法的规定，如果员工签署行业限制条款的劳动合同，公司每年是需要付给员工额外补偿的，而这份协议只字未提。我无法接受这样的条款，我只有责任和义务，无法享受任何权力，这份协议只对我有超强的约束力，而公司只享受权利，却没有任何义务，在任何时候都不会出现违约条款。所以，我做出了一个自己认为最正确的选择，那就是选择放弃！之后，老板对我就有很大的意见了。虽然放弃了出国的机会，但刚好那个时候新进的韩国设备在验收，我把精力也都花在那上面了，没有任何的异样。虽然老板后来有找过我谈话，但是我觉得已经没有什么意义了！我想他也没有真正明白我内心想法，国内私企的老板总是以为给下属一点点好处就可以牵制这个人，以为能让我出国就很不错了，是看得起我，是别人不会轻易得到的机会，而我一定会照他的意愿去做。但是在我看来，出国的机会虽然很诱惑人，可是它不应该是我在这里奋斗的唯一目标，也不是我留在那里的唯一目的。我想这对每个人的意义是不同的，关键是自己在这个时候能不能冷静地去思考自己到底要的是什么。而我庆幸自己在那个时候没有失去基本的分析和判断能力，虽然我的生活过得一塌糊涂。
虽然那次事件很不愉快，但是我还是一如继往地工作着，可是随着时间一天天的过去，公司所表现出来的状况，让我越来越失望，我也越来越受不了公司的那些人那些事了，索性也不想管那么多了。其实，也不是自己不想管，而是工作实在无法进行下去！直到后来因为一个同事调动后，没有进行交接手续，我们上司就直接分给我和另外一个同事做了，但是却没有任何指示和工作要求，只是一句，这个事情交给你们了！虽然这份工作内容是工艺工程师的，我以前也做过（在此说明一下，这个之前我又回到带班工作中，批生产记录方面的工作以前是工艺工程师的，最开始我带班的时候有一位同事做， 我带夜班时后来又换了另外一个同事做。）但是事过境迁，在我后面也有了好几次变动，对于一些要求，头也从来都没有通知过我，所以我很多事情都不知道！也因此我第一次以强硬的口气拒绝直接接手这份工作，并要求领导把相关的要求书面给我，结果他只给了另外一个人，却没有给我，我却一直只能等待，文件上有些内容也只能空着，我不能按照我原来自己做的时候去做，因为现在是两个人做，不是我一个人做，应该统一要求才对。后来药监局来抽检检查出了问题，他才问我，我说开始的时候就跟你说了，但是你并没有给我任何材料，后来他自己去复印了一份给我，我拿来一看，结果那份材料有很大的错误，犹如废纸，使用的材料数量还不够理论用量的，让我哭笑不得，我也不知道另外那位同事是如何能把记录完善的？当时心里在想，这到底是谁的错啊？在这样的公司，一个管理者连最起码的公平都做不到，还谈何管理和发展？但是，最终老板还是把责任给了我，我只能无奈的接受！更好笑的是，之后某行政领导找我谈话，当我告诉她这些事情之后她居然说我野心也太大了，是我想要取代领导的位置而故意这样做的，而工作交接是专业技术问题，领导的错误就可以不值得一提，一个行政副总，连什么是专业技术，什么是行政管理都分不清，公司的发展前途可想而知！最后，她告诉我公司对我的处理决定，那就是撤了我的工艺工程师的职务，发配到灌装岗位做一个普通操作工，撤了我的职，最后却还告诉我，虽然我现在是普通操作工了，但是车间的设备有问题，我还是要去管，去修的。我说，我只能做在自己职责范围内的事情，其他不是我的职责。还有更搞笑的事情就是，你撤我的职就撤吧，却要让我填写一个自愿调岗的字据，意思是我自己愿意做普通操作工的，跟公司没关系。这种做法，实在无语。虽然被撤了职，我却突然觉得一下子变得好轻松。从我进入这个公司开始，我的职位有点很特别，一会儿是这个，一会儿又是那个，什么时候该负什么责任就是什么职位，但是发工资的时候永远都是以最低那个来计算的。背负的太多，却不知所措，内心也很复杂。做回普通操作工之后，不再感觉背负着沉重的包袱，不再感觉特别重的压力压得自己喘不过气来，如释重负，做一个开开心心的操作工，轻松极了。 至此，我觉得我是时候应该离开了！我不会拍马屁，更不会阿谀奉承，性格直爽，在那种环境里我真的无处立足！我觉得自己还年轻，还不想让自己那么快就变得世故圆滑，不想在努力拼搏奋斗的道路上失去自我，否则再老点的时候，我怕就不是我自己了。一直以为可以靠自己的努力，就会有所收获，但是还是失望大过希望，很傻很天真的想法。忍受了那么久，最后还是不得不选择放弃，我的负责任和忠诚最后换来的却是不信任，继续留在那里已经没有任何意义了。合同也即将到期，刚好那时候现在的公司委托的一个猎头公司找到了我，我想此时不跳，更待何时？
第三阶段：成熟的历程
决定到现在的公司，也是在一夜之间做出的选择，思前想后了一个晚上，我最终还是选择了这里，原因也有好多。虽然要一个人远离家乡，远离父母，但是我还是希望自己可以走出去，开拓一下视野，增长见识，重要的是我还能够在这里继续做自己熟悉的工作，对于我的个人职业前途和在这个行业的发展还是有好处的，而且我的工作面和工作范围又广了一圈，从新项目的开始设计阶段做起，能够学到的东西更多了。当然责任和压力也随之增加，不过我依然有信心在我的新岗位上做出成绩。这三家企业，都有新项目建设，对我来说，这样的机会是非常难得的，能够从头学到尾，更加增长自己的知识、技能和见识。补充一下，在上一个公司放弃的出国出差机会，在这里实现了，而且没有任何障碍，这应该算是不错的吧。失而复得的机会，回头想一下，还真是耐人寻味呢！这是一个比较老的外资企业，有一定的基础，刚来时我感觉短期内不会出现经营下滑的局面（后面告诉我，又判断失误）在这里我也挂上了一个外企部门主管的身份了，是不是也算是成功的一小步呢？以前对外企还比较向往，总是觉得外企的门槛很高，可望不可及，而现在进来之后才知道，也没有什么区别！说句老实话，有时候觉得不太像是一个外资企业，倒是跟我们的国企差不多，挂个外企的牌子而已！呵呵！
到现在为止，在第三家企业工作了将近8年整了。如今的现状也是物事人非，进来没过两年公司就开始处于停产状态，一直到现在都是断断续续的开开停停，因为产品出现了异物的问题，为了这个问题，来了一拨又一拨的外国专家，搞了好几年居然没有搞定，直到去年才知道，原来只是因为一个部件更换成国产的就变成这样了。听到这个消息后，觉得很惊讶，又觉得没什么值得惊讶的。因为这里永远都只有说的，没有做的，开会的时候永远都是只有提问题的，没有解决问题的，没有一个可以真正做到负责任的解决问题，都是等着别人来决定，部门职责总是不清不楚的。无论什么情况下，领导都是不用负什么责任的，而公司的组织机构庞大臃肿，一个人也能一个部门。工作的时候程序繁琐又复杂，老的职工思想比较守旧，对于新生事物难以接受，而且教条主义严重，使得在这里工作困难重重。几乎没有一次工作是顺顺利利能够做下去的，总是会有一些人给你搞点门槛让你费点劲才显得他有多重要。在管理上，外方人员总是不相信中国人，总是觉得他们的那一套模式很管用，他们的所有做法都适用，而且事无巨细的都要管，所以自然的，中国人也不愿意担责任了。我觉得从企业管理学方面考虑应该是不分什么国别的，也不分什么国企、外企、私企的区别，正常的企业管理模式，至少都是要各司其职，各负其责的，分工明确，职责权限清晰，而且管理应当是由上向下管理的，而不是由下向上管理，一个企业的成功与否取决于管理者的决策方向是否正确。有什么样的老板，就有什么样的员工，有什么样的领导，就有什么样的下属，重要的是作为领导者，应当具备足够的经验和能力去引导和指导你的下属去做事，而不是只是张嘴说句话就行了。不然的话，谁都可以做了。不做事，不指导，不解决问题，不负责任的领导是领导不了比自己强的下属的。这话又说远了去了，打住。 原来我负责的软袋项目到现在还没有产品上市，一直处于停滞状态，只注册成功一个产品，但是还不能生产，这个品种生产了也不赚钱，当时要注册是希望能尽快通过GMP。最开始的时候因为包材的问题拖延了一年的时间，没有批准注册我们就用了，结果无法进行包材注册。现在进行产品注册了，却是拖延了好长时间。前前后后提交了好几次申请，都是因为各种各样的问题耽搁了下来，这个项目到现在为止已经快要8年了，还没有产品上市，唉，有点无语了，我想没有哪个企业能够如此耗得起的。 经过几年的折腾，终于原本的外资企业支撑不住了，把股份全部卖给了私人，又被转手卖给了另外的企业，在通知我们股权转让时已经卖了两手了。原来还有点优越感的外资企业，现在彻底变成民营企业，接着就是一大拨的裁员，人事的变动，所有的销售人员直接被砍掉了，变成代理销售的模式。在等待了好长一段时间之后，我们部门的两位领导也被辞掉了，听到这个消息时，我没有觉得很意外，也没有什么可惜的，迟早的事，不走也做不了多少事。绕了一圈，我们又回到原始的状态，回归到生产部了，但是现在我们又有新的更新改造项目，我成为项目小组成员，尴尬的位置继续面对新的挑战，我又要打起精神努力应付，好好干好后面的工作吧！
我的职业生涯纪实到此也讲得差不多了！最后来总结一下吧！
虽然经历非常坎坷，但是觉得经过了这些事情还是比较值得的。我从事的是制药行业中的软袋输液行业，是目前我们国家输液行业发展的一个趋势，虽然行业范围比较狭窄，但是还是有所前途，能够在这个行业内称为精英人物，有一番自己的事业和见地，也是一个很好的发展前景，只是我离这个精英的头衔还差得老远。所以要不断努力学习，提高自己，争取在这个行业里面有自己的一席之地。只是这个学历的门槛我很难跨进去，很郁闷的说！
在这个制药行业里面摸爬滚打了几年，对于制药行业的处境很担忧，听说了那么多的严重的事故之后，对于制药行业对药品质量的重视程度如此低下，而觉得非常可悲又可叹！在一些制药企业里面，鱼龙混杂，而真正懂得技术和管理的人才比较少，而管质量的不懂工艺，不懂设备，却做着监督者。况且这个利欲熏心的社会，真正能够负责的人也太少，尤其是企业的主管人员，当你都不重视的时候，你的下属怎么会重视呢？一味的追求高产量，却忽略了生产过程的控制和维护以及资源浪费，我们一些大企业所出现的问题还不足以证明质量是企业的生命的重要性吗？
我跳了两次槽，自己认为跳得还是很成功的，在这里给刚刚走上工作岗位的新人和即将要跳槽的朋友们提个醒，跳槽也不是那么容易的，要选择好自己的定位，要清楚得知道自己跳槽的方向和目的，选择适合自己的新职位，再决定是否跳槽。只要有更加适合你的工作，适合你自己的职业发展，并能够让你自身得到发展，待遇比你现在的工作要好点的，那你可以考虑了。盲目跳槽，频繁跳槽是得不偿失的哦！不过也要看自己的运气，能不能遇到一个真正欣赏你又能够支持你的老板和上司。本人比较倒霉，没有遇到过什么好人！还有重要的一点，就是自己已经决定了的事情，即使以后发现不尽人意的地方，也不要气馁，更不要后悔！因为这也是你的职业财富，你从这里面所得到的也是别人所没有也不能得到的东西，同样要珍惜！这不仅仅是在工作上面，在生活中也是一样要正确对待你遭遇过的失败和挫折。就像我在前两家企业当中，都遭遇被撤职的情况，当你遇到的时候，一定要摆正自己的心态，不要太过于钻牛角尖，不然的话，受伤的是自己。希望大家能够有一个良好的心态，能够驾驭自己的心，那么你的生活会很精彩，你的人生也将会更加有意义！
最后，不管做什么事情都要认真负责的去做好你应该做的事情！即使你要在下一秒钟离开，也要把你前一秒钟的工作做得力争完美一些！非常抱歉，偶之前在这方面做得还不够好！先自我批评一下！以后一定好好做事，好好做人！
结束语：
说实话，真的不想说以前的公司的不好，但是却发现自己在的时候却没有感觉让自己好过过！但是毕竟曾经在那里工作过，还是有一份特别的感情存在，更需要感谢的是他们给我的每一个机会！
回过头来再看看自己的经历真的还是感慨万千啊！今天想起来，以前的那些苦日子自己是依靠什么坚持下来的，现在都有点不敢相信我曾经经历过这么多的坎坷！之前看杜拉拉升职记，杜拉拉备受排挤的时候，自己在那个时候也是那么度过来的，只不过，现在经历过这些洗礼之后，我已经没有杜拉拉的那份执着与激情了。随着年龄的增长，倒是让自己成熟了不少，对于那些人和事都已经不再那么冲动了，脾气性格收敛了不少，但是本性还是没有改变多少。希望以后的路会走得越来越宽，越来越顺！
在这里祝大家都能有一份称心如意的工作，钞票多多的赚到腰包里来！呵呵！更希望我们制药行业能够蓬勃发展，越来越好，这希望我们每一个制药工作者共同的努力，为我们国家的制药工业做出应有的贡献，为了全人类的生命健康负责！
文章写得不咋地，我也没有什么文采，只是想要记录一下自己这十几年来的历程，当作回忆，当作纪念也好。大家就凑合着看看吧！也许有什么不太合适的地方，也请大家多多指教！
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发表于 2015-4-17 13:20:57
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楼主
嗯，学习你的经历感触有点。