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又到一年最热的时候了,公司下了一个通知:
请公司员工按要求穿好厂服。公司企管部与工会不定期抽查。对不按要求穿好厂服的员工及部门负责人会扣除当月绩效。
通知发了有一段时间了,也没看到有多少人在穿,反正,企管部与工会的人,可以看到,经常不穿!
突然,某天,某企管部人员与工会某人员一起来到本部门,说要检查厂服着装情况。很不幸,本人那天没穿在身上,放在椅背上了。(很显然,他们两个肯定穿了!老天爷可以作证!)
于是,绩效……
再说说背景吧:所谓的厂服,就是一马甲,而且,是很厚的马甲。原来的厂服,是分冬装夏装的,不过,后来,某位“聪明”的领导说,这样成本太高。咱们整成马甲,一年四季都可以穿!于是,就整成马甲了。不过,这马甲,到夏天,也没法裸穿啊!至少,在当今的社会,咱们还不敢,于是,只有在本就嫌厚的短袖或T袖外面套上这个“马甲”才行。于是,很多同事在上下班的时候,被路人以白痴的眼神盯着看。自己满头大汗,不知是热的还羞的,反正,我是感觉真太妈的热。于是,一天、两天,很多同事穿一下,不穿一下。而且,老天爷可以作证,很多企管部的和工会的“老爷们”,也是一样的穿或不穿!
还有一个背景,就是,这要求,去年也是在最热的时候发个通知。后来天慢慢凉了,也不追究、也不检查,也不管了。
今年,到了这个最热的时候,又整了这么一出!
别人的感受我不管,也不太清楚,虽然有听说:全厂的人都在骂!
反正,我心里肯定也是在骂的,这不骂不行啊!!!倒不是因为扣了绩效,虽然,有一部分原因。但是,您不觉得这样做有问题吗?
这不是TMD有病吗?您说,您这到底是想闹哪样?难道,这就体现出了您这“强大的企业文化”?“强大的执行力?”体现了您“强大的行政能力”“说做就做,雷厉风行?”
或者说,您就是故意这么做,让员工们知道,“我让你怎么做,你就得怎么做,不然,我就处罚你”?……您这是为了调教?那么,那些平时不穿的怎么处理?不检查就不处理?检查到你,就处理你?这是个什么道理?您究竟想干什么?企管部、工会?是代表公司还是代表部门?
说实话,对此,我个人只能表示遗憾和失望!
(不是没有反映过,不过,貌似作用不大!也许,是我的管理思路太落伍了……跟不上这疯狂的年代……)
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