新招聘的员工薪资是由人事部经理决定，还是用人部门负责人？

Jason · 发表于 2015-9-11 09:28:08

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新招聘的员工薪资是由人事部经理决定，还是用人部门负责人决定？还有人事部门可以参与技术部门用人的决定权吗？

jackyang81329 · 发表于 2015-9-11 09:32:55

呵呵，用人部门经理和人事部门经理以及员工个人商量决定。既要满足个人需要，也要符合公司制度，也得符合部门内的薪资梯度，所以三方面不是吗？

Jason · 发表于 2015-9-17 13:39:05

HZL-小梁发表于 2015-9-17 11:03
无论和谁聊，能把工资聊得好都是好事！

是的，但是人事部没有原则，有的人试用期打8折，有的人打9折，有的人不打折！有点人治！还是有制度比较好！你认为呢？

Jason · 发表于 2015-9-11 12:58:05

河西智叟发表于 2015-9-11 12:41
用人部门在企业内部实际情况允许的前提下，给出建议价格。

一般是人事总监按照目前医业界定出薪资与职位级的对应表，如果是必须人才，用人部门可以要求提高职级，但是人事部没权决定，因为她不懂专业，我就被她折腾了3位好员工不来了！因此有感概来问各公司的政策是什么？看样子，中国特色还是存在！以人治为主！没有制度化！

/yb晨悦 · 发表于 2015-9-11 09:39:05

老板决定

window · 发表于 2015-9-11 09:51:59

哈哈，薪资自然是有HR决定的，用人部门应是建议权

gabfghy990205 · 发表于 2015-9-11 10:09:14

大多数是个人跟人事部谈的，入职后面的调薪就是由用人部门跟人事来决定

meiya · 发表于 2015-9-11 10:17:09

按公司规定的职责分配而定。

kehui8202 · 发表于 2015-9-11 10:19:34

人事部门招来的人，你可以不接收嘛，没满足你部门的要求，接收啥呢；

mm215215 · 发表于 2015-9-11 10:27:59

我觉得是自己决定，不合适自己就不去呗，他们决定了有啥用？

zhizihua · 发表于 2015-9-11 10:35:42

各个公司情况不一样吧，看公司制度

不过涨工资，肯定部门负责人提出，才能涨吧

Jason · 发表于 2015-9-11 10:51:24

jackyang81329 发表于 2015-9-11 09:32
呵呵，用人部门经理和人事部门经理以及员工个人商量决定。既要满足个人需要，也要符合公司制度，也得符合部 ...

国外的公司都是用人部门决定，我曾经在国内的3家公司也是，人事部只是服务的部门，可以告诉新聘的员工薪资。除非公司的薪资架构已经很明确，按照制度，只可惜没有制度就成人制，可叹！

qdxuanyu · 发表于 2015-9-11 11:03:01

用人部门能确定是否合用就是不小的权利了，至于薪酬。。。

河西智叟 · 发表于 2015-9-11 12:41:54

用人部门在企业内部实际情况允许的前提下，给出建议价格。

daniu1203 · 发表于 2015-9-11 13:17:04

人力部门定的

孙艳红 · 发表于 2015-9-11 13:29:21

Jason 发表于 2015-9-11 12:58
一般是人事总监按照目前医业界定出薪资与职位级的对应表，如果是必须人才，用人部门可以要求提高职级，但 ...

公司如果有完善的薪酬制度，HR按制度决定用人工资；没有的话谁官大谁决定。你的情况在招聘前应和HR做好沟通，才好给受聘人以承诺

xylei · 发表于 2015-9-11 13:40:05

只要工资高，谁定都一样

JIAOZHX · 发表于 2015-9-11 13:47:10

一般是人事部门决定

beihan · 发表于 2015-9-11 14:49:31

薪资人事部门确定，没什么可说的。
是否适用，用人部门可以反馈。
呵呵

，祝你好运！

Jason · 发表于 2015-9-11 20:05:45

JIAOZHX 发表于 2015-9-11 13:47
一般是人事部门决定

如果人事部门根本不知道这医药行业，她又没有做过，怎么定薪资！小公司或没有制度的公司，一般是总经理说得算，人事部只是服务部门！

数着心跳等待 · 发表于 2015-9-11 22:42:42

谁发工资谁定

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