怎样正确看待药企内部人员举报导致的飞检收证？

xyfengling · 发表于 2016-3-16 13:35:35

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yangjz123456 · 发表于 2016-3-16 13:59:22

客观地说
现在的药厂能达到危害国家利益、社会利益、群众利益的不多了
只不过是有些方面不能完全符合一些死板的法规而已
像这样的，如果仅仅为了私愤，还是别举报吧
毕竟人在做天在看举头有三尺有神明
害的是一个公司遭罪的可是员工，这也是芸芸众生啊
可以肯定的是，凡是举报的人必定是有点偏执狂的人

潍坊天辰 · 发表于 2016-3-16 13:59:30

作为企业来说，要想人不知，除非己莫为，遵章守法，善待自己的员工；作为个人来说，端谁的碗受谁管是天经地义，做不下去可以走人。对这种背叛行为，不可饶恕！

realhello · 发表于 2016-3-16 13:50:41

世上没有无缘无故的恨，除非这个人精神不正常。一般都是能忍则忍，为了自己能继续养家糊口忍了，也要先想想自己还在单位工作的朋友继续混口饭吃。但真到了忍不住的程度了，那就说明其受到了很严重的刺激，要么是严重不公，要么是严重害民。

赵旭锋 · 发表于 2016-3-16 14:38:24

1. 老实做GMP，不怕被举报
2. 人品好点，也不会被举报
3. 也别看谁都不顺眼，先反思自己的不足

guobacoffee · 发表于 2016-3-18 09:37:44

一分而二的看待吧，有偏执的员工当然也有偏执的老板。有的老板就只认蝇头小利不管员工福利无视国家法律，而且好像还不在少数吧？

1433240751 · 发表于 2016-3-16 14:26:19

自己主动规范还怕什么举报呢？

冷血无情 · 发表于 2016-3-16 13:37:40

怎么看？要么是涉及百姓安危，要么是待遇极度不公，要么是周围没海啊河啊啥的，不怕打包扔海里

走姿派 · 发表于 2016-3-16 13:39:43

消费者当然喜欢有内部举报了，越多越好。

Sword · 发表于 2016-3-16 13:41:09

若要人不知，除非己莫为。出来混（造假）是要还的

石头968 · 发表于 2016-3-16 13:41:24

忍无可忍呗

红茶. · 发表于 2016-3-16 13:43:50

楼主公司被人举报了？

佛手罗汉 · 发表于 2016-3-16 13:46:30

企业管理有漏洞。没把员工的思想动态把握好

xyfengling · 发表于 2016-3-16 13:51:17

红茶. 发表于 2016-3-16 13:43
楼主公司被人举报了？

楼主的公司2008年开始就正规化了，不合理的地方陆续都申报解决了

，国家昨天的公告还是挺有力度的

了了. · 发表于 2016-3-16 13:51:19

出来混，总是要还的。

如果自己没做好，今天不出事，明天出。

关键是做好自己，善待员工。

nunqing · 发表于 2016-3-16 13:51:37

冷血无情发表于 2016-3-16 13:37
怎么看？要么是涉及百姓安危，要么是待遇极度不公，要么是周围没海啊河啊啥的，不怕打包扔海里

难怪沿海举报的少

红茶. · 发表于 2016-3-16 13:53:38

xyfengling 发表于 2016-3-16 13:51
楼主的公司2008年开始就正规化了，不合理的地方陆续都申报解决了，国家昨天的公告还是挺有 ...

举报这事，也要具体问题具体对待。有的是为了国家利益、社会利益、群众利益，当然是要支持声援一下滴。有的举报纯粹是搅屎棍，没有事情也要搞出事情，这种是不好滴。

stupid22273 · 发表于 2016-3-16 14:15:41

典型的让员工拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。

BOBO1899 · 发表于 2016-3-16 14:24:18

利益分配不均呗

syhorchid · 发表于 2016-3-16 14:34:57

堡垒很容易从内部被攻破

guare · 发表于 2016-3-16 14:35:36

realhello 发表于 2016-3-16 13:50
世上没有无缘无故的恨，除非这个人精神不正常。一般都是能忍则忍，为了自己能继续养家糊口忍了，也要先想想 ...

是呀，很难找到第三种原因了。

理想爸爸 · 发表于 2016-3-16 14:35:52

善待员工，以人为本，企业应当是以法治而不是人治。

员工利益大于企业利益的时候，还会有这种情况发生？

如果真的被举报了，谁还会有心情正确对待这件事情？

别人的案例是我们的教训，吸取教训，改善自己。

[行业反思] 怎样正确看待药企内部人员举报导致的飞检收证？