一个公司是什么让你有归属感

最后一根腿毛 · 发表于 2016-4-6 09:54:39

毕业后就在现在公司，干了3年，待遇在周边属于中等，公司前景一般，但是没想过要跳槽，因为领导人确实很好。现在换了个领导，本人职位待遇也提升了，但是总感觉没归属感，是我太作吗？
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十万个为什么 · 发表于 2016-4-6 09:59:07

士为知己者死

冷血无情 · 发表于 2016-4-6 10:02:12

钱多点少点，在同一个数量级的情况下，还是领导魅力对个人影响更大吧，当然，领导魅力再大，在抵不过公司的各种SB政策吧

Sword · 发表于 2016-4-6 10:08:01

冷血无情发表于 2016-4-6 10:02
钱多点少点，在同一个数量级的情况下，还是领导魅力对个人影响更大吧，当然，领导魅力再大，在抵不过公司的 ...

那你这范围太大了，月薪1000元的待遇，我觉得跟月薪9999元的差别是很大的

liusonggx · 发表于 2016-4-6 10:08:40

我觉得公司前景对一个人很重要，再一个是领导人的魅力和能力。一天到晚忽悠你，你对他（她）反感，也就没有归属感

苦瓜和尚 · 发表于 2016-4-6 10:11:26

让员工有归属感应具备以下几点：
1、良好的企业文化；这个说起来有点笼统说白了就是企业是干什么的，要想什么方向发展。
2、良好的人际关系；同事之间相互协助没有隔阂，偶有争执也是为了工作不会影响其他方面。
3、领导魅力；有一个优秀的领导带领一个团队去打拼，能够做到有福同享有难同当。
4、企业发展前景；企业有一个良好的，良性发展的趋势。
5、待遇问题；对于优秀员工可以根据能力进行提拔重用。

冷血无情 · 发表于 2016-4-6 10:11:35

Sword 发表于 2016-4-6 10:08
那你这范围太大了，月薪1000元的待遇，我觉得跟月薪9999元的差别是很大的

这就不是一个数量级了啊，这个级不能简单的就看位数嘛

哆嘞嘧 · 发表于 2016-4-6 10:13:05

扯那么多干嘛，就2种：要么待遇可以，要么领导赏识你。

北重楼 · 发表于 2016-4-6 10:13:36

让员工有归属感是需要物质和精神两手抓两手都要硬

Sword · 发表于 2016-4-6 10:14:55

冷血无情发表于 2016-4-6 10:11
这就不是一个数量级了啊，这个级不能简单的就看位数嘛

唉，外行看战术内行看后勤，我觉得一个很好的行政后勤制度能直接决定工作体验

人际关系啥的，都是行政的衍生品

钱？送分题。

lzjxqt · 发表于 2016-4-6 10:19:25

跟错领导悔一生~~~

oceanzhu · 发表于 2016-4-6 10:21:20

Sword 发表于 2016-4-6 10:08
那你这范围太大了，月薪1000元的待遇，我觉得跟月薪9999元的差别是很大的

感觉你这是挑刺哦

冷血无情 · 发表于 2016-4-6 10:21:31

Sword 发表于 2016-4-6 10:14
唉，外行看战术内行看后勤，我觉得一个很好的行政后勤制度能直接决定工作体验

人际关系啥的，都是行政 ...

的确，后勤政策很是影响一个人的战斗力啊，现在，各种虚弱光环

oceanzhu · 发表于 2016-4-6 10:22:11

十万个为什么发表于 2016-4-6 09:59
士为知己者死

简单明了，一针见血

墨石 · 发表于 2016-4-6 10:22:17

钱多活少离家近。

chenjiao501 · 发表于 2016-4-6 10:28:34

直接领导的能力和个人魅力，其次公司待遇。一般来说能招到有能力、有个人魅力的领导的公司，也不会太差劲

longstory · 发表于 2016-4-6 10:36:08

归属感是区别于打工的感觉的，归属感的产生首先是公司文化，其次是领导魅力，再其次是同事关系。让人有亲近感和依恋感。至于好的工作和待遇，只是我判断要不要再此工作的条件之一，不能有助于产生归属感。

zlr1779 · 发表于 2016-4-6 10:41:22

lzjxqt 发表于 2016-4-6 10:19
跟错领导悔一生~~~

同感，真的是领导很重要

Sword · 发表于 2016-4-6 10:44:11

oceanzhu 发表于 2016-4-6 10:21
感觉你这是挑刺哦

我QA出身，职业病

endospore · 发表于 2016-4-6 10:44:43

跟错领导悔一生~~~

[社会广角] 一个公司是什么让你有归属感