金币
UID262237
帖子
主题
积分4101
注册时间2016-7-13
最后登录1970-1-1
听众
性别保密
|
欢迎您注册蒲公英
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册
x
本帖最后由 意林枫 于 2016-7-15 01:06 编辑
我清楚这个内容一发, 肯定会受尽围攻, 毕竟这里科班出身的是绝对主流 。 但是还是决定发, 说起制药企业脊梁, 往往大家认为是工程师、管理层、销售精英或者质量人员, 却忽视或者说刻意遗忘了1个群体 , 这个群体一般不为人知, 在国内也是非常稀少, 大企业特别是国企有可能存在1个或者几个, 一般中小企业基本绝迹。 他们或者是专业出身或者后来自学, 专业知识不缺乏, 常年处在一线, 实际技术能力顶尖, 现场发现解决关键问题能力非常出色, 对产品和生产线的理解把握无人出其右, 工艺人员解决不了的问题,他们解决了。 研发不负责的工艺, 他们给完善了。 他们对设备和生产线的合理配制起到不可替代的作用 , 他们带出了很多的技术和操作人才甚至是以后的领导, 是他们在企业的启蒙者, 他们打破了不少专家的神话。 什么设备不能做什么产品, 什么原辅料不能做什么产品 , 还有就是比如配制和操作的突破性进展和技术。 按照正常的情况, 他们应该行业知名, 但是真实的情况, 出乎普通人的想象, 刚毕业的大学生就是他们的领导【至少名义上】, 有时候不顺眼还找下小麻烦, 车间领导有问题需要解决了, 找你解决, 没问题的平时, 大家刻意遗忘这样的人, 仿佛这里没这个人, 解决问题的是集体或者领导的功劳。 先进和优秀永远和你没关系, 甚至在有些领导的默许下, 一线工人也出了各种目的和原因参加围攻和抹黑 , 当然其中的少数幸运的, 被国家或者企业当作宣传的门面, 情况就突变了, 但是他们中的大多数默默无闻一生, 永远得不到应该有的荣耀。 他们的想法和技术还有贡献, 成了其他人的荣耀 。 比如有些【出色的】领导 , 比如有些专家把这些人的想法和技术归纳成书或者讲座, 然后普通人认为专家好厉害, 当然真正的专家是不会这样无耻的 , 为什么出现这样的现象? 1.他们基本是企业当地人, 甚至大多数的父辈是企业的建设者和第一代工人, 所以他们能多年坚持。
2.这样的人, 一般性格很好, 不喜欢也不擅长和人相争, 他们心思基本都放在技术思考上了。
3.现在不是早年了, 技术顶尖不一定有人真正尊敬你, 现在尊敬的是领导 。
4.现在的领导和技术人员基本是科班出身, 他们怎能容忍如此的异类存在出头, 出现了不是集体被打脸了, 另外就是科班集团对非科班出身者的天然排斥了, 自古如此, 有感而发。 前两天看到这里1个内容, 有人说操作和技能是最低级最低下最无技术的 , 说一学就会的, 所以今天发了这个内容。
|
|