检验操作人换了，需要做方法学的再验证吗？？

Ruby · 发表于 2016-8-17 15:45:11

不需要。新的检验操作人员培训合格后再上岗就行了

tiantiancw · 发表于 2016-8-17 16:25:19

这个显然不需要啊，不然现在流动性这么大，换个人就验证，还不累死，培训上岗O了

ningwenquan · 发表于 2016-8-17 16:40:21

开玩笑，即便验证包治百病，也不至于需要啊。

A水杉 · 发表于 2016-8-17 23:41:33

那要人员流动大的公司，是不是每月都得做。哈哈.只要工艺不变，方法不变，就不用了。如果人换了，就要做方法学验证，那方法就没有存在的必要了。

A水杉 · 发表于 2016-8-17 23:43:15

大草原制药人发表于 2016-8-17 15:05
换什么（除了方法本身）都不需要做方法验证。

工艺放大不也得做

lit04 · 发表于 2016-8-18 10:40:14

学习学习

北重楼 · 发表于 2016-8-19 10:45:20

这个不需要，没那么夸张的

光移影 · 发表于 2016-8-22 23:08:24

培训考核就可以了吧，然后跟踪一段时间~

坐看星辰丶 · 发表于 2016-8-23 06:29:25

培训就好！！

long0124 · 发表于 2016-8-24 13:49:00

不需要验证，对人进行培训并考核合格，确认下即可。当然在相应的文件应该说明下。

qingtsx · 发表于 2016-8-24 13:49:47

人员培训啊，上岗前的培训做好了，哪要方法学确认啊

八月莫莫 · 发表于 2016-8-24 14:30:17

，我在想，你肯定发现你的答案有点欠妥了

jaysun · 发表于 2016-8-24 21:36:43

方法学就是记录在案的方法，iso需要根据不同人进行验证么？

hongyu · 发表于 2016-8-25 09:11:23

培训就可以了

喜子 · 发表于 2016-9-1 15:50:08

严格来讲，人员也是方法实施的一部分，如有变更需要确认。但培训考核本身就是一种确认。

小金库 · 发表于 2023-4-29 20:02:25

看一下，谢谢分享

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