文件是先培训后生效，还是生效后在培训？

摇曳的紫花地丁 · 发表于 2016-11-29 11:19:33

批准后进行培训，培训后生效。生效了才培训，在培训前，员工如何执行？

唐晓宇 · 发表于 2016-11-29 11:20:45

不教而诛是为罪，下发个规定，都要先有个培训时间才能执行啊，出个GMP还需要给个过程时间的

chenjiao501 · 发表于 2016-11-29 11:29:09

先培训，后生效；批准了就是认可了，培训确保相关人员都了解了新的文件，然后生效按照文件执行。

快乐一只鱼 · 发表于 2016-11-29 11:30:42

ywz 发表于 2016-11-29 11:04
我们培训都是在批准和生效时间之间进行的。2种都可以解释1.批准后也算正式文件了，培训后才执行；2.生 ...

我们也是批准和生效之间有7天左右的时间培训，我不认同你说的批准就是正式文件，因为生效之前旧版文件并没有收回，如果按你所说批准就是正式文件，那么同一岗位有2分正式文件显然不合理。所有应该是培训之后再执行，同时收回旧版文件。

kyd19791019 · 发表于 2016-11-29 11:31:29

我们流程是跟楼主一样的

椰子婷 · 发表于 2016-11-29 11:35:26

我们自己的文件是要求批准到执行至少3个工作日，用于培训。
没有培训怎么知道生效当天要开始怎么做呢

苦瓜和尚 · 发表于 2016-11-29 11:38:22

快乐一只鱼发表于 2016-11-29 11:30
我们也是批准和生效之间有7天左右的时间培训，我不认同你说的批准就是正式文件，因为生效之前旧版文件并 ...

是的，是按这个思路进行管理的。

给我往死里整 · 发表于 2016-11-29 11:42:15

:@ 哪来的三炮？不培训大家怎么知道文件要求怎么实际执行执行时出错他负责啊？？？而且文件都已经被批准了只差颁布了

13457075704 · 发表于 2016-11-29 11:43:43

批准后培训，培训合格达标后才能生效。不经培训就生效，如何操作？

快乐一只鱼 · 发表于 2016-11-29 11:46:32

支持第一种说法。认同第二种的我想举个例子，
第二种说法，生效后培训，某一设备经过改造，温度控制由80降到60，干燥效果一样。文件已修订，第二天生效。人事安排定于第二天9点培训。第二天一早（有些公司普通工人比行政人员要早上班）工人8点就开机，按原来的习惯设置80℃，9点培训之后才知道文件变更了，然后物料已经糊了。
第一种说法，培训后生效，某一设备经过改造，温度控制由80降到60，干燥效果一样。文件修订，然后培训在生效，设备操作人员经过培训后了解了情况，操作无误。
请问那种存在风险，一目了然。
就拿这次印度废钞，典型的先生效才通知，

yaochuang11 · 发表于 2016-11-29 11:52:29

说明办理的人员是个外编的，试想一下，如果不先培训的话，人员都不清楚是怎么回事。法律法规都有公示时间，然后才说什么时候生效！

山贼pk土匪 · 发表于 2016-11-29 11:54:25

批准后培训再生效

xyzllxyzll · 发表于 2016-11-29 11:55:25

文件是为大家提供服务的，一个文件的批准就说明这个文件是经过大家的智慧总结出来的，培训是为了让那些不了解文件的人更深刻去了解这个文件及其应用的过程；
而生效的文件必须是大家都了解的情况下才可以开始运用。所以个人认为文件批准后应在生效前进行培训。在生效前即使你培训了仍然要按照原来的文件执行，但是生效时间到了就必须按照生效后的文件执行。

374339475 · 发表于 2016-11-29 11:57:16

第一种，先培训再生效

了了 · 发表于 2016-11-29 12:19:16

先培训再生效，不然生效后一切停下来培训考核合格后再开工啊！

1092957692 · 发表于 2016-11-29 12:30:16

先培训后生效

静水蓝心 · 发表于 2016-11-29 12:34:49

第一种靠谱

生锈的马达 · 发表于 2016-11-29 12:36:33

第一种批准和生效有时间间隔进行培训

Shadow_Way · 发表于 2016-11-29 12:41:22

执行第一种，这样的流程更合理

yoyo2010 · 发表于 2016-11-29 12:51:32

我们现在第一种

[吐槽及其它] 文件是先培训后生效，还是生效后在培训？

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