怎么做好培训？

云卷云舒0415 · 发表于 2016-12-22 10:40:23

关键还是讲师水平，如果声情并茂，幽默风趣，比看手机还精彩，谁还打盹啊！

Merida · 发表于 2016-12-22 10:45:57

云卷云舒0415 发表于 2016-12-22 10:40
关键还是讲师水平，如果声情并茂，幽默风趣，比看手机还精彩，谁还打盹啊！

企业里能有这样水平的讲师，想必也是很高大上的企业。

Merida · 发表于 2016-12-22 10:46:32

zysx01234 发表于 2016-12-22 09:57
这是一些老牌企业的做法，员工都老油条了，制度推行不下，工作效率低下，管理水平很低。

要改革啊。

药企员工都是老油条吗？

zysx01234 · 发表于 2016-12-22 10:47:46

Merida 发表于 2016-12-22 10:46
药企员工都是老油条吗？

我说你企业的目前情况是不是都是些老油条了啊

云卷云舒0415 · 发表于 2016-12-22 10:50:07

Merida 发表于 2016-12-22 10:45
企业里能有这样水平的讲师，想必也是很高大上的企业。

所以很多企业忽视培训，从培训师这一点就不重视！

Merida · 发表于 2016-12-22 11:15:03

zysx01234 发表于 2016-12-22 10:47
我说你企业的目前情况是不是都是些老油条了啊

主观的话说多了好像缺少审核员的客观性呢，看来你不经常做审核吧？

zysx01234 · 发表于 2016-12-22 11:16:47

Merida 发表于 2016-12-22 11:15
主观的话说多了好像缺少审核员的客观性呢，看来你不经常做审核吧？

我是审核多了，见怪不怪

zysx01234 · 发表于 2016-12-22 11:22:04

可以把培训形成一种制度或惯例，每周五下午安排质量体系文件学习，主讲人就是质量部的人，当然前一次、两次可以让老板来讲讲公司的管理要求、发展规划等。

实行签到和考勤。

zysx01234 · 发表于 2016-12-22 11:25:03

培训一定要质量体系的全面性和专业性相结合，只培训几个文件是没有用的。

北重楼 · 发表于 2016-12-22 13:04:37

奖惩得当

北重楼 · 发表于 2016-12-22 13:04:58

皇后发表于 2016-12-21 20:42
高级员工讲情怀

中级员工讲理念

有道理！

皇后 · 发表于 2016-12-22 13:33:59

泛寒冷月发表于 2016-12-22 09:03
我发现这一出主意各种损招都重出江湖啊，要是真被罚了哪个员工能开心？到时员工的积极性是不是又要受挫了？

小公司讲情怀，大公司讲制度，人越多必须越讲制度，作为管理者你去体谅别人，等培训效果不好的时候，看老板体谅你不

泛寒冷月 · 发表于 2016-12-22 15:41:47

Merida 发表于 2016-12-22 09:06
您有啥好办法吗？

这我个人觉得得结合公司实际情况还有组织培训的那些人的权力了等很多因素相结合吧，对你们公司的具体情况我也不了解，我觉得我也很难能给出比较确切的建议，但我觉得培养员工的兴趣和积极性是非常重要的，那样效果可能会更理想一点

泛寒冷月 · 发表于 2016-12-22 15:43:18

皇后发表于 2016-12-22 13:33
小公司讲情怀，大公司讲制度，人越多必须越讲制度，作为管理者你去体谅别人，等培训效果不好的时候，看老 ...

嗯，我觉得这话有道理

Merida · 发表于 2016-12-23 09:08:51

皇后发表于 2016-12-22 13:33
小公司讲情怀，大公司讲制度，人越多必须越讲制度，作为管理者你去体谅别人，等培训效果不好的时候，看老 ...

小公司确实要讲情怀，但是我们缺的也恰恰是情怀。

Merida · 发表于 2016-12-23 09:09:46

泛寒冷月发表于 2016-12-22 15:41
这我个人觉得得结合公司实际情况还有组织培训的那些人的权力了等很多因素相结合吧，对你们公司的具体情 ...

积极性也是从情怀里来的吧？

静水蓝心 · 发表于 2016-12-23 21:14:42

皇后发表于 2016-12-21 20:42
高级员工讲情怀

中级员工讲理念

我只在乎工资

静水蓝心 · 发表于 2016-12-23 21:15:37

这个帖子不孬

Merida · 发表于 2016-12-26 08:59:03

静水蓝心发表于 2016-12-23 21:15
这个帖子不孬

看来这个培训都是各企业的通病了。

静水蓝心 · 发表于 2016-12-26 12:36:41

Merida 发表于 2016-12-26 08:59
看来这个培训都是各企业的通病了。

大同小异

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