如果你在例行检查过各程中遇到车间主任和班长激烈争吵，你会怎么处理？

胖浩浩 · 发表于 2012-6-29 14:06:51

如果是车间主任和班长吵，原因有两个：一个是主任是个极品，另一个班长是极品。出现这种情况要么是主任权利失控或马上要下台，要么是这个班长背景深厚，谁也不怕。但是要是上级部门看到，一定要先让大家平静下来，接下来看情况处理。呵呵，有时候部长也弱啊。

cdlxlbj · 发表于 2012-6-29 20:32:47

他们在争吵，肯定是理论上的分歧，先把他们叫走，不会影响他们当下的工作。我不同意强行制止，那不尊重人，不管谁对谁错，不制止，叫他们跟你去你办公室，一般他们乖乖地走在你后面，不会再争吵。到了你办公室，不要去区分那是非曲直，只是一句，不要在车间争吵，会影响别人工作。然后放人，先放班长，再放车间主任。

宇豪 · 发表于 2012-7-1 07:07:56

要是我的话，手提一个灭火器，先看看风向，再看看火头在哪里，根据燃烧的程度想办法控制火势，但是一般不需要火上加油的。当然事后一定要“三不放过”的哦！

daomingda · 发表于 2012-7-1 13:17:09

套用一句老话，赶车的还能让驴说的算？

阳光/mg男孩 · 发表于 2012-7-3 19:09:21

看到大家说的，我就得出一个观点：下面的人不是人，都是受气筒。不要以为得罪下面的人，你就好办事，不要以为得罪班长后，你就好办事。

一路飞扬 · 发表于 2012-7-3 20:13:53

阳光/mg男孩发表于 2012-7-3 19:09
看到大家说的，我就得出一个观点：下面的人不是人，都是受气筒。不要以为得罪下面的人，你就好办事，不要以 ...

说得实在！人人是平等，但绝对不公平！

dqx_0513 · 发表于 2012-7-4 08:48:49

先灭火，了解原因，进行教育，注意沟通方式方法，同时教育班长维护主任权威

一路飞扬 · 发表于 2012-7-4 15:04:00

dqx_0513 发表于 2012-7-4 08:48
先灭火，了解原因，进行教育，注意沟通方式方法，同时教育班长维护主任权威

有点官官相护的味道！有意思……

一路飞扬 · 发表于 2012-7-13 00:10:50

谢谢各位的关注与支持！本帖到此结束！没有结论

蒲公英乐园芳 · 发表于 2012-7-15 20:49:18

先要他们冷静下来，讲清事件的经过，经过比较分析，防止类似事件的发生，提高大家的团队意识。

机械人 · 发表于 2012-7-23 15:20:28

树立车间主任的权威，分别谈话，及时处理

lewvu · 发表于 2012-7-25 11:14:05

不看不知道，看了才知道，好帖

jxzslxy · 发表于 2012-7-25 14:52:46

首先维护车间主任的权威，这是必须的，否则车间不会搞好。

麻花辫子 · 发表于 2012-8-30 13:04:14

好贴啊，很受启发。

jnkyangyang · 发表于 2012-8-30 13:13:19

吵归吵，不能动手

ddlw · 发表于 2012-9-26 10:15:51

支持主任
背后查原因

相似相识的 · 发表于 2013-12-20 23:31:30

我只能说这个主任不行，是我直接就把他干掉，有什么好吵的。

nunqing · 发表于 2013-12-20 23:36:33

岁寒三友发表于 2012-6-25 06:08
劝大家都消消火，慢慢吵

好主意

nunqing · 发表于 2013-12-20 23:43:34

一路飞扬发表于 2012-6-25 14:30
不用少见多怪？你是说没有必要放在这里讨论？你是说这是一个小小问题？你是说你见怪不怪？借着人家的话来反 ...

爽快，东北银
激烈讨论的病情有理想的答案了吗？

nunqing · 发表于 2013-12-20 23:44:58

realgar 发表于 2012-6-25 15:41
遇见了一定是要处理的，这是份内的事，不能视而不见（没有职业道德）。
标准流程如下：
1.首先制止吵架事 ...

对滴，支持，同时，不对的首先是班长。

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