[一路飞扬]制粒岗位员工上夜班时睡觉，你检查发现会如何处理？

一路飞扬

                                             [一路飞扬]制粒岗位员工上夜班时睡觉，你检查发现会如何处理？

    五月的某一天，那天是周六，零晨3点20分，生产部经理和车间主任例行检查颗粒剂车间夜班生产运行情况！当检查到混合制粒岗位时，只见制粒班长和一个女员工在忙碌着，另外三个员工却不见身影！问班长，班长说他们来上班了，然后不吱声了！车间主任和经理对望一下，然后到隔壁几间去找，终于在工具间见到其他三个制粒员工烂睡如泥……

    如果你是车间主任你会有什么举动以及后续又将如何处理呢？或者如果是你生产部经理，接下来你将如何处理呢？

注明：

1、公司夜班没有管理人员值班！车间生产三班倒！

2、睡岗的员工中有一位是公司分管市场部的B副总的亲属！

3、车间主任是生产部经理多年的老部下，一直跟着！

4、生产部经理、生产副总、市场副总都是总经理高薪聘请的！

一路飞扬

不管你是初步入生产管理者，还是多年的生产管理者；也不管你是车间主任，还是生产部经理；亦或你已经走上生产副总或总经理岗位；再或者你压根就是做别的工作！来到这里，一路飞扬都欢迎您留下您的足迹！留下有意或无意的宝贵的意见！不为什么，就为我们曾经在这里相聚！
感谢您的光临，期待您的回答！（声名：仅供交流，不作泄密证据）

大才子

很真实，我们曾经也遇到：
首先，变态的生产部经理和车间主任，凌晨不睡觉，去查岗，操作工也需要休息啊
员工为什么睡觉？肯定是困的不行了，为什么困的不行了？因为夜班没有休息，人的生物钟是需要休息的
如果我是车间主任，申请增加人：夜班倒着休息（但我知道领导一定不批）

cdlxlbj

简单，一句话，照章处罚，一切规章制度处理，要让大家养成遵章守纪的习惯。

咕咕

1、生产部经理及车间主任也跟着三班倒吗？三更半夜例行检查！精神可佩！
２、检查出问题照章处理。{:soso_e129:}

haishan0418

厂里有钱的话就增加点监控吧，有的话还是有些威慑作用的。
另如果是新厂新车间或新工艺产品，则要加强点制度上的管理了，按章处理（管理者从严）；老的话就注重点人员配置和培训方面的管理。
现在3班2倒少见了，工艺及工作内容熟悉的话，可以减少班次人员并改为4班2倒的可能好点。

cdlxlbj

规章制度合不合理，现在不是讨论的时候，而是执行的时候。
规章制度合不合理，我认为有三点：一，必须符合法律法规；二，必须要维护企业利益；三，企业规章制度的产生程序还是要通过职代会或者全体职工讨论及平等协商
（可以参阅中华人民共和国劳动合同法“第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”）

胜利者

按公司制度执行，不能因人而异

明朗

按公司规章制度处理

夏逢阳

按公司制度执行，杀一敬百。

华佗

董事长下的死命令，脱岗、睡岗一律停班处理！

freda

先做个验证或风险评估，最后下结论{:soso_e120:}

静夜思雨

第一，GMP规定，不得安排24小时生产，也就是三班倒，否则没有清场时间，不能保证药品质量。第二，对于睡岗员工，第一次罚50，第二次罚100，第三次回家（公司制度规定了的），班长也要罚哦，因为他是带班班长，没有管理好手下，我在以前的公司遇过这种情况。

来自天堂

这种情况遇到过第一：查明原因，是否是由于班组人员缺少，他属于替班行为，连续工作出现疲劳，这时就应该考虑增加员工，若是其他原因就应该重罚

2-304陈勇军

静夜思雨 发表于 2012-7-7 08:13
第一，GMP规定，不得安排24小时生产，也就是三班倒，否则没有清场时间，不能保证药品质量。第二，对于睡岗 ...

“第一，GMP规定，不得安排24小时生产，”   有这一条吗？

刘逸小小

我觉得夜班本身很辛苦，我也是基层 的员工，如果一班5个人，2个人又能完成的话，另外两个人休息一下也好，再说那个时间又是人最困最乏的时候几个人都坚守的话万一都迷糊了，出了事情怎么办？所以我觉得搞清事实，这样打个盹也好，有个负责人保证正常生产就好啊

低调

各个公司有各个公司的处理方式，各个管理员也有各个管理员的处理方式，如果我陪同领导检查、在其他班员面前发现我会处罚，若一个人私下发现我会以教育为主

fgffgf

楼上说的很好，如果是陪同领导检查一定要处罚的。私下发现可以先警告，下次再犯重罚。另外也要考虑一下我们的安排有没有问题。

一路飞扬

大才子 发表于 2012-7-6 22:30
很真实，我们曾经也遇到：
首先，变态的生产部经理和车间主任，凌晨不睡觉，去查岗，操作工也需要休息啊
...

呵呵，大才子，你是不是遇到的是睡美人啊？例行检查我认为还是有必要的，因为没有管理员值班，况且一周一次是不影响你的休息的！早班、中班不是他们上班（休息），你说他们上夜班时该睡觉吗？上夜班时班长安排一个人轮流休息一段时候我是见过！你就先别喷青，遇到这种情况，你当时你会怎么处理呢？你还没说。