【洞若观火】怀才就像怀孕，要怀多久？（正文四）

山顶洞人

本打算接着写人员的，但是灵感一来，发现沟通更合适先写。
不知道是谁说的一句话，挺有道理的，失败者总是把失败的原因归咎与他人，而自以为怀才不遇。所以有了这么个标题，怀才不遇，紧跟着的一句是，怀多久看沟通能力。
三国有个杨修，持才傲物，然后被一刀砍了。若干年后，想起俺青葱年少时也是孤狼一般，后背顿生冷汗。
就拿怀才这事来说，沟通能力强的，今儿怀上，明儿就能传遍整个屯；沟通差一点的，就正常10个月；再差一点，那就是怀哪吒了，乃至怀个孙猴子。最惨的，那就是胎死腹中。话说到这，最惨的那些，到底怀没怀谁知道呢？
所以很有趣啊，GMP和管理体系有很多共通点并不奇怪。例如就沟通能力这事，风险管理极其强调沟通，不管是评估，决策、执行、反馈，沟通贯穿始终，并无限螺旋循环。而管理者基本素养里，沟通能力也是绝对排名前列，在个人以为，甚至应该是第一能力。从招聘启事来看，沟通能力基本是标配。
能嘴皮子一吧嗒就把钱挣了的人，那真是有本事，正面例子太多，反面的例如骗子。酒香都怕巷子深，与之对应的，人家玩传销的，扯个幌子也能卖大钱，例如前阵子热点的毛。当然俺作为一个自夸流技术派兼实干主义者，坚决反对只有嘴皮子功夫的空想家。
沟通在哪里？以我的经历来说，中外大小企业都呆过，审计参观更是五花八门。我发现就办公室设置就能琢磨出很多门道来。
例如，外企一般很喜欢开放式办公环境，就算是有头有脸的boss们，独立办公室也多采取的是透明隔断。而国内企业则很喜欢关门闭户的自成一体，特别是老总的办公室，基本上都是厚厚的实木大门，我见过的那个老爷爷，用的还是防盗门。
更有意思的是，很多企业的质量部，不光是独立办公室就罢了，还喜欢独占一个楼层，和实验室在一起，还因为实验室经常设计在楼顶的原因，高高在上。无形中就盛气凌人了。
记得我刚到现在的这家小公司的时候，我们老大很关心我工作开展的顺利，每天都气喘吁吁的爬上楼来跟我聊一会。也记得一次和采购负责人谈个事，人家急匆匆的爬上楼来，第一句就是等我喘口气。在那一刻，我对我的前任是相当的鄙视。所以我第一天就提出，QA整体搬迁下楼，后来，QC主管也被我赶下来了。
因为距离这东西，产生的通常不是美，是隔阂。
就拿生活来说事，有的夫妻和和美美相敬如宾，很好；有的夫妻吵吵闹闹磕磕绊绊，也很好；有的夫妻打打闹闹，离婚又复婚，也不算太差；而有的夫妻表面和气，其实冷暴力横行，那日子肯定是没发过了。对不？
沟通这东西，还有很多的细微考量之处。开放式的办公环境，一个是沟通便捷，一个是某些龌蹉就没机会展现了。阳光之下总会有阴影，能做的只是尽量让它无所遁形。
那时候我手下的小弟QA主管，办公室搬迁后，自己先占了个角落的位置，我选了个中间靠后的位置，然后勒令这货滚到我前面坐着。他百般不愿，请求无效，那是我第一次动用权力压制。沟通这东西，最少要让人方便和你交流，能让人少走一步是一步。
有的人，特别是，那些喜欢拿合规当口头禅的，其中相当部分口才不错，讲起来那是滔滔不绝。对此，我嗤之以鼻孔，口才那么好，去说脱口秀啊。就算人家脱口秀，也知道揣摩听众心理呐。所以说，沟通首先不是说，而是听。
就扯这么多吧，长了看了累，其实我也写的累！

独钓寒江雪丶

沟通首先不是说，而是听            很对

jia422938676

为了抢前排而来

冷血无情

办公室搬迁 。。。
只剩了高层 。。。
还木有电梯 。。。
我也想俩屋 。。。
可还是一起 。。。
大小头一屋 。。。
屋里都谁呢 。。。
质量部经理 。。。
质量负责人 。。。
大小主管呀 。。。
各种同事呀 。。。
有什么事儿 。。。
一撇身子呀 。。。
诶领导内个 。。。
布拉布拉呀 。。。
讨论组N 多 。。。

冷血无情

跨部门神马的 一直都是自扫雪 莫管霜
部门内 其实也差不多自扫吧

大侠虾

有些道理！  所以我也来占楼了~

昌黎

公司大通办公室的路过~~

gx真武阁

本部门需要沟通，和其它部门更需要，不然就会战火不绝

Evan.

冷血无情 发表于 2018-6-6 08:38
办公室搬迁 。。。
只剩了高层 。。。
还木有电梯 。。。

真粉顶你

Evan.

沟通我认为首先做到的不是听也不是说，而是彼此都放在同等地位上来共同看待事项

gmy0061

有能力是一回事，有没有机遇又是一回事

并肩

只想说沟通是很重要

成慧潫

刚实施完强奸就怀孕了？
沟通这东西，最少要让人方便和你交流，能让人少走一步是一步。这句话点666个赞！
沟通首先是听，然后揣摩对方想要什么，对症下药，帮别人分析，建议性提出自己的观点。重点抓对方的漏洞，这沟通就没法进行了，最终演变成扯皮，吵架，踢皮球。

山顶洞人

冷血无情 发表于 2018-6-6 08:44
跨部门神马的 一直都是自扫雪 莫管霜
部门内 其实也差不多自扫吧

说到讨论组啊，我媳妇他们那公司蛋疼，微信群n个，屁大的事，整个流程从上到下，一串十几个人参合，奇葩的是，这里面有一半只是看看不说话。脑子瓦特了！当然这些活要是说话了，这事就向裹脚布方向发展了。

ansion851014

为什么叫这个小弟滚到你前面来？
哈哈哈哈哈，感觉这个小弟是不是惧怕你还是上班时间有效时间利用不足？
我们是格子间，但是领导是独立办公室，而且他们的门都特别厚实，关上啥声音都听不到，但是有玻璃幕墙，你能看到里面有谁（有贴纸看不全）。
至于沟通，我来后，ＧＭＰ再评审没我们ＱＡ的事，药监部门飞检，例行检查都没我们的事儿，重大的偏差处理人家领导们沟通也没我们的事儿，老外来参观甚至工人都能见到，还是没我们的事儿。ｂｙ　ｔｈｅ　ｗａｙ，我们是纯外企。。。。。
哪里来的沟通，你就干活就行了，不允许你有什么想法我觉得。

小平果果

山顶洞人 发表于 2018-6-6 09:14
说到讨论组啊，我媳妇他们那公司蛋疼，微信群n个，屁大的事，整个流程从上到下，一串十几个人参合，奇葩 ...

你媳妇公司莫非是我们公司。。。。。。。。。。。。233333333333333333333333

Evan.

不基于平等的沟通，都是耍流氓

山顶洞人

小平果果 发表于 2018-6-6 09:19
你媳妇公司莫非是我们公司。。。。。。。。。。。。233333333333333333333333

你想多了，没那么巧，多看看新闻，基层公务员们的微信群更多。
所以说啊，管理这东西，需要普及啊！

山顶洞人

ansion851014 发表于 2018-6-6 09:16
为什么叫这个小弟滚到你前面来？
哈哈哈哈哈，感觉这个小弟是不是惧怕你还是上班时间有效时间利用不足？
...

起初的起初，是为了沟通，后来的后来，只剩下了形式----格子间，透明隔断！

山顶洞人

wcy123qwe 发表于 2018-6-6 09:20
不基于平等的沟通，都是耍流氓

沟通，首先是沟---勾引，赶鸭子上架，那叫强奸，说流氓都是客气了！
很多小美眉其实很崇拜流氓的！