入职新人，如何看待？？？

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-9 16:51:59

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每年到了四月份之后就到了割韭菜的时候，人事的老鸨们就去学校抓瓜娃子来打工了，但是都是来时开开心心，走时垂头丧气。
企业是在压榨利润？还是在摧残花朵？
记得四月底的时候，公司招了二十来个学生，目前还剩四个，没错，是四个，其中有一个据说也有离开的打算。
那么如何看待现在医药化工行业年轻人紧缺的问题？
以我们公司为例，目前在职合同人员四百多，临时和返聘有五六十个，以五百整数计算。
目测三十岁以下，不到五十人，四十五（女）及五十（男）比例达六成。
生产车间三十岁以下的目测不超过五人

三十岁以下较多的部门为QC（清一色女娃子）、EHS、小试...
三四十岁的壮丁基本都在工程、设备、仓库...部门
生产车间清一色老头子，老奶奶...
未来基础制造行业人员堪忧啊...

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-10 08:25:09

本帖最后由贝多芬的画笔于 2018-7-10 08:26 编辑

我也算半个身子入土了
这么多年，周围的人都选择往大城市挤，只有我在小角落，一呆就是十年。
我是一个没有上进心的人，我贪图安逸，我是傻子...
这些都是对的
住着百万豪宅，开着百万豪车...我也有间茅屋，我也有辆代步车
很多人说不要让孩子输在起跑线
我会带我儿子出去旅游，从玉龙雪山到敦煌沙漠，从耶路撒冷到鹿儿岛，每年我都会带孩子出去，我从不要求他成绩多么好，但是我希望他开心，仅此而已

lhd000000 · 发表于 2018-7-10 08:14:04

现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任；「睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋」，这是他们的想法，横批「作梦」。

zysx01234 · 发表于 2018-7-9 16:59:10

企业留不住新人，因素很多：
1、企业没有活力和实在的诚意；
2、这些年轻人所在的部门领导要么水平差要么缺乏热情要么不懂得培养或带领新人；
3、工作环境差；
4、年轻人自己思想太活跃了，喜欢拿其他同学来比较

，然后感觉这个企业里自己的想象差距较大。

zysx01234 · 发表于 2018-7-9 16:55:23

呵呵，的确是堪忧，年轻人不愿意干车间，本地人更不愿意做医化行业

时光里的繁星 · 发表于 2018-7-9 16:55:32

钱少事多，还危险还脏，至少有味道，像原料药还在偏远，几乎都在化工园区，说不定还要倒班。感觉很正常啊，同样的薪水为啥不选择个干净的不用担心爆炸泄漏还不用日夜颠倒的工作？

LMQQLOVE · 发表于 2018-7-9 17:04:59

年轻人不但不愿意干车间，连QC都不愿意做呢

山顶洞人 · 发表于 2018-7-9 17:06:08

各个制造业都堪忧。我现在大力培养少妇。没办法啊！

补充内容 (2018-7-10 10:55):
我真是惭愧，歪了个楼，一群本性生物兴奋了

唯心者 · 发表于 2018-7-9 17:11:37

所以现在公司在大力发展智能化、自动化。
机器多好，不请假、没有各种负面情绪、不会违规操作。

似睡骄杨 · 发表于 2018-7-9 17:11:50

药企工资低，而且要求还多，同样的工资水平与其在工厂里浪费青春，漂亮的小哥哥小姐姐们肯定是愿意去高层写字楼中做白领挥霍青春啊，可以穿美美的衣服化漂亮的装

syhorchid · 发表于 2018-7-9 18:23:45

的确堪忧

雪纷飞 · 发表于 2018-7-9 19:55:16

好像大多数只要企业都是这样子，不光光你们

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-10 07:49:57

山顶洞人发表于 2018-7-9 17:06
各个制造业都堪忧。我现在大力培养少妇。没办法啊！

少妇？说出你的故事...

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-10 07:53:37

唯心者发表于 2018-7-9 17:11
所以现在公司在大力发展智能化、自动化。
机器多好，不请假、没有各种负面情绪、不会违规操作。

智能化的路还长着呢，大企业有实力，小企业很长一段时间不可能的，前期成本太大

gmy0061 · 发表于 2018-7-10 08:07:09

人口红利消失，中国的制造业面临劳动力不足已经不是一天两天的问题了，现在90后别说去车间了，实验室或者QA都不愿意了。

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-10 08:11:54

zysx01234 发表于 2018-7-9 16:59
企业留不住新人，因素很多：
1、企业没有活力和实在的诚意；
2、这些年轻人所在的部门领导要么水平差要么 ...

和中小企业讲文化，相当于和一个开奇瑞的说，法拉利是好车，他不知道法拉利是好车？
钱才是第一位，有钱我也买法拉利。
所以利润、利润、利润，有钱了才有更多的选择。
当然不是针对谁，是在座的各位，不要拿文化说事，上一次还有个对比中美文化的，国家大佬不如你？
拿着拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，很多人辞职是不是有这样的心态...
至于年轻人，无论是80还是90，确实处于尴尬的阶段，爆发式增长带来的后遗症还会存在很长一段时间。
我们公司有些主任级别的，其实高中都没毕业，后来搞个什么大专，但是经验是他们宝贵的财富，还有就是不要急功近利，一入职个个纸上谈兵如神，到底是诸葛亮隆中对还是马谡夸夸其谈？或许还是需要时间的积累，虽然在论坛里我到处乱说，睁着眼睛说瞎话，但是现实中，没错我就是一个傻子！

很多新入职的人，我都会加QQ或者微信，很多人走了之后，都不再从事医药化工，问他们为什么，他们基本都说，有毒，挣不到钱，大部分都是这两个理由。
或许我太傻，不知道如何回答他们。

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-10 08:14:37

gmy0061 发表于 2018-7-10 08:07
人口红利消失，中国的制造业面临劳动力不足已经不是一天两天的问题了，现在90后别说去车间了，实验室或者QA ...

是啊，诺大个公司，90后真没几个

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-10 08:15:46

lhd000000 发表于 2018-7-10 08:14
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任； ...

我也想做梦，但是我还是会选择踏踏实实地上班

zysx01234 · 发表于 2018-7-10 08:17:26

lhd000000 发表于 2018-7-10 08:14
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任； ...

秒

hhxx2018 · 发表于 2018-7-10 08:29:34

越来越看不懂了现在的年轻人了。

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