老板与负责人之间不得不说的故事

gdg661837 · 发表于 2018-8-28 15:46:37

说的很对。肯定越来越规范的了，面对的竞争也大，企业要发展，必须要跟上，否则就会被淘汰了。

clq414 · 发表于 2018-8-29 08:27:57

赚着卖面粉的钱，操着卖白粉的心！

hongyu · 发表于 2018-8-29 08:55:23

现在就是生产独大，质量有嘴没牙，工艺与实际不符，无奈只能数据造假！

中药小学生 · 发表于 2018-8-29 09:07:00

奔跑吧！质量副总们！

jxnu2006 · 发表于 2018-8-29 09:23:48

hongyu 发表于 2018-8-29 08:55
现在就是生产独大，质量有嘴没牙，工艺与实际不符，无奈只能数据造假！

谁之过？

liang · 发表于 2018-8-29 14:48:47

应该破立同行，用对人，做对事，也要变通，老板就是老板都是以利益最大化为目标，前提是作为中层也罢高层也好，你得当好老板的参谋，只要老板想发展他就会听进去的。但是要是都人浮于事那就完蛋了，看老板用人的水平了，能用对人材才是王道，老板只管战略，战术是总经理的事，剩下的就是执行，在执行中变通坚守原则、

xtwyzxy · 发表于 2018-8-29 15:32:04

好像LZ是站在企业管理人员的角度在写怎么破局？可是没说质量负责人如何真正的“负责”起来？还有，大道理谁都懂，关键是如何把大道理变成可行的方案？

songhairong · 发表于 2018-8-29 20:24:53

大多药企的通病，生产质量技术人员人数少，人才少，更不可能有多余人员，储备人才。事情面面具到，工作要巨细，可能吗？

xhzykyb · 发表于 2018-8-30 08:35:28

药品行业的供给侧改革也进入深水区了吧，熬着吧，熬过去就好了。

yhw2014 · 发表于 2018-8-30 11:03:50

我就是个“矿主”，做个中药怎么滴啦，有钱就是任性

潇浔 · 发表于 2018-8-30 12:27:09

190238048 发表于 2018-8-28 13:05
都是这样啊！不管是哪个药企。高学历的没几个去做生产吧！

为什么呢？现在的大学生吃不了苦吗？
不尽然。活多人累，锅多钱少。

夜下独行 · 发表于 2018-8-30 14:22:52

人才的储备这点是很多企业的痛点；很多公司都有这样的问题：人员都培养起来了，但公司的管理体系和薪资体系、企业文化等的不完善，逼得员工跳槽；其实不管哪里的员工，都有一种安于现状的惰态的，只要企业能给予适当的发展空间、合适的薪资水准，有怡人的企业文化，相信离职率是不会高的。

清淡中的宁静 · 发表于 2018-8-30 17:09:07

企业不重视培养自己的员工，看到别家的都是好的，挖来的同等资历的都比自己老员工工资高，而且还能得到重用。这种恶性循环是不是可以改一改。

AimeeHeadhunter · 发表于 2018-8-30 17:14:10

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songhairong · 发表于 2018-8-30 20:14:59

大家不热烈啊

夜下独行 · 发表于 2018-8-31 07:44:43

我最近也是因为原来公司的薪资问题不合理，其他方面的都很好，终归我还是跳了，薪水涨了一半，心里美美滴！

夜下独行 · 发表于 2018-8-31 07:47:54

其实不管是哪个岗位的，只要尽职去做，要有自己的职业道德，这条线不要过，就OK啦，老板与负责人都是在压迫剥削劳动力！

不知名的圆圆 · 发表于 2018-8-31 09:09:40

赞一个。。。。

尼采 · 发表于 2018-9-1 09:27:13

看着是原创帖，到太长了，没看完。

syhorchid · 发表于 2018-9-1 14:05:45

老板属于领头羊

[行业反思] 老板与负责人之间不得不说的故事