【中圣科杰杯】最佳雇主——谁是我的最佳雇主（三）

爱伦菲菲

谁是我的最佳雇主（三）——生命的转弯


“那个少年，从小想当亚瑟·戴恩，但不知怎地，生命拐了个弯，最后成为了微笑骑士”

经过了初出茅庐的锻炼，我们的小菜鸟终于思考好了未来的路，要做职业生涯的第二个决定了。
没想好也没关系，可以在拖延个一两年，但是我们仍然建议，在30岁之前，最好职业生涯的大致规划——或者，最少，下一步规划。

做好了规划，我们才好去寻找，我们的下一个最佳雇主。

还记得上篇结束时的三个问题么？


这个行业适合我么？（我要不要转行）


这个职业适合我么？（我要不要换岗）


这个公司适合我么？（我要不要跳槽）

这三个问题的不同答案，结合第一篇开篇的对话，对应了最少5种不同的人生规划。


三个问题全是的，嗯，请继续保持原路线打怪晋级，恭喜你第一次就选对了自己最适合的路线，希望时代的巨浪不会打到你，祝你步步高升，加油~


只有第二个选否的，挑好自己适合的职业，该去抱谁大腿就去报谁大腿，相信我，成熟公司的内部换岗远比你去外面的企业跳槽换岗要更容易也更好上手。


而第三个问题选了否的，就可以，着手挑选自己的下一个最佳雇主了。


现在的你和之前不同，有些资历，有些经验，甚至还有些人脉了。如果第一份工作是在明星企业，你还有名企给你的简历背景背书，一定程度上，你可以挑选雇主了。


那么？怎么挑选呢？


薪资福利，企业文化\团队氛围，行业定位及未来发展。


菲菲要说的第一个是企业文化。


观察企业的文化，企业的文化非常重要。你可以对对要去的企业的文化无感，但是不能反感，不然我劝你早点离开，日子会过的很难受的。


举个例子，对相当一部分的企业来说，中高层的社会生态，就是一个尔虞我诈的斗兽场。


现在群里都公司+实名的方式，但是菲菲一直都选择匿名，为啥呢？


因为曾经菲菲在某家民企打工的时候，有一天被老总叫到办公室里单独约谈，老总给俺看了一段群聊天记录的截图（木错，就是蒲公英的群），是菲菲在和几个网友在讨论一项技术的应用。


然后，被同样在群里的公司同事看到了，截图了，还举报到了老总那里，说菲菲顶着公司的名字乱说话，给公司造成了不良影响……

但是我们其实没说啥啊，第一，这个技术， 这家公司没有，菲菲是在上一家公司接触的。第二，我们讨论的也其实不是什么机密，行内人都懂的东西。第三，我们也没说什么这技术好或者不好，只是讨论了它落地的几种可能性。


老总倒是没说啥，只是说，以后在外面说话注意影响，没什么关系的事情最好别说话。


嗯，从此之后，菲菲不在任何群里实名。


顺便，当时菲菲的顶头上司和自己前公司的同事吃饭，也被人拍了照片发到老总那里……


菲菲从这家公司走的时候，其实已经有很多人和菲菲明示暗示说你要升职了而且还是个大的，但是菲菲还是干脆的走掉了。


薪资翻倍固然是个重要原因（什么？这个根本是决定性因素好吧），但是，另一个方面，这种企业文化……实在是消化不来啊！


氮素，如果你熟读三国演义三百遍，平常厚黑学马屁圣经君主论人性的弱点翻到烂，精通入侵公司摄像头和个人电脑手机，能熟练打开别人上锁的文件柜面不改色心不跳，跟踪八卦偷拍拼接一身武艺没处使，那我推荐您来这家公司，这绝对是您的最佳雇主。


而另外一些企业，推崇的所谓狼性文化（现在叫做996的），那就是另外一个世界了。


狼不狼的菲菲到不在乎，但是有一点，钱要给够。虽然我们重点讲的是企业文化，但请大家翻过去看看排序，菲菲可是把薪资放在第一条的。


还记得开篇时提到的工作的3个意义么？3个意义就是金字塔的三层，大家都不是二代，我们总得把下面两层夯实了，在往上追求。


当然，最好的企业文化莫过于谷歌和非死不可那些……离制药行业太远，咱就不多说了。


不同的企业文化，催生不同的团队氛围，我们始终是在团队中工作，天天呆在一个气场不和的地方，赚多少钱也不开心嘛~


说完了企业文化，就到了行业定位及未来发展。


我们一直在说，寻找最佳雇主的过程，其实更多的是一个了解和发现自己的过程。工作和职业发展的选择，首先要看的是自己的热情，是不是愿意把这份工作作为一生的发展方向；它是不是你的梦想，能不能和你家男神/女神一样，在每天早上把你愉快的从被窝里吻起来。


好吧，我承认，对于大多数人来说，这也许是个奢求……


梦想这句话，也更适合对行业本身有热情的人。


别误会，有很多人看着很有热情和干劲，但那热情和干劲其实是冲着钱和权去的……


即使没有钱和权，我们依然愿意额外花时间经营这一切，这才是热爱行业的证明。


这也是蒲公英，存在至今的原因。


那么，下面这样的企业，才是我们要去寻找最佳雇主。


他本身处于行业或是行业某个细分领域的前沿。


他有专门的部门从事行业的基础性研究，并且这个研究会对你的职业分享。


比如说，菲菲知道某几个做无菌的企业会专门的做洁净区内行为对无菌影响的比对研究，或者各种消毒剂在不同表面的作用差异。


他关注行业的发展动向，并且不吝于在内部分享这个动向。


比如说，某些企业会设专人或者一个部门研究行业政策或研究的动向。


他鼓励各种形式，各种意义的创新。


比如说，某些企业会设立各种奖项和奖金奖励从基层到中层的各种创新。


他拥有开放信任的氛围，领导认可同时也尊重员工的价值。


有些企业的老板，办公室的门永远开着，任何一个员工都可以进去找他。


连离职员工也愿意给它点赞。


呃……说着说着就想@某人了呢……


那么……最后就祝我们……都能找到这样的雇主吧。

毒手药王邓智先

中高层的社会生态，就是一个尔虞我诈的斗兽场。

爱伦菲菲

毒手药王 发表于 2019-04-20 17:43
中高层的社会生态，就是一个尔虞我诈的斗兽场。

嘿嘿，师兄也有体会呀

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山顶洞人

喜欢管控言论的公司，都是垃圾！

山顶洞人

楼主蛮不错的！

爱伦菲菲

山顶洞人 发表于 2019-04-20 20:43
楼主蛮不错的！

谢谢，所以过审了么？

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syhorchid

最佳雇员需要最佳雇主，最佳雇主也需要最佳雇员。

honker

言论自由的公司也有的

山顶洞人

爱伦菲菲 发表于 2019-4-20 21:58
谢谢，所以过审了么？

过了，而且推送微信了，“蒲公英杂志”“蒲公英”都有哦

爱伦菲菲

山顶洞人 发表于 2019-04-21 11:01
过了，而且推送微信了，“蒲公英杂志”“蒲公英”都有哦

啊啊啊啊，谢谢，早知道要推送微信就起个狗血点的名字好了

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山顶洞人

爱伦菲菲 发表于 2019-4-21 14:58
啊啊啊啊，谢谢，早知道要推送微信就起个狗血点的名字好了

你可以出四