生产负责人可以管理人事部吗？

浮歇

GMP没明文说不可以，但是你想一想如果你是质量负责人，手底下有几个干将，突然人事说把这几个人转岗、辞退、升职或整些其他的有的没得。每年校园招聘的优秀的新人送到生产部，剩下的人分配给质量部，你会难受吗？

小富即安

每个公司自己管就好

火页仔

你问的是可以不可以，法无禁止就是可以。

你要是问合适不合适，那就能扯一大堆了。

蔚蓝的天空F

法无禁止即可为！！人事的大部分职能不在GMP框架下，对生产负责人也没有限制兼任非质量岗位的要求

英诺

        题主投票的本意，不是简单的投票，或有其背景，如同10楼所言

现在公司就是这样，质量一提意见，就说质量人多，不需要，缺编也控制着不补，开会就批质量人员，薪资压着，牛着呢

        单从GMP要求看，没有对人员兼职做否决的规定，只要生产部长能挑起HR担子，有能力履行两个职位的责任，GMP体考是给过的。同理，其它部长有能力也可同时兼任，只要不是负责生产兼负责质量则可。各位也都赞同此观点。
        然若以10楼蒲友所言，其实是站在生产角度，或以节省成本角度，弱化质检、质控、质管职能，则另当别论。则生产部长实际无力承担HR角色。
       从GMP 以及ISO13485的要求，第二章第六条“”确保质量管理体系有效运行所需的人力资源，基础设施、工作环境“”，ISO13485用第6章的6.2人力资源 确定并提供所需的资源 ，以实施质量体系 交保持 其有效性，满足 适用 法规 要求和顾客要求。其中*人力资源*是不可或缺的因素
      奉行这种节省成本管理理念的公司，生命能否长久，就不好说。如果不幸身在这类公司的船上，且豪无改观，修练好功夫，准备上岸吧。除非了具备一生好水性，不会一起沉。
      

fromzjg

那些拿着法无禁止即可为的，我给你们举个例子，找男女朋友，你可以只找一个谈，也可以同时处好几个，只要有本事，有精力忙的过来，那能说不行吗？但是道德何在？chusheng吗？

richard95

应该不行！如果生产负责人的可以管人事——检验员的人事升降，岗位调动，乃至招聘任免，是否都要仰生产鼻息？他们还敢，还能严格把关吗？

幻影

可以的。

小金库

好资料，学习借鉴

坔沐炎

可以是可以，但是自己屁股都擦不干净还敢去给别人挠痒痒，除非加钱。

医药中人

没选项！
只能说不禁止！

如意zmh

这种情况多数是在小企业中会发生，小企业为了节约成本，而且工作量不是很大的情况下会发生。正规的，有一定规模的企业都不会这么干。

写文件的机修

我建议机修来管，反正老板眼里机修是最闲的

言师

早看质量不顺眼了

jack_zhang

法规没有要求，生产总监管理人事是完全没有问题的

windydcs

韶光换 发表于 2020-6-1 08:15
GMP第18条：
保证岗位职责不得遗漏、交叉的职责应当明确规定的基础上, 每个人所承担的职责不应过多。

楼主思想固话严重。。。

hyj1234

只要不管质量部，随便管

噫吁嚱

虽说法无禁令皆可为，但专业人干专业事  有时候他确实不是很好的选择。