薪酬管理的五个不合理

圣剑之心 · 发表于 2012-10-16 19:21:13

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在企业所有的管理中，薪酬管理毫无疑问是一个重要的焦点问题，同时也是一个共性的、敏感的、永远不变的话题，如何做好薪酬管理不仅是企业HR部门工作内容的重中之重，也是企业老板们普遍关心和在意的问题。

薪酬管理是企业发展的命脉

对于企业来说，薪酬管理是影响其稳定和发展的命脉，拥有好的薪酬管理是每个企业都想做到的。因为一种好的薪酬管理可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才、促进企业业绩提升的目的，但是一种坏的薪酬管理也会让企业的生产、运营和销售陷入瘫痪。

薪酬管理的五个不合理

在目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现出很好的效果。

首先薪酬水平低于市场。这也是在薪酬管理不合理中比较普遍的一种现象，在这种情况下，企业的薪酬管理是毫无市场竞争力可言的，当然对于企业吸引和留住人才也是极其不利的。

其次对公平重视程度不够。公平原则是薪酬管理最重要和最基本的原则，但是由于部分企业对于薪酬管理的公平性重视不够，导致企业的员工流失率偏高，员工工作积极性和满意度低下，严重制约了企业的稳定和发展。

再次不依据绩效和能力调薪。但凡企业进行调薪，都是需要按照一定依据的，而不是盲目进行，除了要积极参与薪酬调查之外，还需要更多的依靠绩效和能力定薪酬，这也是企业薪酬管理中一个比较关键的环节。

然后薪酬支付不及时。企业薪酬支付可以说是薪酬管理最后一个环节，但恰恰在这一环节最容易出问题，有些企业故意拖欠或者不及时进行薪酬的支付，这会让员工对企业产生不满情绪，最后不仅不利于员工，也会损害企业的形象。

最后企业利润不与员工分享。企业的盈利显然离不开员工的贡献，所以企业的盈利自然需要与员工进行分享，只有不怕和员工分钱的企业老板才是好老板，才能让企业的发展更好。

lvse周2011 · 发表于 2012-10-16 19:25:31

仔细阅读，以后咱当老板了一定要好好对待员工。呵呵

豚鼠 · 发表于 2012-10-16 19:34:04

以后咱当老板了一定好好对待员工

yongge · 发表于 2012-10-16 19:57:25

说的太对了

JL052 · 发表于 2012-10-16 20:03:21

LUCKgirl、 · 发表于 2012-10-16 20:15:59

嗯嗯嗯。现状啊

开心陪你 · 发表于 2012-10-16 20:31:28

当好员工容易，做好老板难

魔法龙 · 发表于 2012-10-16 22:31:13

谢谢楼主分享

yscaiyl · 发表于 2012-10-31 17:06:56

貌似这样的老板不多！