缺陷项数量未达标，老板扣了我50%年终奖

蒲公英

年终奖金，是企业年终的重头戏，也是最易产生矛盾的时候，给谁多了也不好，给谁少点也不行，有的员工拿了钱还怨声载道，老板分了钱却还被员工私下骂。

之所以有人会觉得不公，是因为年初没有制定相应的年终奖规则，而是按照管理层或老板自己的看法，去规定每人的奖金。

发年终奖的意义，在于对于员工价值创造的认同与褒奖，是关于人性化管理的敏感时刻。所以发年终奖要坚持有一个原则，就是按贡献值大小来分配，这个大家没有异议。但这个贡献值必须有一个锚点，这个锚点是什么呢？就是年度的目标，而这个目标不是只有一个，而是三个：

■ 基本目标：

■ 进取目标：

■ 挑战目标：

这三个目标如何制定，与不同的岗位、不同职位、不同工作性质决定的。

我这里遇到一个真实事例，本来不多的年终奖，被老板扣了50%，扣除的理由是：

接待GMP、外部审计等检查，每一次的缺陷项不能超过6条。（这个KPI并没有写到目标中）

而这个真实案例中，因为缺陷项目达到11条，被扣了50%年终奖金，幸好，年终奖本来就不多，否则，真肉疼了😄

（说明：不能超过6条这一项，之前并没有说好，而是发奖金的时候老板突然加了这么一条，虽然审核检查都是顺利通过）

对此，你怎么看？欢迎讨论

58767624

年终奖很多企业都是不透明的，取决于发年终奖的几个人最后那几天对你的印象：比如，总结报告写的好，最后那几天表现尚可。
我们公司年终奖几乎采用固定制。所以争议较少

yuansoul

还按时 发工资的 企业 就是良心企业

还在生产的 企业 就能 至少熬过今年

明年 根据 米老鼠思路 龙族工资会降 至少 15%

因此 没有 在医保的品种 企业 。。。额。。。。不能多说

因此 还没有 思考 未来 带量采购的企业 。。。。额。。。。。还能 再讲究4年吧

岁寒三友

老板做法没错，

十斤氨基酸

yuansoul 发表于 2022-1-27 15:41
还按时 发工资的 企业 就是良心企业

还在生产的 企业 就能 至少熬过今年

生物制药，细胞治疗，基因治疗，生物酶，这种企业怎么活？

yuansoul

《虎头牛尾》 唐-李上瘾

昨夜星辰昨夜风
还发工资心良东
没进医保命飞翼
不够带量即将终

隔文表述春酒暖
没有现代灯不红
突听三倍应官去
走马兰台头终蓬

yuansoul

十斤氨基酸 发表于 2022-1-27 15:43
生物制药，细胞治疗，基因治疗，生物酶，这种企业怎么活？

从 股市里面 北冥神功

毕竟 天山童姥级别的 韭菜 还是很多

改变123

不超过6条的缺陷。很难的

水乱心痕

缺陷项归属部门呢？责任人呢？扣多少？

lucasio

年终奖本来就是一种奖励机制，既然事情没做好，扣了也是理所当然，至于什么情况下回扣，还是得提前说清楚，免得扯皮。没说清楚，那自然不能扣，说清楚，心服口服。

永春膏药-小戴

yuansoul 发表于 2022-1-27 15:43
《虎头牛尾》 唐-李上瘾

昨夜星辰昨夜风

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈hhhhhhhhh

lucasio

十斤氨基酸 发表于 2022-1-27 15:43
生物制药，细胞治疗，基因治疗，生物酶，这种企业怎么活？

直接等死，集采了，资本市场都不看好，都不愿意投钱了。本来就9死1生的东西，搞出来了还砍你90%利润，我有这个钱不去投资其它也是傻子。

永春膏药-小戴

老板说你行，你就行，不行也行；
老板说你不行，你就不行，行也不行；
老板开心就好。

小富即安

多审计几次，缺陷多开，持续几年过后就可以了

orliz

我觉得要看具体情况吧，比如是谁的责任？然后质量有没有提出来过？提出来过没有整改就不应该负责吧

寂寞雨中行

我们公司年终奖几乎就是采用的固定制

持久的永恒

老板要是不给呢

zw20050203

信守承诺就对，其它的就不要考虑了，人心不足蛇吞象。绝对公平谈不上。想开些。

大海

缺陷项目6条，亚历山大啊，难

季风

我们的十三薪，看年度考核分数发，百分制，如果你的考核分数为90分，十三薪工资就为月基本工资*90%，月基本工资不包括绩效补助......能超过90分的还寥寥无几