员工掌握公司黑材料要求加薪怎么破？

被吹散的婆婆丁

如题，假设一个场景，某员工掌握公司的黑材料后，找领导要求加薪，发生这种情况怎么办？是花钱封口还是给开除了呢？

yanqingyy

看黑材料有多严重，比如严重的税务问题，明显违反法规涉及相应的证书被吊销等，这种最好和平解决。如果问题不大，公司老板能解决掉，那就随意。

sunguoqing

人的欲望无穷大， 一次答应加，还有第二次第三次，直至代价超过黑料。

开除不行，会激起矛盾。

协商的方式，不能以一次加薪，因为还会有第二次第三次。

以买断黑材料的方式，别在乎钱，但做好录音，只要他拿钱了，反告他敲诈罪，这样双方都有把柄，你敢揭我黑材料，我就敢告你敲诈罪。一般的个人是不敢鱼死网破的。

19850945569

直接开除，这种人是喂不饱的，有第一次就有下一次。做这行哪个公司还没点黑历史，而且入职前合同里应该都写明了，不管是黑材料还是其他资料，任何有关公司的东西造成泄露造成的损失都是个人承担。

栗子7

sunguoqing 发表于 2023-1-4 09:34
人的欲望无穷大， 一次答应加，还有第二次第三次，直至代价超过黑料。

开除不行，会激起矛盾。

看起来这种方法是最优的了。

19850945569

sunguoqing 发表于 2023-1-4 09:34
人的欲望无穷大， 一次答应加，还有第二次第三次，直至代价超过黑料。

开除不行，会激起矛盾。

一次性买断，这人还有脸在这公司呆下去吗，这脸皮得有多厚

Dolores1

我是打工人，没办法站在老板的立场设想这种事

宁静而致远，淡

知已知彼才百战不殆，先了解和评估该员工具体掌握具体材料的程度，评估一下具体可能带来的风险有那些，是否可以避免，对应的策略有那些，同时要了解对方诉求和目的，相信没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，他为什么这样做？同时私下咨询律师，探讨最优解决办法。在无形中通过各种方式留下对公司有利的证据，为下一步开除或谈判作下铺垫。相信没有解决不了的问题，不战而曲人之兵才是上上之策。

猫咪特工

制药圈子这么小  何必做这杀鸡取卵的事

断见

这里没有其他人，你说的某员工是不是你自己？

明月照溪涧

慎重，长生是怎么倒下的，可以借鉴一下。

看饿了就点个宵

建议交由当地监管部门进行处理，如果我们处理不了的个人建议将资料交给媒体撰稿人

磊zvuedmmr

我敢断定你不会报警，既然是黑材料要嘛给你带来牢狱之灾，要嘛给公司带来大损失。直至倒闭。他只是提出加薪要求，这人也挺可爱的。我们都是签订协议书，如果暴漏出来公司追偿，然后给一笔钱解除合同，一般3年，过后该整改的也整改了，你的证据也失效了。

门门

木木杨1 发表于 2023-1-4 10:04
制药圈子这么小  何必做这杀鸡取卵的事

谁是鸡？卵是什么？

猫咪特工

门门 发表于 2023-01-04 10:58
谁是鸡？卵是什么？

我是鸡  卵是我的卵

来自安卓APP客户端

门门

断见 发表于 2023-1-4 10:19
这里没有其他人，你说的某员工是不是你自己？

也有可能他是老板的狗腿子！
这事如果不大，就写个偏差，来个风险评估，整改，顶多再召回几批产品，完事！
作为一个质量人，我仅对药品质量负责（换个说法：如果这员工是我，如果事到了历史上三聚氰胺或者甘二醇等的程度，我直接举报了，我啥都不要）。
至于这个问题里，对这个员工咋处理，这是人力资源的事，我不瞎说。

wzzz2008

19850945569 发表于 2023-1-4 09:38
直接开除，这种人是喂不饱的，有第一次就有下一次。做这行哪个公司还没点黑历史，而且入职前合同里应该都写 ...

合法的机密，才是机密，
员工举报，被处罚了，你去索赔试试

门门

木木杨1 发表于 2023-1-4 11:02
我是鸡  卵是我的卵

噢 好厉害。
那还是养着下蛋吧！

猫咪特工

门门 发表于 2023-1-4 11:44
噢 好厉害。
那还是养着下蛋吧！

感谢门老师不杀之恩

月光冥想

我直接举报拿奖金不是美滋滋？