药企关键人员可以采用劳务派遣用工形式吗？

陈总231 · 发表于 2023-5-31 21:14:47

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小立 · 发表于 2023-5-31 21:31:08

有多关键？核心生产人员还是检验QC，我们这边有外援。。。生产负责人，质量受权人那些是公司合同的

rulai · 发表于 2023-6-1 07:32:29

全职人员。

傲然于心 · 发表于 2023-6-1 07:37:53

肯定不可以啊看GMP第三章第二节

陈总231 · 发表于 2023-6-1 08:03:34

小立发表于 2023-5-31 21:31
有多关键？核心生产人员还是检验QC，我们这边有外援。。。生产负责人，质量受权人那些是公司合同的

所有直接接触药品的人员

雅竹 · 发表于 2023-6-1 08:03:49

啥叫全职人员？劳务派遣人员所属是你们公司么？只是劳务公司派来帮你你们公司干活的。

KMT · 发表于 2023-6-1 08:16:22

劳务派遣我们包装有

陈总231 · 发表于 2023-6-1 08:23:58

雅竹发表于 2023-6-1 08:03
啥叫全职人员？劳务派遣人员所属是你们公司么？只是劳务公司派来帮你你们公司干活的。

劳务派遣人员与第三方公司签订劳动合同

wzzz2008 · 发表于 2023-6-1 08:31:21

陈总231 发表于 2023-6-1 08:03
所有直接接触药品的人员

你要说，所有人员，那只能说，有的可以，有的不可以。

zw20050203 · 发表于 2023-6-1 08:32:25

我在想，可不可以这样，签订两份合同，你们公司需要对“劳务派遣”的工人也签订一份合同，内容最好找法务帮忙起草。
但既然关键工作，建议不考虑这样的情况

科波拉陈 · 发表于 2023-6-1 08:49:38

想花低价买命钱是吧

可亲可爱 · 发表于 2023-6-1 08:56:39

zw20050203 发表于 2023-6-1 08:32
我在想，可不可以这样，签订两份合同，你们公司需要对“劳务派遣”的工人也签订一份合同，内容最好找法务帮 ...

人家会查社保的，不是光有劳动合同就可以。

可亲可爱 · 发表于 2023-6-1 08:58:55

应该不可以，我记得第一次搞持有人B证认证现场检查时，检查就是让把公司交社保人员名单打印出来给他看。

hesha_123 · 发表于 2023-6-1 09:06:15

不可以。QA、QC、技术人员必须是全职人员，车间重点岗位也必须是全职人员，外包、分装这些可以劳务派遣

黑喵警长 · 发表于 2023-6-1 09:07:54

可以，劳务派遣不是楼上理解的那么回事，估计都没接触过劳务派遣

fish1 · 发表于 2023-6-1 09:15:11

劳务派遣管理还是你管理，还是你培训，还是你考核。

从管理控制力度上来说，再差还能差过委托生产模式对受托方员工的管理？

所以啊，劳务派遣的核心在于劳务派遣公司的选择，这点和你委托生产对于受托公司的选择是一样一样的。

如果劳务派遣公司没选好，那人员流动性、人员素质可能都是事儿。麻烦多了去了。

fish1 · 发表于 2023-6-1 09:18:44

可亲可爱发表于 2023-6-1 08:58
应该不可以，我记得第一次搞持有人B证认证现场检查时，检查就是让把公司交社保人员名单打印出来给他看。

这个不是怕你劳务派遣，这个是怕你借人头。本来只有5个人，非说有10个人，其中5个人是临时借过来撑场面的，200元1天。看起来是有2个QC，3个QA，实际上QC+QA只有一个人，剩下4个都是日结，审核结束走人

借人头属于弄虚作假，是要严厉打击的。

along9833 · 发表于 2023-6-1 09:42:05

劳务派遣理论讲不可以，药品生产需要人员相对稳定，就算是外包等都不是太建议这样来，省不了几个钱。团队不稳定意味着生产质量可能不稳定。谁还敢用你们产品？

蒲公英663991618 · 发表于 2023-6-1 09:53:01

不是与你们签署劳动合同关系的员工，，就是派遣性质的，，，但是不能作为你们关键岗位人员，，更不能参与生产制造，，以及检验，，小心飞检的时候被查到，，最好还是要控制

可亲可爱 · 发表于 2023-6-1 10:27:20

fish1 发表于 2023-6-1 09:18
这个不是怕你劳务派遣，这个是怕你借人头。本来只有5个人，非说有10个人，其中5个人是临时借过来撑场面的 ...

劳务派遣谁交社保啊？如果是由派遣的公司交的，道理不是一样的吗？

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