【器械注册】吃瓜吗，猜一猜会不会走向仲裁

Lynn-www

背景信息：MDD是2010年注册的，FDA是2013年注册的。现在要拿2010年的CE技术文档，新注册另一个国家，这个国家23年刚参照MDR修改法规。公司搞两地办公，没有线上办公系统，要点什么技术资料就说怕外泄，要回总公司阅览或者面对面发送。
然后这是刚启动注册回去一趟收集已有的资料发生的意想不到状况。
启动前这位领导说过：1.资料都有，最终版、可编辑版都有，回来拿就可以；2.趁着这次新注册，熟悉这个产品，不做一遍是理解不透的。。。这些话有第三者同事在场听到并记得的。
嗯。。。可能跟这公司八字不合，刚入职几天就不适应，环境、制度、氛围样样不喜欢，特别是绩效占比80%，就提出不想呆了。后来权衡了下利弊同意继续做，然后只在厂里培训了1星期就回了。
等我接受继续做下去，这2个月多来都是想把事情做好，认真对待每件事，新国家的注册从零开始沟通选定授权代表，到终于启动，这又开始恶心我了。
别人看什么资料发送什么资料都不用登记，我就要搞登记。明明这个产品已经在MDD转MDR，我不能参与，要可编辑版的去修改也是敷衍不给。当时培训1星期回办公点，也是经过领导评估同意才回的，然而现在说对产品不熟悉是我自身的原因。真是绝绝子。想想真的很委屈，以前的2个型号到现在52个型号。这些都要大改的，不相信领导不懂。






补充内容 (2024-6-5 13:39):
补充：
终于到5月底了，可以走转正程序了，又给我穿小鞋了。
不用述职不用提申请，只需要领导的评价表作为转正意见。作为直属上司，给我的评价是：工作能力没有问题，想法太多，分配任务的时候话多，延长试用期。

补充内容 (2024-6-5 13:43):
然后HR部门，为了显示客观，专门制定一个考核表，让我针对入职期期间对工作做个详细汇报并打分，自评30%+直属上司70%，作为最终得分。注意看，这个表是公司历史以来第一次，别人都是一句话就转正。公司历史20年。

补充内容 (2024-6-5 13:49):
重点分析下绩效占工资的80%。如果请假一天就要扣10%绩效，就是一天扣1000.病假也是扣10%绩效，工作日报漏了，一天300。没有绩效管理办法，员工手册这里写一条那里写一条，所有人签完字回收，没得看。

补充内容 (2024-6-5 14:53):
时隔一个月，新国家的注册资料已经差不多完成，等内部相关部门确认定稿后就可以递。现在我想全删了，包括对外沟通的记录全删了。

补充内容 (2024-6-5 19:36):
因为被裁员，这家薪资达到了我的要求才入坑，可是试用期和转正薪资差挺多，就想着找机会跳也要等，要用转正后的薪资去谈薪。这家没给offer，下家又会看流水。所以就忍了4个月。

污污

金币！！！！我来了

mj761123

慢性阻塞性肺疾病（简称慢阻肺）是最常见的慢性气道疾病

污污

我不是你的宿敌遗憾是你的宿命怪只怪你没运气遇见我在决胜局你拔剑的一瞬间早就注定错失良机这不是桀骜不羁这是天下无敌

小龙人1

感觉有点为难你，瞎猜的

聆听着

还是有金币的帖子诱惑人。

小龙人1

拿个金币谢谢

15334562042

金币！！！！我来了

15334562042

小龙人1 发表于 2024-6-5 14:11
拿个金币谢谢

金币搜集者，报道

灰灰12345

先谢谢金币~

灰灰12345

然后默默的蹲在角落看~

amily5618

一个存在20年的企业，为了你改变人事制度，我也是服了

amily5618

还有那个绩效考核的，看起来就是个坑

闰土仍是少年

能力太强，被视为威胁了吧

20211023

那边拿完   

20211023

这边拿      

闰土仍是少年

表明站队立场，或者换棵大树。

hyh200778

1.怕泄密呗。2.有可能你上级真不懂。3.看起来你是做注册的，估计这公司一个项目换一个人，所以对于你这个岗位的人他们都有“经验”。

晓晨菀儿

能不能和你提出过不想呆了有关系

晓晨菀儿

这种被特殊对待真的不好受