同样做现场QA的朋友，你们是否此类经历？

是我啊jjz

会积极提出，领导觉得可以实施就实施，看领导决定吧，有时候面临你这种情况，往往是太有责任心了。干久了就知道有时候说出来是一回事，领导采不采纳又是一回事。

a313418

你提你的，本来现场qa也不是做决定的那个人，互不影响。
但你什么都不说，好像没做工作，所以，说还是要说的

超大的榴莲

a313418 发表于 2024-10-22 10:15
你提你的，本来现场qa也不是做决定的那个人，互不影响。
但你什么都不说，好像没做工作，所以，说还是要说 ...

今天拍了一个生产的不符合项，涉及的生产大姐差点都哭了，追了我半小时，不让报。其实我也清楚，如果碰上不负责的领导，生产人员是做不到按文件要求去操作的，为难的只是我们这种一线操作人员。

超大的榴莲

13771305602 发表于 2024-10-22 08:41
三年学说话
一生学闭嘴
解决不了问题

是呀，想学闭嘴了。

a313418

超大的榴莲 发表于 2024-10-22 10:26
今天拍了一个生产的不符合项，涉及的生产大姐差点都哭了，追了我半小时，不让报。其实我也清楚，如果碰上 ...

国内企业的质量工作，其实跟公司的整体企业文化有很大关系。所以就很难把控这个度，各个公司不一样，同一个公司可能不同车间也不一样，所以才难~

xqliu

哪里工作？什么产品？

超大的榴莲

xqliu 发表于 2024-10-22 10:59
哪里工作？什么产品？

这个就不说了吧，只是来吐槽下。

走吗

这种厂不干也罢，提出不加钱，有缺陷或者不发现就扣钱。

发呆DZH

工作几年了？四千快的工资还不赶紧找下一家？

1299473469

都可以，但是要先给钱

超大的榴莲

发呆DZH 发表于 2024-10-23 10:14
工作几年了？四千快的工资还不赶紧找下一家？

差不多7年了，最近近4年就没涨过工资。因为公司需要，半路从生产转的QA,从做QA开始就没涨过一分钱，糟心的事确不少，办公室的工作环境不如生产那边单纯。

超大的榴莲

1299473469 发表于 2024-10-24 08:59
都可以，但是要先给钱

现在的待遇也是以前在生产的时候挣得，做质量后就没涨过一分钱。

超大的榴莲

发呆DZH 发表于 2024-10-23 10:14
工作几年了？四千快的工资还不赶紧找下一家？

年龄大  学历低   风险有点大

商商

工作态度和工资别扯上关系   才能学到更多知识才能挣更多钱

缘来就是你

逸清草堂 发表于 2024-10-21 14:25
干嘛不提，大胆的提
没有整改的重复的提
整改不到位的继续提

你这火烧得有点猛

缘来就是你

超大的榴莲 发表于 2024-10-21 14:07
这不是准备躺了，就来警告了：要么继续提，要么走人。

曾经遇这么一个QA，和车间负责人干了一架，之后就收集了车间的违规违法的操作，不知道收集了多久，然后离职，把这些证据全部打包发给各级药监局，国家局直接派人到公司检查，一查一个准，公司被停产整顿！不过针对你这事嘛，个人看法就是，该提的提，偏差（或是其他形式的）登记表定期发给领导，让他决断，他若是问你，你就说其他部门不支持，推不动整改就行。

逸清草堂

缘来就是你 发表于 2024-10-24 14:24
你这火烧得有点猛

反正又不用自己去整改，干嘛不提，提是他的职责

Agoni

能发现就是在学习，发现说与不说，是职责问题，说了改与不改，是决策问题，你工作职责做到了，每月按时给你发你自己能认可的报酬，有啥好纠结的？

超大的榴莲

Agoni 发表于 2024-10-24 14:46
能发现就是在学习，发现说与不说，是职责问题，说了改与不改，是决策问题，你工作职责做到了，每月按时给你 ...

中层领导不作为，把所有问题的原因都归结为一线操作工，看到自己提问题，最后确是这样的结果心里不舒服（这是一）；其次是提了问题，大部分处理结果都会是审核前会整改，然后保持原样，然后呢领导还是会让我继续提问题。

271195033

练得身形如鹤形，千株松下两函经。
我来问道无馀说，云在青霄水在瓶。

选得幽居惬野情，终年无送亦无迎。
有时直上孤峰顶，月下披云啸一声。

都是在扯淡，
扯淡中保护自己