年底了，各种难受

15201177435 · 发表于 2024-12-24 16:43:23

毕竟年会不能停

青天大老爷 · 发表于 2024-12-24 17:23:47

闰土仍是少年发表于 2024-12-24 16:25
年终奖到账了吗？青天大老爷

没有年终奖

闰土仍是少年 · 发表于 2024-12-24 17:34:27

wzzz2008 发表于 2024-12-24 16:18
不用写诉职报告。
年度回顾完成时间是明年三月。
新的一年规划，公司的目标定了，骨架有了，就看自己能在 ...

最羡慕不需要写述职报告的。对企业和领导的建议，不提说你态度有问题，提了说NTM态度有问题。

15663353970 · 发表于 2024-12-24 17:54:03

还有年会，现在有很多公司都没有年会了

抱琴揽风 · 发表于 2024-12-24 20:13:58

门门发表于 2024-12-24 16:28
居然还有年会，这是必须的吗？

年会，尤其再安排表演节目就是让领导们开心的。

ai华康 · 发表于 2024-12-25 09:19:11

闰土仍是少年发表于 2024-12-24 16:13
可以上去表演脱口秀（领导PUA）或者美术（画大饼）或者魔术（巧妇可为无米之炊，即既让马儿跑又不给马儿吃 ...

有点子东西在身上

郝圣展 · 发表于 2024-12-25 09:24:51

即将被裁想操心这个也不给机会

ink · 发表于 2024-12-25 09:46:53

年终总结写了、明年预算做了、团建聚餐定了、年底盘库完了、目前述职报告正在做
我感觉我今年就是牛马中的战斗机，钢铁牛马

ink · 发表于 2024-12-25 09:48:50

ink 发表于 2024-12-25 09:46
年终总结写了、明年预算做了、团建聚餐定了、年底盘库完了、目前述职报告正在做
我感觉我今年就是牛马中的 ...

还有一个最头疼的，明年工资薪酬改革的方案，做了快两月，感觉什么也没做出来

门门 · 发表于 2024-12-25 10:32:34

ink 发表于 2024-12-25 09:48
还有一个最头疼的，明年工资薪酬改革的方案，做了快两月，感觉什么也没做出来

每人涨1000元。
不要按比例涨，按比例的话领导太占便宜，底层员工不合适。
若是降薪，每人降10%，这个按比例降。
嘿嘿

zhouy · 发表于 2024-12-25 11:10:44

没有总结，没有述职，没有年会，没有年终奖.................

重启zi3 · 发表于 2024-12-25 11:25:55

没啥可写，就写24年该挣的钱没挣到，

ink · 发表于 2024-12-25 11:30:58

门门发表于 2024-12-25 10:32
每人涨1000元。
不要按比例涨，按比例的话领导太占便宜，底层员工不合适。
若是降薪，每人降10%，这个 ...

要正确理解核心内容，美其名曰涨工资，实则你懂吧。
关键这个方案还得完美、漂亮没有BUG

闰土仍是少年 · 发表于 2024-12-25 11:42:00

ai华康发表于 2024-12-25 09:19
有点子东西在身上

一身反骨又只能委曲求全的牛马

dongfeng1 · 发表于 2024-12-25 14:20:14

一年没发工资了，唉……

勤劳的翻书党 · 发表于 2024-12-25 14:27:53

闰土仍是少年发表于 2024-12-24 16:13
可以上去表演脱口秀（领导PUA）或者美术（画大饼）或者魔术（巧妇可为无米之炊，即既让马儿跑又不给马儿吃 ...

领导：小伙子年会表演的不错，经企业高层决定，年后给你放个大长假，也不用回单位了，想去哪就去哪把

老白1235 · 发表于 2024-12-25 14:40:07

年终奖发了没有？我们反正是观众，年终奖都没发

1846679618 · 发表于 2024-12-25 14:49:37

你在什么性质的公司工作，说出来听听与我所想是否一致

闰土仍是少年 · 发表于 2024-12-25 14:59:32

勤劳的翻书党发表于 2024-12-25 14:27
领导：小伙子年会表演的不错，经企业高层决定，年后给你放个大长假，也不用回单位了，想去哪就去哪把

领导应该更有见地，直接年前走人，年终替换大礼包。

卢鑫鑫 · 发表于 2024-12-25 16:20:49

郝圣展发表于 2024-12-25 09:24
即将被裁想操心这个也不给机会

同样被裁，想开点，拿赔偿过个肥年，潇洒两个月年后再找

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