操作文件培训方式必须包含实操吗

xianzhijing0127

  关于操作相关的文件，目前上岗培训规定是实操培训和考核，但是年度岗位培训，同样操作文件还需要实操培训吗

张明磊

可以同步进行

不小于3字符

没有规范要求必须做操作培育呀

鬼使神差

自己定

AUTOZAI

你们的《培训管理制度》怎么规定，就怎么执行。

把流程制度写清楚了，就不存在模糊不清的地方了。

空气在流浪

年度再培训是否实操，分情况：
1、对于固定在该岗位的人员，且至少每周都有操作的，可以不用实操培训；
2、对于不固定在该岗位的人员，但是有该岗位资质，且时常到该岗位上操作的，一般时间间隔不超过一个月的或者三个月的，可以不用实操培训；
3、对于不常进行的实验（3个月以上），且初次培训有实操的，在年度培训的时候，最好是进行实操培训。
以上时间一般自己公司评估规定，最好不超过6个月。

xianzhijing0127

空气在流浪 发表于 2025-3-11 17:29
年度再培训是否实操，分情况：
1、对于固定在该岗位的人员，且至少每周都有操作的，可以不用实操培训；
2 ...

感谢，确实要分情况，对于目前文件规定只是一句话概括操作相关需要实操培训，不够完善，培训计划也需要灵活针对各岗位人员。

xianzhijing0127

AUTOZAI 发表于 2025-3-11 16:22
你们的《培训管理制度》怎么规定，就怎么执行。

把流程制度写清楚了，就不存在模糊不清的地方了。

嗯嗯，流程规定未完全考虑执行的可行性，需要优化

xianzhijing0127

张明磊 发表于 2025-3-11 15:04
可以同步进行

这确实是再培训方式中比较省时省力的方式