生产之余的管理

木鱼 · 发表于 2012-12-30 21:52:37

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有感于帖子 “面对生产操作工集体罢工，你会如何处理？”
https://www.ouryao.com/forum.php?mod=viewthread&tid=85220

请问大家如果遇到厂子常年生产的时间很短，但是每年又都有生产，在不生产的时候是员工集体放假好呢还是尽管不生产也天天上班呢？欢迎大家探讨！

十里稻花香 · 发表于 2012-12-30 22:02:03

在目前最好是加强培训。

9v18 · 发表于 2012-12-30 23:20:11

培训培训培训

lvwenbin2936 · 发表于 2012-12-31 08:05:34

我们厂子就是这种情况，一年生产的很少，其他时间没事做也照常上班

wadyc · 发表于 2012-12-31 08:11:48

没生产也上班也还有其他事可做如培训谢谢

杭州小小 · 发表于 2012-12-31 08:17:37

建议军训加软件培训。军训可以培养集体荣誉感、身体素质，软件培训增加员工生产素质与职业道德等。我遇到过生产期间改造停产3个月的，就是军训一个月+软件培训2个月，效果不错。

kington · 发表于 2012-12-31 08:19:43

1、放假，2、培训，3、活动

航行 · 发表于 2012-12-31 08:23:58

这个问题看单位是不是想留人，要是想留人休息也给钱。要是不留人那就无所谓了

luxing · 发表于 2012-12-31 08:56:00

要搞清楚罢工的缘由，是工资问题还是管理武断等问题，然后解决。

皇后 · 发表于 2012-12-31 09:06:00

我之前的公司就是车间工人隔三差五总放假，每个月只给最低工资。

ZHJ170135 · 发表于 2012-12-31 09:34:35

培训旅游。。。。。。

无懈可击 · 发表于 2012-12-31 09:45:31

加强培训：包括感恩、企业文化、团队建设等

2010gmp123 · 发表于 2012-12-31 09:48:41

这种情况放假没钱，上班没活，但公司也不敢老让员工休息，不然有了任务，人员就各奔他乡了

云影飞盈 · 发表于 2012-12-31 09:50:17

放假……………………

豆豆200809 · 发表于 2012-12-31 10:07:02

如果产品很赚钱那就培训、放假，照拿工资，如果不行就 ……

manu00 · 发表于 2012-12-31 10:28:42

培训、放假、打扫卫生、完善软件、设备维护。。。要做的事情多着呢。

静夜思雨 · 发表于 2012-12-31 10:39:21

xsj63534082 发表于 2012-12-31 08:17
建议军训加软件培训。军训可以培养集体荣誉感、身体素质，软件培训增加员工生产素质与职业道德等。我遇到过 ...

面对三、四十的妇女也军训？

静夜思雨 · 发表于 2012-12-31 10:41:29

云影飞盈发表于 2012-12-31 09:50
放假……………………

放假心会散哦。再者放假发工资么？怎么发？

13981224899 · 发表于 2012-12-31 11:25:18

现在工人都很现实的，不发工资，照常上班，一定会激化矛盾的

杭州小小 · 发表于 2012-12-31 11:41:23

静夜思雨发表于 2012-12-31 10:39
面对三、四十的妇女也军训？

嘿嘿，还就是给军训了一个月。做的不了，走人啊。

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