公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职

皇后 · 发表于 2016-7-19 05:21:01

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公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象被形象的称之为死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

北重楼 · 发表于 2016-7-19 12:35:54

好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活

皇后 · 发表于 2016-7-19 13:11:50

北重楼发表于 2016-7-19 12:35
好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活

谁进谁死

北重楼 · 发表于 2016-7-19 13:14:40

皇后发表于 2016-7-19 13:11
谁进谁死

活着出来的生物都是不正常的

皇后 · 发表于 2016-7-19 13:41:23

北重楼发表于 2016-7-19 13:14
活着出来的生物都是不正常的

混吃等死

胜利者 · 发表于 2016-7-19 18:22:14

给腌了，不是煮了？

皇后 · 发表于 2016-7-19 18:49:16

胜利者发表于 2016-7-19 18:22
给腌了，不是煮了？

一刀下去，都没了念想，在公司混吃等死

yuxudong · 发表于 2016-7-20 08:13:03

不一定啊。公司在进步，法规在进步，留下来的员工也奉献出成绩，怎么算死海效应呢？要看这个公司后面还有没有发展好，没发展好说明是死海效应了。

yuxudong · 发表于 2016-7-20 08:14:42

具我接触出去的不一定是发展好的，他们得不到老公司的老板那么有情怀。