人员工作责任心不强如何写CAPA

快乐一只鱼 · 发表于 2017-12-23 09:17:46

你要这么写，还写的下去么，顶多描述成培训不到位，现场QA监督不力等等

honker · 发表于 2017-12-23 09:42:12

皇牌吐槽王发表于 2017-12-23 09:38
“责任心强”这个概念本身就非常模糊，没法量化

用一个无法量化的东西去做CAPA，做到什么程度才算到位 ...

落地的措施才是好措施

韶光换 · 发表于 2017-12-23 09:56:00

东北以东发表于 2017-12-22 18:50
谈心，要不就调岗吧，培训肯定解决不了，有的人就是尸位素餐，被发现了是好事，还有多少人一起都capa 出来 ...

真要这样一个礼拜下来八成人都调岗了

蒲公英帐号 · 发表于 2017-12-23 10:23:24

培训，加强培训，监督检查，检查力度，深化，进一步，继续。。。。。。。。。。有用？

吴从武 · 发表于 2017-12-23 10:56:27

人员责任心不强就直接写呀。引入行政人事部门加强培训与考核

sea10000 · 发表于 2017-12-23 11:09:25

把奖金提升到副总的级别

xqliu · 发表于 2017-12-23 13:12:23

洗脑，就像传销一样彻底的洗。

jane523017 · 发表于 2017-12-23 15:56:05

看看大家说法，学习桌

huiyang151 · 发表于 2017-12-23 21:42:08

大家好样的！学习了！

朱传玉 · 发表于 2017-12-23 22:18:28

你的根本原因就是这样写的吗？如何确定是，那只有下警告信了。或开除。

xue123456 · 发表于 2017-12-23 22:41:43

明确责任，责任到个人。

微艳思雨 · 发表于 2017-12-28 17:08:46

哈哈，看来很多公司都有这样的问题，不只是我一人苦恼了

zmn75398302 · 发表于 2017-12-29 09:32:57

原来大家都有这样的烦恼~

for-贝塔 · 发表于 2017-12-29 09:41:37

用赏罚的方式还是比较有效果的，有一句说：你跟谁都可以过不去，但不能跟钱过不去

jhlxx001 · 发表于 2017-12-29 09:57:39

用标准制度来约束,说到底管理层没有做好

davis6789 · 发表于 2017-12-29 10:10:43

现在与经济挂钩的奖罚制度最有用，其他的整天说什么提高责任心啥的都是瞎扯淡，现在不是老毛时代，无法用提高觉悟来做好事情

miaowenyan · 发表于 2017-12-29 10:53:42

直接写真实原因就好了吧，加强培训

人口走丝井 · 发表于 2017-12-29 11:03:51

工作责任心比较抽象，出问题也不能一棍子打死。一培训是否到位，二人员是否匹配相应的能力，三管理是否到位，大多数情况都是管理不到位造成人员态度不端正

yueqingxin · 发表于 2017-12-29 14:56:37

尸位素餐！绩效考核！处罚！处罚！！调岗！！！

sxgmj888 · 发表于 2022-10-17 16:21:09

每驿必通发表于 2017-12-22 17:53
培训咯！。

责任心培训也不一定有结果

[质量保证QA] 人员工作责任心不强如何写CAPA