请教各位大神文件生效时合格率的问题

吴丹kz1

我们培训规程内规定的文件生效必须合格率大于70%才可以生效文件，但是70%界定的时候界限会比较模糊，我是让合格人员/应培训人员大于合格率70还是合格人员/受训人员大于70呢？如果按照合格人员/应培训人员大于合格率70来计算的话会不会不太合理，因为会有无法预料的情况导致人员缺席。如果按照合格人员/受训人员大于70的话我在考虑要不要再加一个到场人员/应培训人员的比率，当比率大于一个数值并且合格率大于70的的时候文件才能生效，各位大佬感觉合格率怎么算比较好呢。

wzzz2008

这个不是法规要求，而是内部文件的问题，如果不够细致，细化一下就好了。
合格率70%，这个指标是怎么来的？有些文件，其实根本不用培训，这个时候怎么定合格率呢，

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19850945569

不着急的话可以给缺训人员补训后在生效

ljychg@163.com

1.最好是定义合格人员/应培训人员。因为按照文件的使用范围，应培训人员人数其实是固定的。
如果有无法预料的情况导致缺席，缺席人员要么自学要么参加转培训，最终也是要培训并通过考核的。所有人的考核表应上交，最后通过所有上交的考核表计算合格率。
2.如果定义为合格人员/受训人员，那么及时合格率达到了70%，事儿也没完，对缺席人员后面还要再算一遍合格率。麻烦且没必要。

wzzz2008

ljychg@163.com 发表于 2022-12-8 12:02
1.最好是定义合格人员/应培训人员。因为按照文件的使用范围，应培训人员人数其实是固定的。
如果有无法预 ...

其实,还有个问题,这个70%怎么来的.
检查人员如果注意到这个细节,会说,文件不是所有人都掌握了才生效吗,如果是人数合格率,那为什么另外30%的人没有合格(可能是培训后不合格,也可能是因故未参加)也可以生效,这个是怎么评估出来的?

吴丹kz1

wzzz2008 发表于 2022-12-8 12:58
其实,还有个问题,这个70%怎么来的.
检查人员如果注意到这个细节,会说,文件不是所有人都掌握了才生效吗, ...

我们会在文件内规定30%的人员也需通过考核，不过当合格率超过70就可以生效，这个确实是部门内部文件的规定。

吴丹kz1

19850945569 发表于 2022-12-8 11:47
不着急的话可以给缺训人员补训后在生效

主要就是我们很多文件比较着急要生效，不着急的话就不用担心啦。

吴丹kz1

ljychg@163.com 发表于 2022-12-8 12:02
1.最好是定义合格人员/应培训人员。因为按照文件的使用范围，应培训人员人数其实是固定的。
如果有无法预 ...

我也比较倾向于合格/应培训，但是就怕意外情况太多，例如突然长期出差、长期请假等等

ljychg@163.com

wzzz2008 发表于 2022-12-8 12:58
其实,还有个问题,这个70%怎么来的.
检查人员如果注意到这个细节,会说,文件不是所有人都掌握了才生效吗, ...

没错，无论是70%还是多少，法规上不会规定这么详细。所以我提到的定义，是以lz已定的考核方式为前提的，即通过考核率衡量培训效果。
最完美的应该是所有受训人考核成绩100%。
就看文件怎么规定了。