侧面体现公司发展情况

wjsd604 · 发表于 2024-6-16 17:08:23

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本帖最后由 wjsd604 于 2024-6-16 17:10 编辑

鼓励加班，有36h加班费，超出36h可以存班用来调休或者补其他月份不足36h部分→存班中的双倍工资时长在用来补加班时长时按1.5倍算工资→不鼓励加班（目前）→加班无加班费（预测未来）

hellowww · 发表于 2024-6-17 08:37:52

这干着就没意思了

amily5618 · 发表于 2024-6-17 13:12:43

拖延战术，最后白干

环湖 · 发表于 2024-6-17 13:44:36

离职报告送给你

fanny667 · 发表于 2024-6-17 14:32:04

难说，说不定老板哪天就突然醒悟了

柠檬糖の大叔 · 发表于 2024-6-17 15:30:24

你这目前的状态都比我们公司好

wjsd604 · 发表于 2024-6-17 15:37:37

柠檬糖の大叔发表于 2024-6-17 15:30
你这目前的状态都比我们公司好

你们是鼓励加班没有加班费是吧

柠檬糖の大叔 · 发表于 2024-6-17 15:54:20

wjsd604 发表于 2024-6-17 15:37
你们是鼓励加班没有加班费是吧

不鼓励，特殊情况加班也没有加班费和调休，但是偶尔请假也不会扣工时

annaline225 · 发表于 2024-6-18 14:15:05

要啥子加班工资哟，老板眼里员工都要乐于奉献

橙留香· · 发表于 2024-6-18 15:54:20

我们领导说了他不想看到加班申请单和调休申请单，于是周六加班周一就调休

连头发丝都写着 · 发表于 2024-6-18 16:25:43

不加班不调休全年只有法定假日

菌汤佛跳墙 · 发表于 2024-6-19 14:04:36

执行奉献精神

cdw · 发表于 2024-6-19 17:59:50

想问问调休算不算请假，扣不扣全勤

[谈天说地] 侧面体现公司发展情况