对于公司来说，这种人还有留下的必要吗？

木木12345678912

公司也需要有人扮黑脸，也许只是被拿出来当枪使，学会帮领导背锅，也是一门学问。这种人要么真笨，要么就是真聪明。老板一般不会开这种人的。

幽寂

老板喜欢，底下人怨声载道，底下人留不住，骂名老板和这个人一起扛

mj761123

领导不就是要这样的目的招来这样的人么，可喜欢着呢

沉默是输

这不就是人事部门真正的职责吗？替老板干脏活

renjian6564

央企、国企就没这样的事，还是企业效益问题

Jonny--

黑手套，哪个老板不喜欢？
等牛马们适应了新的福利，再把黑手套开了就是
这就是他的使命

举个栗子，别吃

老板或者说上层的人不怨声载道，那就妥妥能留下

SiO2

我觉得对资本家来说肯定是要留下的，但是对于公司文化和名声来说是不利的，有得就有失，名声臭了不利于未来发展，很难留住实干型的人才，未来也会被真正实干型人才pass。

胜利者

老板喜欢

机智鼠

在药学和医疗器械领域，公司的核心价值通常围绕创新、质量、合规以及团队合作。从您描述的情况来看，这位员工虽然在短期内可能帮助公司降低了成本，但其行为已经对公司文化、员工士气和长期发展造成了负面影响。根据《药品管理法》和相关行业指南，企业应当注重内部管理和文化建设，保障员工的合法权益，维护良好的企业形象。

因此，对于这类员工，建议公司进行深入沟通与评估。如果其行为严重违背了公司的核心价值观和长期发展战略，且无法通过培训或调整来改善，那么可能需要考虑调整其职责或岗位，甚至终止合作，以确保公司的健康发展。同时，公司也应反思并优化内部管理机制，避免类似问题再次发生。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

这么近那么远

老板学的是帝王之术啊，
先让这个人去做奸臣，然后犯众怒后干掉他，人心所向。

A标准品STD朱莹

这种人是把公司当作自己家的人