调查：国内QC能力如何？

longstory · 发表于 2013-1-6 09:45:47

随着技术进步和行业发展，检验不再是以往意义上的检验，你认为自己公司或者国内其他企业QC能力如何，在什么方面还有欠缺？
如果有好的经验和体会，欢迎跟帖！

咕咕 · 发表于 2013-1-6 10:05:46

QC人员流动性大，一般企业检验人员配制都挺紧张，最好能一个顶几个。至于能力吗，这个不好说，要不断提高滴。

longstory · 发表于 2013-1-6 10:18:33

我们这里人员流动倒不大，大家挺稳定的，有的呆了10年以上了。但是，不太能找到很强的人，众所周知，QA更有前途，至少不用在实验室干活。

巴西木 · 发表于 2013-1-6 10:23:00

我的体会是公司领导对QC的认识不足，导致QC人员的待遇偏低。很多人员和部门都简单地认为QC人员，就是操作工，缺乏技术含量。我们公司在搞岗位工资时，QC人员的岗位工资低于维修工和仪表工，甚至低于
食堂大师傅。公司对QC人员的培训投入不足，是的QC岗位缺乏竞争力，留不住男同志，QC人员几乎全都是女同志。

地平线 · 发表于 2013-1-6 10:32:41

待遇低，人没经验！

巴西木 · 发表于 2013-1-6 10:50:08

longstory 支持！QC人员应该划分档次，既有技术专家、有分析员也有一般检验人员。
----同意楼主观点

wadyc · 发表于 2013-1-6 10:50:14

待遇低无法提高积极性

qiujian6666 · 发表于 2013-1-6 11:47:11

很多人认为搞QC是很简单的事，就和车间的操作工一样，随便是个人培训个几天就能搞。再就是QC是个产生不了效益的岗位，谈何高待遇

wadyc · 发表于 2013-1-6 12:50:11

wadyc 发表于 2013-1-6 10:50
待遇低无法提高积极性

有过这种想法并实施不明显

沉默不一定是金 · 发表于 2013-1-6 13:45:23

QC的待遇普遍低哦。

gao819 · 发表于 2013-1-6 13:48:32

巴西木发表于 2013-1-6 10:23
我的体会是公司领导对QC的认识不足，导致QC人员的待遇偏低。很多人员和部门都简单地认为QC人员，就是操作工 ...

同意该观点

砍柴樵夫 · 发表于 2013-1-6 14:11:07

我们QC和QA是同等的待遇

巴西木 · 发表于 2013-1-6 14:52:23

longstory 嗯，一次跟外企尽职调查时，谈到一个无菌检验的问题，对方说，这个问题我需要咨询一下我们的全球微生物学家再向您答复。瞧瞧，QC的全球微生物学家！

------是的，国外知名的药企，里面有很多很权威的某一领域的科学家，或者化学家，微生物专家，水平是响当当的的

紫薇花 · 发表于 2013-1-6 20:28:57

QC人员流动性大，一般企业检验人员配制都挺紧张，最好能一个顶几个。至于能力吗，说是一个高级操作工可以，他们的分析数据能力实在不敢恭维，根本就没有这个意识。只是简单的做检测，报结果。

jjb2005 · 发表于 2013-1-6 20:42:19

良莠不齐吧。主要在于公司不够重视！

yankee625 · 发表于 2013-1-7 13:29:26

个人意识~公司重视~

踏雪了无痕 · 发表于 2013-1-7 15:37:19

不重视→待遇不高→积极性低→能力得不到提高...

lunmulunmu · 发表于 2013-1-7 15:55:59

工资不高，检验结果不合格就说QC做的不准确，一气之下就走了，每年流动50%，我们就是一个实习基地一样。

mosmall · 发表于 2013-1-7 16:24:22

QC内部也是两重天，做仪器检测的工资高，做微生物检测的工资低。
能力谈不上，只要能老老实实按照SOP操作，就算好QC。

wm0260 · 发表于 2013-1-7 23:24:18

流动性大就以个培训基地似的
整天接触试剂所有很难留住打持久战的人一年左右就得换一批人

[日常管理] 调查：国内QC能力如何？

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