入职新人，如何看待？？？

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-9 16:51:59

欢迎您注册蒲公英

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

每年到了四月份之后就到了割韭菜的时候，人事的老鸨们就去学校抓瓜娃子来打工了，但是都是来时开开心心，走时垂头丧气。
企业是在压榨利润？还是在摧残花朵？
记得四月底的时候，公司招了二十来个学生，目前还剩四个，没错，是四个，其中有一个据说也有离开的打算。
那么如何看待现在医药化工行业年轻人紧缺的问题？
以我们公司为例，目前在职合同人员四百多，临时和返聘有五六十个，以五百整数计算。
目测三十岁以下，不到五十人，四十五（女）及五十（男）比例达六成。
生产车间三十岁以下的目测不超过五人

三十岁以下较多的部门为QC（清一色女娃子）、EHS、小试...
三四十岁的壮丁基本都在工程、设备、仓库...部门
生产车间清一色老头子，老奶奶...
未来基础制造行业人员堪忧啊...

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-10 08:25:09

本帖最后由贝多芬的画笔于 2018-7-10 08:26 编辑

我也算半个身子入土了
这么多年，周围的人都选择往大城市挤，只有我在小角落，一呆就是十年。
我是一个没有上进心的人，我贪图安逸，我是傻子...
这些都是对的
住着百万豪宅，开着百万豪车...我也有间茅屋，我也有辆代步车
很多人说不要让孩子输在起跑线
我会带我儿子出去旅游，从玉龙雪山到敦煌沙漠，从耶路撒冷到鹿儿岛，每年我都会带孩子出去，我从不要求他成绩多么好，但是我希望他开心，仅此而已

lhd000000 · 发表于 2018-7-10 08:14:04

现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任；「睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋」，这是他们的想法，横批「作梦」。

zysx01234 · 发表于 2018-7-9 16:59:10

企业留不住新人，因素很多：
1、企业没有活力和实在的诚意；
2、这些年轻人所在的部门领导要么水平差要么缺乏热情要么不懂得培养或带领新人；
3、工作环境差；
4、年轻人自己思想太活跃了，喜欢拿其他同学来比较

，然后感觉这个企业里自己的想象差距较大。

尼采 · 发表于 2018-8-1 11:11:39

贝多芬的画笔发表于 2018-7-15 15:55
下午去4S店，发现清一色年轻人，从接待、财务、维修全是年轻人，好像很多人的收入还不如我们的工人，但是 ...

是啊，看自己的需求了

hellboy · 发表于 2018-8-1 08:32:23

山顶洞人发表于 2018-7-9 17:06
各个制造业都堪忧。我现在大力培养少妇。没办法啊！

哈哈哈，我也是一样。

秦兮兮 · 发表于 2018-7-23 10:07:33

scuklh 发表于 2018-7-11 08:37
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任； ...

你说的怕是家庭富裕，含着金钥匙长大的人

秦兮兮 · 发表于 2018-7-23 10:05:45

xcdsxcds 发表于 2018-7-10 17:24
企业自己也有问题啊，好多公司把实习生和新人当苦力，培训又不到位，怎么留得住人

小公司才是吧，基本不咋个培训新人。

黑白子 · 发表于 2018-7-17 14:15:19

zhouy 发表于 2018-7-16 15:41
很多雇佣者自认为是上帝，我给你工作机会，赏你口饭吃，你不感恩戴德，卖力干活不说，居然还挑三拣四，朝 ...

哈哈哈哈，对了，就这心态，还有就是认为三条腿二的蛤蟆不好找，两条腿儿的人多了去了！

zhouy · 发表于 2018-7-16 15:51:00

scuklh 发表于 2018-7-11 08:37
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任； ...

华为、BAT的年轻人了解下？不是我杠精，只是你开地图炮，哗众取宠

zhouy · 发表于 2018-7-16 15:41:44

黑白子发表于 2018-7-11 13:20
别着急，慢慢等着吧，等到人口红利结束，雇佣和被雇佣者都普遍的认可招工/就业是一种双向选择的时候，情况 ...

很多雇佣者自认为是上帝，我给你工作机会，赏你口饭吃，你不感恩戴德，卖力干活不说，居然还挑三拣四，朝三暮四......这届年轻人不行

Jacob1188 · 发表于 2018-7-16 14:47:33

lhd000000 发表于 2018-7-10 08:14
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任； ...

精辟到位

fox19801020 · 发表于 2018-7-16 13:41:49

制药企业普遍比别的行业要求学历高并工资低，导致人员流失高

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-15 15:55:05

尼采发表于 2018-7-15 15:31
我们这儿年轻人一大帮一大帮的，多得是。车间干活的都是年轻人

下午去4S店，发现清一色年轻人，从接待、财务、维修全是年轻人，好像很多人的收入还不如我们的工人，但是他们上班时间固定，相对轻松而且更安全，更惬意自由吧。

尼采 · 发表于 2018-7-15 15:31:40

我们这儿年轻人一大帮一大帮的，多得是。车间干活的都是年轻人

借月树 · 发表于 2018-7-14 16:17:35

本帖最后由借月树于 2018-7-14 16:18 编辑

各行各业都差不多吧
马云爸爸说了：钱到位了没，人是否委屈？
不同年代的人本身就有代沟，更何况是有各种体制的呢，社会人才流动去寻找适合的岗位好过一味要求自己将就，矛盾会少一些。
我的看法是新一代人是绝对有创造力的，绝对不止会享受，环境是否适合，是个值得考虑的问题——————也许多年以前，前辈们也感慨我们不愿意吃苦，怕脏怕累把。

hongyu · 发表于 2018-7-13 21:25:42

好事都想有的！！！

luvian · 发表于 2018-7-13 19:44:47

爱美客技术发展股份有限公司（北京），主做生物材料三类医疗器械质量方针：手下美丑，做世界一流产品~

我们需要真正的质量人，一个真正能够身体力行的质量推进者和改革者，让公司成为聚集热爱工作的、为共同创造价值而奋斗的人的地方！

公司已经开通微信沟通直通车，添加微信452247172，了解更多！

fruutuun · 发表于 2018-7-13 16:30:24

机器代替劳力的时代啊！

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-13 15:04:32

baiyi1495 发表于 2018-7-13 14:39
请问贵公司是国企还是私企？这个各年龄阶层的比例见得确实不多哈哈

母公司国企，我们属于集团下子公司，私企被收购，独立运营

xiaohezi7844 · 发表于 2018-7-13 14:39:35

现在的90后00后都是王爷，很有个性的，还好不多

baiyi1495 · 发表于 2018-7-13 14:39:20

请问贵公司是国企还是私企？这个各年龄阶层的比例见得确实不多哈哈

baiyi1495 · 发表于 2018-7-13 14:34:02

lhd000000 发表于 2018-7-10 08:14
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任； ...

钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。经典

kgkinger · 发表于 2018-7-13 12:38:51

看一个公司的员工的年龄结构，可以看出一个公司的企业文化。

[行业动态] 入职新人，如何看待？？？

欢迎您注册蒲公英

点评

点评

点评

点评