有没有比较懂合同法的大神帮帮我

小小虫的麻麻

来一个制药公司上班，试用期2个月。才刚上班20天，他就拿合同找我签，说是合同法规定要在试用期一个月内签合同。但是合同中，他所给出的工资与之前谈的工资不一样，还解释为，发的工资与合同写的不一样。我总感觉是在骗我签合同。请大神普法，解疑惑。谢谢

小小虫的麻麻

这个问题纠结我两天了。求大神帮忙

子政

那你得自己衡量了。有可能谈5千，合同上写3千，其他2千通过其他方式发放。中间肯定有风险，但看你自己能否接受。

亡灵J.

一个月内签合同是对的  如果超过一个月不足一年 要按双倍工资支付 超过一年自动转成无固定期限合同  
以下为个人分析 无依据   工资的问题 分两种 一种是公司有一定的福利 比如误餐补助 等费用  是不计算在工资内的 所以劳动合同中没有签   还有一种就是他实际发的就是那么多 或者说他照劳动合同法工资是没有错误的 即使你去告也搞不赢    这个可以找老员工问一下  看一下他们的工资条 会很清楚   要看应发而不是实发  

以下资料是一个学法学的朋友给的 辅导班总结资料 我节选了 劳动法部分内容  你可以参考一下 当然 请以最新版劳动法条文为准  以下仅供参考 如有疑问请咨询专业人士

window

此类情况何其多
对企业来说，主要出于劳动监察的需要，一般按缴纳社保基数的工资体现为合同中工资

希平扣

会按你们的议价发给你工作的，给你签少的原因为给你少缴纳社保和住房公积金，以及在加班的时候少给你发放加班费，还有就是在一些带薪休假中只给发放基本工资，而不是实际工资。因为这些费用都是以劳动合同为基础的。为了省钱，现在很多企业都这样做，一般合同上只会体现最低工资，但实际发放的时候会如实发放的。

小小虫的麻麻

亡灵J. 发表于 2013-12-12 15:13
一个月内签合同是对的  如果超过一个月不足一年 要按双倍工资支付 超过一年自动转成无固定期限合同  
以下 ...

谢谢你。你说的好详细

小小虫的麻麻

子政 发表于 2013-12-12 15:03
那你得自己衡量了。有可能谈5千，合同上写3千，其他2千通过其他方式发放。中间肯定有风险，但看你自己能否接 ...

我谈的是实际发的钱，由于口头说的，他现在说是谈的扣保险前的工资

小小虫的麻麻

希平扣 发表于 2013-12-12 15:58
会按你们的议价发给你工作的，给你签少的原因为给你少缴纳社保和住房公积金，以及在加班的时候少给你发放加 ...

我们公司保险是全交的，就是合同多少，基本就发多少。除非你自己说，不用他交保险

小小虫的麻麻

window 发表于 2013-12-12 15:19
此类情况何其多
对企业来说，主要出于劳动监察的需要，一般按缴纳社保基数的工资体现为合同中工资

哎，老无奈了

wyqsz

签个合同没有必要这样害怕吧。
合同工资与实际工资不同，在很多企业是普遍存在的。

哪怕，说的是即使，以后到手的工资比当时约定的工资少了。
那你也可以走人啊，跟合同的关系不大，大不了提前一个月通知公司罢了。
如果真的害怕，就多多关注如何解约，或者违约的责任吧。

小李飞刀

这个没办法解决

亡灵J.

小小虫的麻麻 发表于 2013-12-12 16:04
我谈的是实际发的钱，由于口头说的，他现在说是谈的扣保险前的工资

11楼说的也对呢  只要不涉及违约的事情  实习期是可以随时走的    正式以后也可以提前一个月申请 无论同不同意  一个月以后都可以离开 并且单位必须要发放你的工资才可以  违约很麻烦的  

小小虫的麻麻

wyqsz 发表于 2013-12-12 17:30
签个合同没有必要这样害怕吧。
合同工资与实际工资不同，在很多企业是普遍存在的。

说的有道理。不懂法，以前吃亏吃大了，吃怕了

小小虫的麻麻

亡灵J. 发表于 2013-12-13 09:57
11楼说的也对呢  只要不涉及违约的事情  实习期是可以随时走的    正式以后也可以提前一个月申请 无论同不 ...

嗯，明白了。谢谢

小小虫的麻麻

小李飞刀 发表于 2013-12-12 18:10
这个没办法解决

恩呢，慢慢来了。

hongwei2000

如果是一个正规的公司
你在原公司离职前应让他们提供Offer
里面有明确的工资福利等
可以明确跟他们说里面要包括保险公积金等怎么交
这也会成为以后作为合同依据的一部分

小小虫的麻麻

hongwei2000 发表于 2013-12-17 10:20
如果是一个正规的公司
你在原公司离职前应让他们提供Offer
里面有明确的工资福利等

有道理，他们说的自己很正规，做起事来，就没那么上规矩了