一家好公司的20条铁规

yuansoul · 发表于 2014-5-5 08:40:29

575231000 发表于 2014-5-5 07:44
我要是你老板，就不让你闲着，哈哈，一闲着就要砸人场子。

有道理哈。

新手上路学习 · 发表于 2014-5-5 08:51:20

非常好的文章

○NＬ￥~☆SHL~ · 发表于 2014-5-5 08:57:39

yuansoul 发表于 2014-5-5 07:12
我就说你“偏左”，看来我说的还是很符合的。

１条铁规：公司利益高于一切。敢与人民争高下，不向妖魔让 ...

火星人的理论确实很强大！

huigenghao · 发表于 2014-5-5 08:59:24

说的很好
理论很好，但是现实很骨感

执行者 · 发表于 2014-5-5 09:31:18

yuansoul 发表于 2014-5-5 07:12
我就说你“偏左”，看来我说的还是很符合的。

１条铁规：公司利益高于一切。敢与人民争高下，不向妖魔让 ...

特别同意第11条。大家出来混，还不是为了钱。没有给力的奖励机制什么也免谈。

朗老 · 发表于 2014-5-5 10:10:46

这样的公司不发达都怪

yuanda100 · 发表于 2014-5-5 10:22:04

最根本的是从老板做起，老板的思维决定了一切，主人翁精神、团队意识等等这些是老板通过行动使员工建立起来的，而不应该是要求员工去做的，后者是徒劳的，只起到逆反心理。员工去企业打工，是为了钱和前途，老板只有满足了员工的需求，员工才有主人翁精神、团队意识的可能，从华为的例子我们可以剖析一下，华为也有缺钱的时候，如果华为上市了，老板会很快融得大笔资金，可公司的利润会交给股民，和员工没有关系，华为则像企业员工卖股权，向员工融资，结果是企业有了流动资金，员工则可以分得红利，公司盈利多了，员工分红就多，持有股权的员工则成了小老板，企业的利益和个人捆绑到了一起，现实中的老板都是困难时告诫员工要顶住，同患难，可盈利了，却不舍得让员工体会赚钱增长的快乐，不舍得让员工体会接近希望的快乐。

njhtxe@163.com · 发表于 2014-5-5 11:28:42

这样铁的纪律，需要公平的坏境，要不都是空头文件，人来了可以再走，就如评价的，企业至少需要有3个人。

zzj76122 · 发表于 2014-5-5 11:36:42

很好！！！！

无为 · 发表于 2014-5-5 11:42:20

看完像传销

佳俊 · 发表于 2014-5-5 11:51:45

学习学习。

sunfly · 发表于 2014-5-5 12:53:03

syhorchid 发表于 2014-5-4 22:51
用老板的标准要求自己也成为铁律？可是老板的决定有时也是错误的啊！

这个我比较认同，不在其位，不谋其政。
因为：站的位置不一样，考虑的策略不相同，很可能会出现指手画脚。

taotaoaiyaoyao · 发表于 2014-5-5 12:58:55

说到不一定能做到啊

残伤 · 发表于 2014-5-5 15:03:21

首先个人境界必须达到

黑客帝国 · 发表于 2014-5-5 16:18:06

太幼稚了吧

bjlidi · 发表于 2014-5-5 19:44:55

很高的境界，接近于共产主义{:soso_e113:}

Whats · 发表于 2014-5-5 20:36:09

好是好，但要落到实处，不要说一套做一套。

129129129 · 发表于 2014-5-6 08:22:05

这都是老板忽悠员工的话

缓缓 · 发表于 2014-5-6 08:30:28

分享了！来提高下自己

irene · 发表于 2014-5-6 09:09:33

那对做培训的人要求很高啊

一家好公司的20条铁规

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