怎么避免拿多少钱干多少事的思想？

balabala1977 · 发表于 2015-1-12 08:55:33

黑色土豆发表于 2015-1-11 11:47
是因为资历问题吗？
对于年轻人，只有鼓励他进步了。
工作一般两个目的，要么赚钱，要么对前途有帮助。

说的对……………………

lihaiguang · 发表于 2015-1-12 08:57:57

还是要干活和拍马屁搞关系相结合，不然老实人累死了不一定得到应有的回报

hyf10086 · 发表于 2015-1-12 09:02:34

本帖最后由 hyf10086 于 2015-1-12 09:04 编辑

多少钱和多少事怎么衡量？还有同岗不同薪本身就能说明一些问题。。

mamagege521 · 发表于 2015-1-12 09:28:10

要看工作是如何分配的

Whats · 发表于 2015-1-12 22:45:05

很难。。。

走姿派 · 发表于 2015-1-13 09:39:07

同级岗位为什么待遇差距大?

东方文明 · 发表于 2015-1-13 10:03:07

楼主肯定是拿钱多的人，呵呵。

墨石 · 发表于 2015-1-14 08:29:54

果断走人。遇到过做验证的一个工资没有做现场的高，还天天加班。学会了就果断走人了。

玻璃杯 · 发表于 2015-1-14 08:37:54

这个有啥规避的？
就应该这样，拿钱多的，必须多干活，多承担责任，不然你凭啥多拿钱？
劳动没有区别，请尊重每一项劳动。
麻绳理工的卫生大妈，如果每天有足够的工作时间，和教授的收入所差无几。

Shallwy · 发表于 2015-1-15 13:31:27

我们争取的就是一个可能性，他跟我工资一样，他看电影我加班，3年以后呢？

lug1314520 · 发表于 2015-1-15 13:33:44

呼吸发表于 2015-1-11 14:50
你怎么评价你干的事值多少钱，这个可以量化吗？
记得看过一个电影，说有个刀客，拿人家一文钱就杀了一个人 ...

支持

albbssdd999 · 发表于 2015-1-15 13:40:31

我倒觉得企业应该做到谁出多大的力（贡献），就应该给发多高的薪酬，避免人浮于事。

fangyuan5 · 发表于 2015-1-15 13:43:04

出来自己干。

放飞理想 · 发表于 2015-1-15 13:44:00

“公平”让人觉得可笑！

开羽 · 发表于 2015-1-16 09:29:48

Shallwy 发表于 2015-1-15 13:31
我们争取的就是一个可能性，他跟我工资一样，他看电影我加班，3年以后呢？

3年之后。。。。你就习惯了。。。

Shallwy · 发表于 2015-1-16 09:43:00

开羽发表于 2015-1-16 09:29
3年之后。。。。你就习惯了。。。

嗯，领导的目的也达到了，这其实就是一场心理战。你习惯了，那就是领导赢了。

西文 · 发表于 2015-1-16 09:49:07

公平就是每个人不管工资多少都给一样的绩效模式，公正就是不管工资多少争取拉平。但是收入差距不平衡是企业矛盾的基础。不行就想办法工资保密吧

tkzj · 发表于 2015-1-16 10:30:12

量化指标，绩效考核

yyylggglll · 发表于 2015-1-16 10:45:09

为什么要避免，这也是竞争力的体现，我认为很好。

ziyiwoaini · 发表于 2015-1-16 10:46:31

万般都是心态问题，假如一味计较一时的得失，一定不会有高度

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