怎么避免拿多少钱干多少事的思想？

豆豆妈爱豆豆 · 发表于 2015-1-11 11:45:24

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公司同级工资差距很大，怎么避免拿多少钱干多少事的思想？

黑色土豆 · 发表于 2015-1-11 11:47:20

是因为资历问题吗？
对于年轻人，只有鼓励他进步了。
工作一般两个目的，要么赚钱，要么对前途有帮助。

黑色土豆 · 发表于 2015-1-11 11:48:09

对于年轻人，可以适当地给他做一下职业规划的辅导。

大呆子 · 发表于 2015-1-11 11:54:14

企业文化

企业能否提供上升空间

曾江波 · 发表于 2015-1-11 13:00:44

从自身出发，多找自己的原因，我想你会好过点。

皇后 · 发表于 2015-1-11 13:38:50

帖子内容跟板块不对应

三方验证绿水 · 发表于 2015-1-11 14:04:47

洗脑

blackchen2014 · 发表于 2015-1-11 14:37:23

怎么可能避免得了。接受他，改变他就是咯。正常现象，不必大惊小怪

梦幻天空 · 发表于 2015-1-11 14:38:41

领导者的个人魅力

呼吸 · 发表于 2015-1-11 14:50:00

你怎么评价你干的事值多少钱，这个可以量化吗？
记得看过一个电影，说有个刀客，拿人家一文钱就杀了一个人，杀人真的只要一文钱吗？明显不是！这其实是一个职业道德的问题，拿人家钱就应该做事。大家都知道，钱多钱少不是自己做坏做好的理由，做好做坏是个人素质和职业道德，也决定了他将来的发展高度。

joshua · 发表于 2015-1-11 14:55:05

呼吸发表于 2015-1-11 14:50
你怎么评价你干的事值多少钱，这个可以量化吗？
记得看过一个电影，说有个刀客，拿人家一文钱就杀了一个人 ...

道路漫长黑暗 · 发表于 2015-1-11 15:05:36

避免不了，只要个人定位跟公司认可的不一致就会有这种情况。

djsdyx · 发表于 2015-1-11 15:07:24

呼吸发表于 2015-1-11 14:50
你怎么评价你干的事值多少钱，这个可以量化吗？
记得看过一个电影，说有个刀客，拿人家一文钱就杀了一个人 ...

很有哲理！

实崇融 · 发表于 2015-1-11 15:40:55

这与企业人力资源政策关联度大。一个不公平的企业。你就是踏踏实实干一辈子，而且工作也有成果。有的领导也总是把涨薪的机会给他的团伙成员。还是要争取从企业内部政策制度去保证合理的绩效薪资。

syhorchid · 发表于 2015-1-11 17:51:41

泰然处之，少说多干。

88995258 · 发表于 2015-1-12 08:23:53

我们公司同一部门，工资一样多，有的忙死，有的上网，看电影。这都是什么现象啊！

Ryan15 · 发表于 2015-1-12 08:32:51

不要给人家画饼了！涨工资

njhtxe@163.com · 发表于 2015-1-12 08:43:15

这个话题，是员工就相信永远都不会满足或平衡，但一般也就伤感不了太长时间

冰城 · 发表于 2015-1-12 08:43:50

提升快的人往往是干的工作比拿的钱多的人，所以可以反向思维下。

那情，真真 · 发表于 2015-1-12 08:53:59

公平就是每个人不管工资多少都给一样的绩效模式，公正就是不管工资多少争取拉平。但是收入差距不平衡是企业矛盾的基础。不行就想办法工资保密吧

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