是这个社会太浮躁还是给不够多

普子

冷血无情 发表于 2015-8-6 13:04
三线城市，来吧来吧，老板不差钱

给6K起步，明天就来。

冷血无情

普子 发表于 2015-8-6 15:33
给6K起步，明天就来。

来看看，实在不行就来看看海

开羽

冷血无情 发表于 2015-8-3 18:03
是的，我没打错字哦

要么觉得有发展，留下等机会，要么就闪了吧。

冷血无情

开羽 发表于 2015-8-6 15:50
要么觉得有发展，留下等机会，要么就闪了吧。

准备闪人

普子

冷血无情 发表于 2015-8-6 15:38
来看看，实在不行就来看看海

快说，地址

冷血无情

普子 发表于 2015-8-6 18:41
快说，地址

中国，沿海

冷血无情

普子 发表于 2015-8-6 18:41
快说，地址

一直以为你是曾子，今天有人告诉我，你明明是普子

普子

冷血无情 发表于 2015-8-6 18:47
一直以为你是曾子，今天有人告诉我，你明明是普子

打死你个萌物！

冷血无情

普子 发表于 2015-8-6 20:40
打死你个萌物！

真的一直以为你是曾子的，哈哈

紫苏叶

新员工比老员工工资高确实会打击老员工的心。现在很多中小企业就是，钱给不到位，想要人才，好不容易招进来一个，刚教好，又跳槽了。

唐灬僧

swing_lily 发表于 2015-8-3 16:34
四年就能当上部门经理，真牛。四年验证能学透彻吗？

企业体制各有不同，每个企业都有自身文化，何必纠结呢，关键是你会什么，离开公司你能干什么吸引别人。

唐灬僧

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 21:04
只是机遇，过早的做中层并不是一件好事情，特别是验证，所以有句话说的好不要和员工比技术，比技术你就输 ...

如今这社会，没能力你干过什么都没用，车间主任到了我们公司照样是从一线做起，你干过什么不重要，关键是你有什么能力，值得公司给你这个价值，年限并不是值得炫耀的资本，当然年限确实能长资历涨能力，你招人首先要看能力，价格可以商量，不要一竿子打死，不然你会损失很多人才的，要是企业每个人和你想法一样首先人才肯定是招不到的，闲人可以找一大堆，这社会是吃人的社会，谁强谁上。

yongyong208

你的想法是对的，但是得面对如今的现实，你刚毕业的时候1800，生活成本多少，现在4000，生活成本又是多少。另外整个社会环境变了，人的想法也变了。现在的毕业生，大多面试时候，一问三不知，或者知道一点书本上的东西，就觉得自己很牛了，也不知道什么给他们的信心。
你们公司对待老员工还比较好，大多数的公司都是觉得外面的和尚会念经。我知道的一些公司，新招的人员，论工作经验，论工作能力都很一般，但公司长时间招不到人，就只能高薪招聘，新入职的待遇有的超过了该岗位老员工的一倍，但入职后还要老员工带着做。带熟以后根本看不上你这公司，直接又飞了。公司人力资源也是2B，如果有员工买了房，成了家，有了小孩，那基本上晋升，加薪就别指望了，他们觉得你已经定下来了，不会跑哪里去了。

yongyong208

冷血无情 发表于 2015-8-3 13:11
我们公司毕业生本科5000起，研究生8000起，去年老板定的，呵呵

这么高，哪里的公司，牛x啊

cjptonny

企业不能老是想占人员便宜，便宜没好货。

yongyong208

冷血无情 发表于 2015-8-6 15:38
来看看，实在不行就来看看海

混了10年的研究生能给多少？

凌云轩7

哈哈  我是QA的 但没做过验证，，，个人觉得 验证不过尔尔，特别是小公司的验证，能省则省；其次，在杭州4000的话，税前吧，有住宿么 ？可能年轻人有些浮躁，但以现阶段的物价 、房价水平，如何淡定？

fadecq

行业的现状。公司缺的是奴隶，特别是有经验的奴隶。公司的发展与员工的利益没有关系。当然员工对公司没有忠诚。人也不会看公司的未来，只看自己能拿多少钱，所以显得特别浮躁社会现象。

王晓峰

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 13:06
不方便透露，不过确实是这样的，这很高吗？那我怎么招不到人

找人也是一门技术活，不是你有钱就一定能招到人，也不是你没钱就一定招不到人！钱不是万能的，没钱是万万不能的，关键人不能冷血无情！

晓荷财禄

现在的企业呀。既没有容人之量，又能排挤人。关键是，经常说话不算数，领导说话朝令夕改，喜欢干卸磨杀驴的事