年度培训

冯1222 · 发表于 2015-8-8 16:35:04

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大家的年度培训计划是怎样实行下去的？最近发了几套卷子下去给大家做，听到了不少抱怨声，特别是生产人员，大家按照培训计划做的时候是每一项都有实际的培训还是只是应付检查做记录的？

皇后 · 发表于 2015-8-8 19:26:07

你想真的去做培训，就一定能做好；要是想应付差事，发卷子做题，那也就这么回事。

孙艳红 · 发表于 2015-8-8 20:01:50

认真去写答案就是一种的培训方式，以考代培，关键是要发给他们学习资料。

实崇融 · 发表于 2015-8-9 06:58:08

我按计划全部完成。会适当加课。一个季度大致安排一次考试。

wangjiguoqu119 · 发表于 2015-8-9 08:34:28

发卷子。。答题。。都合格。。

PYYFANS · 发表于 2015-8-9 08:35:12

说实话，这个想做出效果有点难，我以前也很想把部门培训做好，但是一般生产人员根本没兴趣听，不管是将技术还是讲法规，采用在停产阶段设备现场分组培训都失败了，一把辛酸泪

做药者 · 发表于 2015-8-9 10:23:27

皇后发表于 2015-8-8 19:26
你想真的去做培训，就一定能做好；要是想应付差事，发卷子做题，那也就这么回事。

对的，想做好，也不难

凤凰人家 · 发表于 2015-8-9 16:05:59

现在能够完全按照年度培训计划完整真实的去执行，我想很少，能够8成是符合就不错了。

赢者无悔 · 发表于 2015-8-9 16:13:56

主要还是积极性，怎么调动起来。挑高学习效率，落实到实处。

sissihu277 · 发表于 2015-8-9 18:36:22

如何调动被训人的积极性，对所有培训来说，都是一样的。到调动积极性，不容易拉，非常考验培训师的水平，如何多样有效地培训，永远是个课题。

[质量保证QA] 年度培训