一位质量总监的发飙（摘自质量管理小说《质量总监成长记》）

被遗忘的蒲公英 · 发表于 2016-2-1 15:44:25

Q23117 发表于 2016-2-1 15:39
实际上我倒是没有拎包走人，还在那里做了近一年，这一年中，工厂的面貌改变很大，后来因为其它原因，就离 ...

啥原因能说吗？

八卦一下~~~~

Oo凬月oO · 发表于 2016-2-1 15:50:29

小说永远是小说

Q23117 · 发表于 2016-2-1 16:08:06

被遗忘的蒲公英发表于 2016-2-1 15:44
啥原因能说吗？八卦一下~~~~

老板太抠门

syhorchid · 发表于 2016-2-1 22:43:29

一堆乱麻而已

平凡的诉说 · 发表于 2016-2-2 08:46:31

好长，有时间再看

被遗忘的蒲公英 · 发表于 2016-2-2 10:42:46

Q23117 发表于 2016-2-1 16:08
老板太抠门

正解！马云说的好，离职首要原因是钱没到位

老鸟 · 发表于 2016-2-2 13:50:55

分析很到位，实施有距离。现实中这样的公司还能存活？

彩蝶嘭嘭 · 发表于 2016-2-2 13:59:42

一般电子制造业的员工都是在厂里混日子呆几个月就走的，生产现场人员操作管理一不盯紧就容易出差错，难以稳定持续标准化操作，加强现场指导监督管理才是王道。

孫藥師 · 发表于 2016-2-2 14:24:02

故事而已，在中国哪个质量总监敢骂哪怕是埋怨老板和总经理？

小小虫 · 发表于 2016-2-2 14:54:25

做品质工作，最终难以逃避管理问题！可又无权干预管理，遇到管理问题直接地说--得罪人干不下去；委婉地说--毫无作用。品质提升是全体系统性工作，一人一部不会实现品质提升。成长和提升的企业做品质工作是最难的，会觉得在和全公司“对抗”。

yangseine · 发表于 2016-2-2 15:05:56

这是个小说是吧？说的还挺像真事

Q23117 · 发表于 2016-2-3 09:33:08

yangseine 发表于 2016-2-2 15:05
这是个小说是吧？说的还挺像真事

因为是纪实小说

Q23117 · 发表于 2016-2-3 09:35:10

药厂老鸟发表于 2016-2-2 13:50
分析很到位，实施有距离。现实中这样的公司还能存活？

能活，因为这公司也是有长处的，其特长在于研发和市场。

罗浮散人 · 发表于 2016-2-3 09:57:35

好好学习，天天向上

lp4502888 · 发表于 2016-2-3 10:08:15

怎一个乱字了得

cph2345 · 发表于 2016-2-3 11:05:43

这个以前发过来，但是很能说明问题。质量不是质量部门一个人的事，是所有部门共同努力的结果。

蓝色枫叶 · 发表于 2016-2-3 12:43:26

事件已经发生了，那就要想办法解决，改进。蒲公英中级工程师，呵呵建议你多看看中级质量工程师教材，对此类必有帮助！

杨楚秦 · 发表于 2016-2-4 08:46:07

看看

wentao-han · 发表于 2016-2-4 09:16:49

读完了这篇文章，文中的企业“康利得”是众多企业发展的一个缩影吧，领导意识问题，实际管理问题，......这些问题很多企业都存在过，并且现在还存在着。现在能说真话的人不多了，主人公勇气可嘉！

manu00 · 发表于 2016-2-4 14:59:30

质量管理，这四个字中，质量是定语，管理是主题。质量管理归根结底还是管理。。。

[行业反思] 一位质量总监的发飙（摘自质量管理小说《质量总监成长记》）