最后还是决定来做QA了，但是要在车间实习半年，求安慰。

幽林深水

凉晨不息 发表于 2016-4-12 20:05
谢谢，又是这个火星哥的杰作。

说的有道理！

ailo

凉晨不息 发表于 2016-4-14 19:50
为啥还要脸皮厚啊？

在车间工作你不可能死板的套规定，总要讲究方式方法。就和销售一样，我这太多这样的人，刚毕业的小女孩说话都脸红的，现在都biancheng油条了。

ansion851014

凉晨不息 发表于 2016-4-14 22:31
谢谢你的醍醐灌顶我清醒了许多  非常感谢 但是如果企业都不投入的话哪有有潜力的人才发掘出来呢？当公司 ...

第一，企业为什么要培养你？
第二，人才发掘也不一定是你，既然是低端的制造业，大家选择从事这个行业，那就说明能力都差不多，培养一个中专就可以了；
第三，公司发展没错，有可能是降低劳务成本或者裁员来提高企业的效率，也有是搞研发做新药（那都是一般企业遥不可及的事）等等，往往公司发展一般也在带动着员工的发展，何来的员工退步？
第四，你要知道，招聘你来不是让你考虑高层管理人员理想化的事，而是让你来背锅来了，懂不懂？
第五，我企业多花500，招聘一个工作3年的大专，比少花500招聘应届本科生带来的效率高的多，你真心觉得招聘你是提高管理层还有企业的逼格？
第六，讲利益的话，你的资历远远还不够。
送给你，希望你以此为鉴

First小刚

实习期很重要，态度决定你是否能决定长远在这一行业的发展，不要一到基层生产线，就觉得一切都难，踏踏实实，跟住老人，看看人家怎么干活，遇事如何处理，换成是你，你要怎么处理，你想的很全面么，这些不都是你要学习的东西么，先去适应，再去改变，这样你才会成长。

First小刚

皇后 发表于 2016-4-12 20:01
多看：看别人怎么干的，尽量看看公司的管理文件 例如SOP，无论GMP怎么写，公司自己的管理文件才是最根本 ...

说的太好了，我也跟着受益了

First小刚

皇后 发表于 2016-4-12 20:01
多看：看别人怎么干的，尽量看看公司的管理文件 例如SOP，无论GMP怎么写，公司自己的管理文件才是最根本 ...

说的太好了，我也跟着受益了

66785970

皇后 发表于 2016-4-12 18:57
一句话，去车间，以前是龙盘着，是虎窝着，跟老师傅们装13，他们能分分钟教你做人。多看多想多看书

请允 ...

皇后大人语重心长啊！~

PharmaGMP

熟悉工艺过程的控制点对QA很重要，需要了解哪些因素会影响产品质量，为什么。

小冰棍

凉晨不息 发表于 2016-4-14 19:38
我看出了淡淡的悲伤。

那哪是淡淡的悲伤啊…是工资打对折的打击好么

凉晨不息

冷血无情 发表于 2016-4-15 08:27
行政就是那些真正“所谓”坐办公室的啊，做工艺其实工资也不算太高，还是要做生产管理才拿得的多

原来行政是这样的啊，那生产管理是质量部吗？我对于这些概念不怎么清楚。。。。

凉晨不息

墨石 发表于 2016-4-15 08:41
你说呢？

这个我说不好，没有刚到岸边。。您给指示下呗？

冷血无情

凉晨不息 发表于 2016-4-15 17:21
原来行政是这样的啊，那生产管理是质量部吗？我对于这些概念不怎么清楚。。。。

生产管理不是质量部的，生产，属于那种根据产量、拿节约奖金很多的人~做质量的话，可以在论坛里搜一搜，多是被坑的，但是，真正长知识的，多在质量这一块儿，当然，如果能从质量回到生产管理的话，也是很不错的

凉晨不息

ansion851014 发表于 2016-4-15 08:50
基层五颜六色，看你能不能熬得住，才是考验你是否能适应。
你主动跟别人要这要那，要我管理你的话，第一 ...

一直在干活从未停止过，索要东西也是基本的书本，貌似并没有啥过分要求，如果给的话是回去慢慢看而非在车间看那就有点装b的以为嘞。而且上班时间老老实实干活，有活干活没活找活干滴，打扫卫生室每天必须要去做的，谢谢提醒

凉晨不息

xiaolong526 发表于 2016-4-15 09:16
你可以先看GMP条款，上CFDA网站，或者在论坛网上都能找到。药品GMP指南只是辅助你看条款的。条款才是王道 ...

谢谢指导，我遇到这些事时一定好好学习，我们是轮岗一个岗位做个 一到两个星期。

凉晨不息

ailo 发表于 2016-4-15 11:14
在车间工作你不可能死板的套规定，总要讲究方式方法。就和销售一样，我这太多这样的人，刚毕业的小女孩说 ...

这样啊 这样更加能够锻炼了 不过还得学习着怎么和别人打交道怎么交流怎么处理事情 加油！

凉晨不息

ansion851014 发表于 2016-4-15 11:17
第一，企业为什么要培养你？
第二，人才发掘也不一定是你，既然是低端的制造业，大家选择从事这个行业， ...

第一，每个企业不培养人都直接招全部会的那么谁会是一开始就会呢？
第二，再低端的制造业也不可能所有员工能力一样，一个企业需要进步就必须引进高新人才，如果一个公司学历最多中专的话，那么前景会怎么样？
第三，企业发展了，相对来说人或者整体水平都会上去一个 层次，而若某个人不思进取以致原地踏步或者停步不前，那么他很有可能被淘汰。
第四，那个啥背锅我看了几遍没看懂啊？
第五，一个工作三年的大专或者对于你那多的五百不那么感兴趣，人家对于你的公司或者待遇很不看好，我一直弄不懂啊为什么有的公司或者有的岗位人员流动那么快？真的只是员工自己的问题吗？
第六，将利益一个我不够，成千上万个我应该够了吧，没有这么一个我，那么哪来那么多的他们?
不是要和您抬杠啊，只是暂时这个躁动的心还未平息。

凉晨不息

PharmaGMP 发表于 2016-4-15 13:08
熟悉工艺过程的控制点对QA很重要，需要了解哪些因素会影响产品质量，为什么。

谢谢，这个暂时我还没有接触到，我记下以后遇到了注意。

凉晨不息

小冰棍 发表于 2016-4-15 15:04
那哪是淡淡的悲伤啊…是工资打对折的打击好么

总比我现在都不看工资了好多了吧？工资是什么？那是便秘，以为很多，其实很少。

凉晨不息

冷血无情 发表于 2016-4-15 17:26
生产管理不是质量部的，生产，属于那种根据产量、拿节约奖金很多的人~做质量的话，可以在论坛里搜一搜， ...

那是直接进生产好点吗？质量都被坑了

冷血无情

凉晨不息 发表于 2016-4-15 17:54
那是直接进生产好点吗？质量都被坑了

对，先去生产熟悉一段时间，通常1-2年，然后建议转其他部门，即使有直接被生产提拔起来的机会也不建议接受，还是建议先去质量沉淀一下，当然，这可能断送你在当前公司的前途，但是，一旦沉淀好了，此处不留人自有留人处