关于检验人员资质管理讨论

xinghai · 发表于 2012-5-23 17:21:43

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大家是否考虑对于实验室检验人员进行相应组织管理，以往培训合格了就可以操作了，对于一个人可以操作那些检项是否能明确；而且如果培训合格了，一段时间不进行操作，他是否还需要重新进行培训考核确认，大家讨论一下，看看是否有更好的方法（除培训档案）。

石头968 · 发表于 2012-5-23 18:04:55

资质确认
定期的资质确认

巴西木 · 发表于 2012-5-23 18:05:40

本帖最后由 nmwang66 于 2012-5-23 18:08 编辑

可以搞技能鉴定，合格的上岗，不合格的继续培训。可参考
化验员26个基本操作技能考核评分表（26个）
https://www.ouryao.com/forum.php?mod=viewthread&tid=34073&fromuid=4683

化验员基本操作技能考核评分表（26个）

以上26个分析项目的评分标准，是根据（职业技能鉴定培训教程-溶剂试剂分析）一书，主要是为了使读者能更好地掌握操作技能，书末附有详细的技能考评分表作为参评评分标准。既可以用于化验员技能鉴定实际操作考试，也可以在日常工作中参考，作为化验员操作技能考评的工具。

附表1 蒸发残渣测定操作评分表……………………………………276

附表2 灼烧残渣测定操作评分表………………………………………… 278

附表3 密度测定操作评分表(密度瓶法和韦氏天平法)…………………280

附表4 熔点测定操作评分表………………………………………………282
附表5 结晶点测定操作评分表……………………………………………284
附表6 沸点(沸程)测定操作评分表………………………………………285
附表7 折射率测定操作评分表……………………………………………287
附表8 旋光度测定操作评分表……………………………………………289
附表9 水不溶物测定操作评分表(玻璃滤埚过滤法和古氏坩埚过滤法)………290
附表10 澄清度测定操作评分表…………………………………………293

附表11 色度测定操作评分表………………………………………………295
附表12 滴定分析操作评分表………………………………………………298
附表13 目视比色(比浊)分析操作评分表………………………………301
附表14 重量分析操作评分表……………………………………303

附表15 凯氏定氮法操作评分表…………………………………… 306

附表16 pH测定操作评分表…………………………………………………309
附表17 分光光度计操作评分表…………………………………………………311

附表18 电位滴定法操作评分表……………………………………………313
附表19 直接电位法操作评分表……………………………………………316
附表20 卡尔·费休法测定水分操作评分表…………………………………319

附表21 色谱分离法操作评分表(纸色谱法及薄层色谱法)……………321

附表22 原子吸收分光光度法操作评分表…………………………………324
附表23 气相色谱法操作评分表……………………………………………328

附表24 气压计读数温度校正值……………………………………………330
附表25 气压计读数纬度校正值…………………………………………………309

附表26 沸点(沸程)温度随气压的变化率……………………………331

参考文献…………………………………………………………332

空白 · 发表于 2012-5-23 18:20:34

定期的进行操作技能培训是有必要的。

jmmarui · 发表于 2012-5-23 18:31:49

我们基本上是一个星期进行培训一次，每次也就一两个小时左右的

愚公想改行 · 发表于 2012-5-23 19:36:23

继续培训是必须地。

琥珀魔力 · 发表于 2012-5-23 23:20:16

区局检查的时候提到过这个问题，中国的培训就是这样，培训管一年，也不管后期效果，有课件有卷子完事。现在要求我们定期考核培训效果。所以我觉得培训完了以后还得定期巩固

咕咕 · 发表于 2012-5-24 00:06:42

持续培训+技能考核

薏米田螺 · 发表于 2012-5-24 07:30:23

赞同楼上的

wubin8583 · 发表于 2012-5-28 20:26:29

赞同楼上观点

ljzbear · 发表于 2012-6-8 14:26:30

jmmarui 发表于 2012-5-23 18:31
我们基本上是一个星期进行培训一次，每次也就一两个小时左右的

一个星期培训一次，这太频繁了吧。每次一到2小时。那是培训什么。

ljzbear · 发表于 2012-6-8 14:29:28

觉得培训是被动的，次要的，填鸭子式的。没太大作用。
定期加上抽查考核才能发挥人的主动性。
考核的意义远比培训大。

352175469 · 发表于 2012-6-8 14:41:05

对，定期考核就行了。不合格重考，再不合格就考虑劝退！

饮水泉 · 发表于 2012-7-20 22:43:19

定期考评还是有必要的

592060105 · 发表于 2012-7-21 09:22:56

产品质量的好坏由结果来判断的，质量是由检验人员经过操作得出的，如果检验人员的资质都有疑问，那么这个检验结果就是不可靠的。因此培训与考核是必须的，当然最好是实操是最好的办法。

qyhmj · 发表于 2012-7-26 14:18:47

nmwang66 发表于 2012-5-23 18:05
可以搞技能鉴定，合格的上岗，不合格的继续培训。可参考
化验员26个基本操作技能考核评分表（26个）
http ...

可以考评了，谢谢

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