人员失误导致的偏差

zylyych@163.com

一个很头疼的问题，如果是人员失误导致的偏差，人员知道操作规程，也按照操作了，只是意外导致，该如何去纠正预防
1）比如投料的时候手抽筋了，然后撒了不少
2）比如包装时手抖洒落地面，导致收率不合格

chmail01

如果是个案，SOP及操作都很合理，那么没有CAPA也行，CAPA不是必须的。但是如果同类现象多次出现，就要考虑是不是改进操作，或者人员是不是需要调岗等等。

Sword

入职的时候注意不要让低血糖患者和帕金森患者进入公司

冷血无情

你们人员有“帕金森”么？或者是不戴手套裸手“戳”袋子弄个窟窿出来？如果员工身体不舒服可以在班组内室内调整 甚至是休息
1、投料的时候 会一撮子一撮子的投料？难道不是配好料在袋子里提上去投料或者真空上料？
2、包装手抖 撒的是什么？是片子还是颗粒或者是铝塑板？前者 废弃 次数多了考虑更换投料方式 后者 有什么影响呢？
3、少量的情况下 直接当不合格品就行了 说那么详细？看来贵公司的质量意识很高很高啊

zsf19880416

我觉得这不是什么问题，这种事情杜绝不了，看着品种处理吧，不需要头疼，撒料很常见嘛。做过实验的，谁还没撒过料啊。没撒过料都是没做过实验的。哈哈

冷血无情

Sword 发表于 2017-6-1 10:18
入职的时候注意不要让低血糖患者和帕金森患者进入公司

我们真是，哈哈哈哈哈

zylyych@163.com

冷血无情 发表于 2017-6-1 10:20
你们人员有“帕金森”么？或者是不戴手套裸手“戳”袋子弄个窟窿出来？如果员工身体不舒服可以在班组内室内 ...

人员没有帕金森就是突然手抖了一下
2）包装时撒的是片子，直接影响收率，投料方式没啥问题就是人员抖了一下
3）可以当不合格品 只是偏差的纠正预防头疼

villeness

换人吧           

冷血无情

zylyych@163.com 发表于 2017-6-1 10:25
人员没有帕金森就是突然手抖了一下
2）包装时撒的是片子，直接影响收率，投料方式没啥问题就是人员抖了 ...

那就是铝塑了 铝塑的下料片一般高度不到2m 踩上不锈钢梯子就是居高临下 抖什么呢？不行就盛半撮子/舀子 没有那手艺非得看看自己最多一次性加多少料

hongwei2000

很多方法呀
机器上料出料
多加一层袋子等等

伤不起520

人员问题是最大的问题

zylyych@163.com

冷血无情 发表于 2017-6-1 10:28
那就是铝塑了 铝塑的下料片一般高度不到2m 踩上不锈钢梯子就是居高临下 抖什么呢？不行就盛半撮子/舀子  ...

咱先不吐槽人员，但是其实是用大勺子转移，只是品种量少所以会影响到成品率

冷血无情

zylyych@163.com 发表于 2017-6-1 10:47
咱先不吐槽人员，但是其实是用大勺子转移，只是品种量少所以会影响到成品率

不是吐槽人员的问题 这个问题 涉及到屋里杠杆原理。。。
1、勺子柄太短了
2、人员胳膊太细了
3、明知道12是问题 还盛那么多片子
4、一瓶不满半瓶乱晃虽然不是什么好词儿 但是你再加料的时候用起来怎么了？

puretong

这种情况无法避免，只能多加培训，多加提醒了

有毒的雪上

按操作规程操作出现问题，要么是操作规程不完善，要么是投料方式不合理，或者还有其他原因吧，可能就是手抖的太厉害

阿旺

不理解工作性质和方法，越勤快的人，工作离目标越远。但老板喜欢，这才是头痛的。

feignte

找原因啊,操作空间和工具等是不是能方便操作.
是不是这个操作人员经常手抖,或者力量不足,或者没有意识去控制.

werewolfman

找根本原因：操作是否方便。员工是否过度疲劳，员工是否受外界影响，
解决措施：如果根本原因是操作不方便，改造；
员工疲劳：不加班~~~虽然不可能的啦；
员工嫌工资太少：多给工资，还是不可能的啦；
可以用机器替代人工操作么？如果可以，用机器替代；

zj_tang63

手抖谁也不能说完全避免，这不属于人员主管问题，那问题发生多次的话是否考虑调岗换人或者改进操作方式

快乐一只鱼

Sword 发表于 2017-6-1 10:18
入职的时候注意不要让低血糖患者和帕金森患者进入公司

不负吐糟王的称号，一针见血